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论文的基本条件（模板13篇）篇一
市场经济的快速发展带动了秘书专业人才需求市场的升温，各行各业都离不开秘书人员的作用。秘书在我国只要是指为党和政府机关，社会团体或个人提供辅助管理与综合服务的人员。因此，秘书人员的职业素养对秘书作用的发挥，辅助和服务职能水平很关键。虽然秘书总体可以划分为：政务性秘书、事务性秘书、专业性秘书。这三类秘书所要求的专业技能各不相同，但是秘书人员的职业素养具有共同点。下面我就从几个方面进行总结。
一、知识素养。
知识素质是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。由于秘书日常工作琐碎繁杂，要求秘书人员成为综合性人才，广泛涉猎，既有过硬的专业知识，又要有广博的知识面。
第一、基础知识。包括政治、文学、法律、历史、地理等相关知识，虽然这些知识看似可有可无，但却在无形中散发出魅力，有助于人际关系、工作能力的提升。比如时事政治相关知识，秘书人员在公文写作过程中，应该结合国家有关政策规定起草文件，了解相关领域规范，忌与政府政策、国家大政方针相抵触。
单位、领导所看重，政府机关、事业单位日常公文写作，企业、团体的宣传报道，会议、活动的策划，演讲等都需要秘书能够挥洒自如。第三、辅助知识。包括餐桌礼仪、接待导游、外语翻译、风俗习惯等，这些知识都需要秘书人员的用心积累，丰富的辅助可能会弥补基础、专业知识的不足，帮助领导分担不必要的负担，让领导能够更专心地处理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘书人员能够营造和谐融洽的氛围，使来客宾至如归，同时适当的替领导挡酒，为领导及来客添杯换盏，介绍菜系等都属于秘书人员应该做的事情。
二、能力素养。
能力是直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。企业高层管理者都希望找到一个具备全面能力的全才型秘书，来减轻负担更好的辅助开展工作。因此，要求秘书人员具备多种能力，包括文字表达能力、外语能力、应变能力、逻辑思维力等，以下按照重要性来总结秘书人员应具备的能力素养。
第一、组织协调能力。
记忆是指人脑对过去感知过、经历过的事物的反应。秘书所从事。
的工作是事务性工作，需要细心和记忆能力。公司人员名单、项目客户名册、领导的日程安排、领导临时交办的事都需要有强大的记忆力去完成，稍有差池就会酿成大祸。
第三、应变能力。
面对突发情况，要求能及时做出反应，快速应对。秘书人员直接服务于领导，因此秘书人员工作涉及面广，需要陪同与各种各样的人打交道，而在工作中常常会出现一些意想不到的事情，需要秘书人员能够灵活应变。面对领导的含糊其辞时，需要秘书根据领导心里特征进行揣摩做出反应;当领导不想接待某位来客时，需要秘书委婉的替领导挡驾圆场;面对领导的意气用事，需用秘书运用语言艺术进行进谏。
第四、逻辑思维能力。
逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。无论是说话还是秘书写作，都需要秘书具有较强的逻辑思维能力，能够条理清晰、准确无误的表达思想。日常工作中，秘书人员的思维习惯会影响其行为能力，能够按照领导日常行事风格来为领导服务，往往能得到领导的信赖。尤其在秘书写作过程中，虽然秘书写作具有法定性、严肃性和简洁性，但并不影响合理逻辑思维的发挥。
三、角色定位。
秘书人员作为辅助服务型人员，既不是人们眼中的“花瓶”角色，也没有被人敬仰的“位高权重”地位，秘书人员要摆正自己的位置，明白自身角色。
秘书直接为领导服务，常伴领导左右，陪同领导出席重要场合及接待重要客人，应该说有一定的权威，但是不能据此居功自傲，目中无人，擅自越位。可能有时候，领导作出了让人匪夷所思，甚至根本是错误的决定，不能自作主张的更改领导的意思。同时，领导可能会安排你处理个人生活中的事务，这就需要秘书人员能够守口如瓶，赢得领导的信任。要学会甘当背后角色，秘书工作的性质特点往往会让秘书成果隐蔽化，往往付出了许多时间精力不被别人发现认可，这就需要具有良好的心态。总的来说，秘书人员需要定位好自己的角色。
四、思想作风素养。
保持廉洁正派的作风是每一个秘书人员必修课，在党高度反腐败的时代，不少高官落马，作为高官左膀右臂的秘书也是重点贪污受贿的对象，有些不良分子往往想通过秘书讨好领导，因此秘书人员要加强自身素质建设，严守贪污腐败门槛，加强思想作风建设。
论文的基本条件（模板13篇）篇二
作为现代文秘人员，如果没有具备较高的写作理论修养和专业写作能力，可以肯定地说，那是很难担得起新时代光荣使命。为帮助大家成为合格的文秘人员，小编为大家分享文秘写作必备基本条件如下：
写作，作为人们进行交际，沟通思想，传递信息，传播知识的手段是每一个有文化人都必须掌握的 一门基本技能。写作，是每个国家工作人员“常常用得着的基本工具，”也是搞好本职工作必须具备的一种起码的素质。文秘人员作为国家工作人员群体中的一部分，是为领导处理日常工作和决策服务的，调查研究，综合情况，提供信息，撰写文稿，处理文电，这是当的文秘人员主要职责。
第一：作为文秘写作者，要有一定的写作水平，也就是要有笔杆子。平时要多积累知识，如果没有丰富的知识，那么，把一篇文章写好，那是做不到的。当然，作为文秘写作者，必须懂一或两门外语，就有能力写外语文章。
第二：作为文秘人员，必须遵守党的一切政策、方针、路线，这也是文秘写作最重要的一条，只有这样才能适应现在的社会。有的同志说得好：“笔下有财产万千，笔下有人命关天，笔下有是非曲直，笔下有毁誉忠奸。”我觉得这也说明了文秘写作的政策性和严肃性。
第三：写任何文章，除小说外，要坚持实事求是，真实地反映客观情况。求实是一切工作的准则。秘书工作是为领导决策提供依据的，尤其应该实事求是。文秘写作的内容必须从实际出发，真实地反映事情的本来面貌。在使用材料时，要老老实实，实实在在，成绩就是成绩，缺点就是缺点，不能弄虚作假，张冠李戴，随意编排组合，也不允许搞什么“合理想象。”
第四：要多进行调查研究。我们在写文章时，不进行调查研究那是不行的。比如，要一个文职人员写一份产品说明书，如果不去调查的产品，不去研究这个产品，那么，光凭想象也是写不出的。要合理地进行调查，把情况落实到底。作为文秘人员，会有更多的机会去深入了解，深入调查一些相关事情，写文章才有材料。
第五：掌握文秘写作的范围。作为文秘人员，连文秘写作的'范围都不清楚，那就够不上资格当文秘人员，更够不上资格当文秘写作者。
(一)行政公文，即命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等。
(二)日常应用文。具体分八大类：调据类、告启类、书信类、电文类、公约类、公关礼仪类、记录类、民俗类。
(三)专用文书：包括计划、总结、调查报告、经济合同、经济活动分析报告、简报等。
(四)新闻宣传文件。包括消息、通讯、评论和广告等。
(五)法律文书：包括起诉状、申诉状、答辩状等。
(六)学术论文。
第六：懂得涉外秘书工作的性质。作为一个合格的文秘工作人员，要懂得秘书工作的性质，这也是文秘写作的一个方面。作为一种具有广泛性的职业，秘书的工作因其所在部门而异，其工作内容十分复杂，因此要对秘书工作的性质给予十分明确的定义是相当困难的，我们要和外国人打交道，常要接国际电话、收发文件、办理文书、档案等。因此，文秘写作也要具有一定的秘书工作性质。
第七：作为文秘写作者，要有很高的素质。如果一个文秘职员，没有一点素质，写出来的文章从思想上来看，也是低沉的，或思想内容不健康的，文章的质量也不高。一个文秘写作者，据我分析，要具有以下四个方面的素质：
1、政治修养，2、工作作风，3、智能结构，4、业务水平。
第八：写作前要精心构思，拟制写作提纲。我们知道，写任何一篇文章，都要进行构思，打草稿，拟制写作提纲。构思是文章整个写作过程中的重要的一个环节，也是决定文章优劣的前提前。文秘写作的构思有一个主体被动接受到发挥主体创造性思维的转化过程。构思也就是通常所说的打底稿。这个底稿往往是一个或详或简的纲目，将这个纲目写到纸上，反复修改，就是我们常说的拟制提纲。列提纲是文秘写作构思最常见的基本方法。
第九：懂得怎样写文章。如果一个中英文秘写作者不懂文章的具体写法，那么会出现不分段，或格式不对，或语句不通，或根本就没有把文章中心意思写清楚。
第十：懂得文秘写作基础知识。文秘写作基础知识如下：
(一)主旨。(二)材料。(三)结构。(四)语言。(五)表达。(六)文风。
论文的基本条件（模板13篇）篇三
一、熟悉企业文化、了解公司整体工作流程。
二、了解秘书的职责、工作内容、工作权限。
三、在工作中加强学习，提高自身素质。
树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自身能力，注重平时积累。学会取长补短，总结实践经验，克服自己的缺点，丰富自己的能力。在工作中积极领会领导精神，争取不出现大的错误，能够及时有效的处理各种日常事务，提高自己的各方面能力。
四、秘书要具备专业素质。
1、写作能力。
文字表达能力是文秘人员非常重要的基本功。秘书从事各种应用文的写作，要求熟练掌握各种应用文体的写作技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严禁、表达流畅、格式规范、文笔精练的各类应用文。一定要掌握各类文稿格式、行文和内容要求，从谋篇布局，遣词造句，行文格式，甚至是标点符号，都要认真揣摩，细致研究，逐字逐句推敲，力争做到完美。
2、言谈能力。
语言能力是秘书的基本功之一。秘书人员语言能力的基本要求是：鲜明准确，简练明晰，口齿清楚，语速适中，措辞得体，切合身份。
3、辨别是非能力。
秘书人员工作于领导身边，又介于领导和群众之间，在提供信息、综合协调、接待来访、解决问题等方面，必须明辨是非，处理得当。
4、分析综合能力。
分析综合，就是要善于透过现象看本质，从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性。秘书人员能否较好地发挥参谋助手的作用，很大程度上取决于分析综合能力的强弱。因此，秘书要自觉以科学的理论来指导自己的工作，提高思维能力，善于从多种思路、多种方法来探求同一种事物，尽量做到举一反三，触类旁通。
5、随机应变能力。
秘书承担大量事物性工作，常会出现一些意外的情况，这就要求秘书人员要有遇事不慌、处事冷静的应变能力，处理问题既要符合原则，又要机动灵活。
6、协调能力。
搞好协调是秘书部门的一项经常性工作。秘书人员的协调能力是指在领导的交办下，积极主动地沟通信息，调节关系，统一步调，促进工作灵活运行，提高工作效率。一是对上协调，树立全局意识。要站得高，看得远，想得深。二是横向协调，树立商量意识。凡是由秘书办的事情，在酝酿、处理、决策之前，都要注意及时与有关部门协商沟通。三是对下协调，要树立服务意识。在协调中要谦虚谨慎，摆正位臵，搞好服务，出好主意。
五、秘书一定要有良好的道德品质。
秘书，一定要有良好的道德品质，踏实肯干，敬业奉献，堂堂正正做人，踏踏实实做事，在工作中一定要主动、细心、周到、忠诚。工作要一丝不苟，言谈举止要得体，都是一个合格秘书应该具备的素质。
如何当秘书。
秘书工作是人生的必修课。
人生有很多东西要学，说秘书工作是人生的必修课，而不是选修课，是因为向秘书工作这样能让人在较短的时间里学到这么多东西的职业，还确实不多。做秘书工作，虽不能说尝尽人生的滋味，但确实能了解不少人生的真谛。
秘书工作是人生的炼狱。秘书不属于自己，秘书必修根据自己服务的对象----领导的个性改变自己，必修淡化自己的个性。
从生活习惯来看，秘书起居不定，没有节假日，不分白天黑夜，随时处于工作状态。因此，秘书必修能吃苦，能吃亏，毫无怨言。从个人得失来看，秘书要看淡领导的表扬，看重领导的批评，做到宠辱不惊，决不能飘飘然，昏昏然，用佛家的话来说，校看破、放下。秘书工作集酸甜苦辣于一身。有一个段子是这样描述秘书工作的：
“领导未讲我先讲，试试话筒响不响;领导未上我先上，试试电梯晃不晃;领导未尝我先尝，看看菜里放没放糖。”形象地道出了做秘书的滋味。可以说，秘书工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘书常常是出气筒，是废纸篓，甚至要承担责任，代人受过。甜：秘书虽然是默默无闻的工作，但也有成功的时候，也有风光的时候。
苦：秘书很少有不被误解的，当秘书在一件事做得不好或留下败笔而遭到他人误解而无处诉说的时候，内心苦不堪言。
辣：这是一种混合的感觉。每一个秘书都有一本难念的经，成功与失败、光荣与失落、捧与骂、虚与实等，让人不堪回首，但有回味无穷。总之，秘书窑洞的辩证法。
秘书要会用“势”
一是度势。
作为秘书，必修具备审时度势的能力。面对风云变幻的世界，不仅能正确分析国内外形势，还要对本地区、本部门、本单位所处的优势、劣势了然于心，更要了解领导的心思。否则，会弄巧成拙，适得其反。
二是借势。
借势要有技巧，也要有胆略。一种借势是秘书要面对各种有利条件，运筹帷幄，超前谋划，使工作更上一层楼。还有一种借势，是当秘书面对突如其来的危机时，能化危机为机遇，画被动为主动，显示出高超的处置危机能力，塑造良好形象，提高知名度，但这种借势难度更大。当前，上访事件不断增多，对秘书要求更高，这也是一种新的考验。
三是蓄势。
冰冻三日，非一日之寒。所谓蓄势待发，就是要求秘书不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎实实多做些工作，在蓄势中完善自己，创造机遇。
四是造势。
相对于度势，借势来说，造势难度更大。但成功的秘书不仅仅被时势所造，同时也蒙能造势，改变领导的观点，影响领导的决策。其实，这种目的达到之时，也是秘书成功之日。
一要学会适应。
秘书是客体，只有适应的权利，秘书只有适应了主体(领导)，才有发展的空间。对于工作节奏快的领导，你办事要雷厉风行，所写的报告也要多用排比句;对于性格温和的领导，你要思维缜密，所写的报告要语句平实。
二要学会选择。
当秘书，面读的诱惑很多。要在诱惑面前体现出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，就必须正确处理舍与得的关系，学会选择。选择是一件痛苦的事情。选择，从一定的角度来讲，就是放弃，，李真就是因为不知放弃，最终落了个身败名裂的下场。
三要学会变化。
秘书应学会以变应变，以变制变，与时俱进。秘书在领导身边工作，和领导一起面对复杂多变的领导环境和突发事件，因此必须学会应对各种变化着的情况，冷静分析，以变制变。只有不断的顺势而变，才能无往不胜。
四要学会开放。
开放是一种形象。形象至关重要，一个开放的、与人为善的形象，是秘书成功的关键。秘书工作需要秘书善于交际，八面玲珑，左右逢源，塑造一种开放的现代形象，性格内向是做不好秘书工作的。开放是一种魅力。一个人能够脱颖而出，最重要的原因是个人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，与影响力之人，那就学会开放吧，在开放中充实自己，在开放中与人为伴。
五要学会把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向错了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，审时度势，是秘书的一项基本功。否则，就会整天忙于事务，忙忙碌碌而一事无成。要把握全局。秘书写材料有一个秘诀，即“关起门来当领导”。所谓关起门来当领导，就是要求秘书学会换位思考，以领导的目光把握全局，思考问题。要把握关键。抓住了关键，就抓住了根本。把握全局冰湖意味着眉毛胡子一把抓，而是透过想想看本质，抓住重点，带动全局。
六要学会沟通。
沟通是一门学问，也是一种才能，秘书要学会和各种人打交道，并且成为各界人士的朋友。只有沟通好，才能触类旁通、一通百通，才能了解信息、掌握实情。信息的交流是双向的，尽管现在有多种了解信息的渠道，但与人的沟通和交流是最直接、最真实的，只有与人沟通好了，才能赢得人们的好感，获得发展的机会。沟通是一种做人的姿态，在沟通中可以了解别人，展示自己，争取发展的空间。
七要学会主动。
一味的被动，往往是无能的表现。秘书虽处于被动地位，倒要有主动的意识。要主动谋划，未雨绸缪;善于抓住领导的意图，把领导朦朦胧胧的思想变成美好的现实;要主动介入，掌握工作的主动权。当秘书要耳提面命，但也要灵活机智，要画被动为主动，有些工作要尽量做的超前些。
八要学会坚持。
监事需要韧性，坚持形成个性，坚持就是胜利。我们经常说，咬紧牙关，挺一挺就过去了，也是这个意思。要坚持办事的原则，坚持做人的底线。对秘书来说，重要的是坚持依法办事，按制度办事，按规矩办事。
总经理秘书岗位职责。
1.总经理、副总经理日常行程的安排。
2.总经理、副总经理涉外活动的陪同和翻译。
3.需要总经理、副总经理报批的公司相关文件的翻译和管理。
4.处理总经理、副总经理交付的其他具体事务性工作。
5.往来客户的接待工作。
6.公司日常文书的翻译。
7.公司日常行政辅助工作。
市场经济的快速发展带动了秘书专业人才需求市场的升温，各行各业都离不开秘书人员的作用。秘书在我国只要是指为党和政府机关，社会团体或个人提供辅助管理与综合服务的人员。因此，秘书人员的职业素养对秘书作用的发挥，辅助和服务职能水平很关键。虽然秘书总体可以划分为：政务性秘书、事务性秘书、专业性秘书。这三类秘书所要求的专业技能各不相同，但是秘书人员的职业素养具有共同点。下面我就从几个方面进行总结。
一、知识素养。
知识素质是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。由于秘书日常工作琐碎繁杂，要求秘书人员成为综合性人才，广泛涉猎，既有过硬的专业知识，又要有广博的知识面。
第一、基础知识。包括政治、文学、法律、历史、地理等相关知识，虽然这些知识看似可有可无，但却在无形中散发出魅力，有助于人际关系、工作能力的提升。比如时事政治相关知识，秘书人员在公文写作过程中，应该结合国家有关政策规定起草文件，了解相关领域规范，忌与政府政策、国家大政方针相抵触。
单位、领导所看重，政府机关、事业单位日常公文写作，企业、团体的宣传报道，会议、活动的策划，演讲等都需要秘书能够挥洒自如。第三、辅助知识。包括餐桌礼仪、接待导游、外语翻译、风俗习惯等，这些知识都需要秘书人员的用心积累，丰富的辅助可能会弥补基础、专业知识的不足，帮助领导分担不必要的负担，让领导能够更专心地处理重要的事物。比如，在酒席上，需要秘书人员能够营造和谐融洽的氛围，使来客宾至如归，同时适当的替领导挡酒，为领导及来客添杯换盏，介绍菜系等都属于秘书人员应该做的事情。
二、能力素养。
能力是直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。企业高层管理者都希望找到一个具备全面能力的全才型秘书，来减轻负担更好的辅助开展工作。因此，要求秘书人员具备多种能力，包括文字表达能力、外语能力、应变能力、逻辑思维力等，以下按照重要性来总结秘书人员应具备的能力素养。
第一、组织协调能力。
记忆是指人脑对过去感知过、经历过的事物的反应。秘书所从事。
的工作是事务性工作，需要细心和记忆能力。公司人员名单、项目客户名册、领导的日程安排、领导临时交办的事都需要有强大的记忆力去完成，稍有差池就会酿成大祸。
第三、应变能力。
面对突发情况，要求能及时做出反应，快速应对。秘书人员直接服务于领导，因此秘书人员工作涉及面广，需要陪同与各种各样的人打交道，而在工作中常常会出现一些意想不到的事情，需要秘书人员能够灵活应变。面对领导的含糊其辞时，需要秘书根据领导心里特征进行揣摩做出反应;当领导不想接待某位来客时，需要秘书委婉的替领导挡驾圆场;面对领导的意气用事，需用秘书运用语言艺术进行进谏。
第四、逻辑思维能力。
逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力。无论是说话还是秘书写作，都需要秘书具有较强的逻辑思维能力，能够条理清晰、准确无误的表达思想。日常工作中，秘书人员的思维习惯会影响其行为能力，能够按照领导日常行事风格来为领导服务，往往能得到领导的信赖。尤其在秘书写作过程中，虽然秘书写作具有法定性、严肃性和简洁性，但并不影响合理逻辑思维的发挥。
三、角色定位。
秘书人员作为辅助服务型人员，既不是人们眼中的“花瓶”角色，也没有被人敬仰的“位高权重”地位，秘书人员要摆正自己的位置，明白自身角色。
秘书直接为领导服务，常伴领导左右，陪同领导出席重要场合及接待重要客人，应该说有一定的权威，但是不能据此居功自傲，目中无人，擅自越位。可能有时候，领导作出了让人匪夷所思，甚至根本是错误的决定，不能自作主张的更改领导的意思。同时，领导可能会安排你处理个人生活中的事务，这就需要秘书人员能够守口如瓶，赢得领导的信任。要学会甘当背后角色，秘书工作的性质特点往往会让秘书成果隐蔽化，往往付出了许多时间精力不被别人发现认可，这就需要具有良好的心态。总的来说，秘书人员需要定位好自己的角色。
论文的基本条件（模板13篇）篇四
当然这里提到的高中，除了普通高中毕业生之外，还包括了中专、职高、技校毕业生。
毕业时间。
距离最终毕业时间不要超过2年：如果距离最高学历毕业时间超过2年的话，很多韩国高校在接受申请时时比较困难的，同时签证也会面临一定的风险性，所以选择去韩国留学，必须要控制在2年之内，当然这里并不包括已经上了大学的'学生。
经济状况。
这里体现在两个方面。
1、父母有一个长期稳定的工作就意味着有一个长期稳定的收入来源，这样可以为学生在韩国的学习和日常的生活提供一个经济方面的保障。
2、存款证明，一定数额的银行存款，以备家庭经济拮据时，短时间内保证学生的生活和学习不受影响。
论文的基本条件（模板13篇）篇五
一、熟悉企业文化、了解公司整体工作流程。
二、了解秘书的职责、工作内容、工作权限。
三、在工作中加强学习，提高自身素质。
树立终身学习的理念，不断充实自己，门槛，加强思想作风建设。
如何当秘书。
秘书工作是人生的必修课。
人生有很多东西要学，说秘书工作是人生的必修课，而不是选修课，是因为向秘书工作这样能让人在较短的时间里学到这么多东西的职业，还确实不多。做秘书工作，虽不能说尝尽人生的滋味，但确实能了解不少人生的真谛。
秘书工作是人生的炼狱。秘书不属于自己，秘书必修根据自己服务的对象----领导的个性改变自己，必修淡化自己的个性。
从生活习惯来看，秘书起居不定，没有节假日，不分白天黑夜，随时处于工作状态。因此，秘书必修能吃苦，能吃亏，毫无怨言。从个人得失来看，秘书要看淡领导的表扬，看重领导的批评，做到宠辱不惊，决不能飘飘然，昏昏然，用佛家的话来说，校看破、放下。秘书工作集酸甜苦辣于一身。有一个段子是这样描述秘书工作的：
“领导未讲我先讲，试试话筒响不响;领导未上我先上，试试电梯晃不晃;领导未尝我先尝，看看菜里放没放糖。”形象地道出了做秘书的滋味。可以说，秘书工作集酸甜苦辣于一身。
酸：秘书常常是出气筒，是废纸篓，甚至要承担责任，代人受过。甜：秘书虽然是默默无闻的工作，但也有成功的时候，也有风光的时候。
苦：秘书很少有不被误解的，当秘书在一件事做得不好或留下败笔而遭到他人误解而无处诉说的时候，内心苦不堪言。
辣：这是一种混合的感觉。每一个秘书都有一本难念的经，成功与失败、光荣与失落、捧与骂、虚与实等，让人不堪回首，但有回味无穷。总之，秘书窑洞的辩证法。
秘书要会用“势”
一是度势。
作为秘书，必修具备审时度势的能力。面对风云变幻的世界，不仅能正确分析国内外形势，还要对本地区、本部门、本单位所处的优势、劣势了然于心，更要了解领导的心思。否则，会弄巧成拙，适得其反。
二是借势。
借势要有技巧，也要有胆略。一种借势是秘书要面对各种有利条件，运筹帷幄，超前谋划，使工作更上一层楼。还有一种借势，是当秘书面对突如其来的危机时，能化危机为机遇，画被动为主动，显示出高超的处置危机能力，塑造良好形象，提高知名度，但这种借势难度更大。当前，上访事件不断增多，对秘书要求更高，这也是一种新的考验。
三是蓄势。
冰冻三日，非一日之寒。所谓蓄势待发，就是要求秘书不要急于求成，急功近利，要做得住冷板凳，扎扎实实多做些工作，在蓄势中完善自己，创造机遇。
四是造势。
相对于度势，借势来说，造势难度更大。但成功的秘书不仅仅被时势所造，同时也蒙能造势，改变领导的观点，影响领导的决策。其实，这种目的达到之时，也是秘书成功之日。
一要学会适应。
秘书是客体，只有适应的权利，秘书只有适应了主体(领导)，才有发展的空间。对于工作节奏快的领导，你办事要雷厉风行，所写的报告也要多用排比句;对于性格温和的领导，你要思维缜密，所写的报告要语句平实。
二要学会选择。
当秘书，面读的诱惑很多。要在诱惑面前体现出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，就必须正确处理舍与得的关系，学会选择。选择是一件痛苦的事情。选择，从一定的角度来讲，就是放弃，，李真就是因为不知放弃，最终落了个身败名裂的下场。
三要学会变化。
秘书应学会以变应变，以变制变，与时俱进。秘书在领导身边工作，和领导一起面对复杂多变的领导环境和突发事件，因此必须学会应对各种变化着的情况，冷静分析，以变制变。只有不断的顺势而变，才能无往不胜。
四要学会开放。
开放是一种形象。形象至关重要，一个开放的、与人为善的形象，是秘书成功的关键。秘书工作需要秘书善于交际，八面玲珑，左右逢源，塑造一种开放的现代形象，性格内向是做不好秘书工作的。开放是一种魅力。一个人能够脱颖而出，最重要的原因是个人魅力。要把自己塑造成又魅力之人，与影响力之人，那就学会开放吧，在开放中充实自己，在开放中与人为伴。
五要学会把握。
要把握方向。方向比速度更重要，方向错了，跑得再快，也是白袍。把握住方向，审时度势，是秘书的一项基本功。否则，就会整天忙于事务，忙忙碌碌而一事无成。要把握全局。秘书写材料有一个秘诀，即“关起门来当领导”。所谓关起门来当领导，就是要求秘书学会换位思考，以领导的目光把握全局，思考问题。要把握关键。抓住了关键，就抓住了根本。把握全局冰湖意味着眉毛胡子一把抓，而是透过想想看本质，抓住重点，带动全局。
六要学会沟通。
沟通是一门学问，也是一种才能，秘书要学会和各种人打交道，并且成为各界人士的朋友。只有沟通好，才能触类旁通、一通百通，才能了解信息、掌握实情。信息的交流是双向的，尽管现在有多种了解信息的渠道，但与人的沟通和交流是最直接、最真实的，只有与人沟通好了，才能赢得人们的好感，获得发展的机会。沟通是一种做人的姿态，在沟通中可以了解别人，展示自己，争取发展的空间。
七要学会主动。
一味的被动，往往是无能的表现。秘书虽处于被动地位，倒要有主动的意识。要主动谋划，未雨绸缪;善于抓住领导的意图，把领导朦朦胧胧的思想变成美好的现实;要主动介入，掌握工作的主动权。当秘书要耳提面命，但也要灵活机智，要画被动为主动，有些工作要尽量做的超前些。
八要学会坚持。
监事需要韧性，坚持形成个性，坚持就是胜利。我们经常说，咬紧牙关，挺一挺就过去了，也是这个意思。要坚持办事的原则，坚持做人的底线。对秘书来说，重要的是坚持依法办事，按制度办事，按规矩办事。
论文的基本条件（模板13篇）篇六
高中毕业生申请法国留学，高考成绩尤其重要，如果高考成绩过低，对于学生的通知书申请和使馆签证都造成了很大困难。高中毕业生申请的专业时应该尽量与中国学校录取专业相同或相近。这样在签证时容易将自己的留学计划讲清楚。因此高中毕业生在填报高考志愿时，不要填写中文、汉语言文学和法律。前两个专业明显不是法国长项;法律专业在法国录取名额较少，对法语要求较高，对申请人签证不利。
本科法国留学条件二。
如果高中毕业生在中国获得的录取通知书是高等职业技术学校(大专)，最好选择法国的职业技术学院或私立学校学习语言。因为私立学校比较容易获得去法国留学签证。学完法语后，同样可以申请公立大学学习专业。
本科法国留学条件三。
法国没有本硕连读之类的课程，需要读完学士再申请硕士-博士。理工科学生在大学一、二年级全都是科学与技术的基础课程，大学三年级才根据自己的志愿和强项申请去法国留学专业。
在高考时参加文科考试的学生不能申请法国理工科综合大学的预注册(如果需要变更，可以在法国读完预言课程后申请想学专业。比如，原来在国内参加理工科高考，去法国留学后，可以申请学电影或艺术设计)。
本科法国留学条件四。
高中毕业生申请法国留学，一定抓紧出国前500学时的法语培训。因为大使馆对高中毕业生法语成绩要求高于本科和大专毕业生。
本科法国留学条件五。
去法国留学学校对高中毕业生申请法国留学人的年龄限制在26周岁以下。
论文的基本条件（模板13篇）篇七
人们对教育的要求越来越高，越来越多的学生选择出国留学，而英国以其高质量的教学水平成为很多学生和家长的首选，但是在留学前，我们需要先考虑自己一下，自己是否真的适合留学，下面给大家介绍一下去英国留学的最基本的条件：
一、语言关。
英国学生签证新政出台，将有明确的英语水平门槛，不能用英语交流者将有可能被拒签。所有学习本科及以上阶段课程的学生必须拥有中上（即b2）的英语水平。雅思成绩为5.0-5.5分的考生，其英语水平可以达到b2等级，具备留学英国的最低英语能力。
雅思考试不仅获得了所有英国院校的100%认可，也是众多英国名校衡量申请者语言水平的优先选择，随着英国签证对申请者英语能力要求的明确，雅思也顺理成章地成为留英学子的首选英语考试。
英国大使馆在学生赴英留学的签证上的语言要求，大致由两个关键性的雅思成绩点界定。学生申请学位性课程(本科学位及其以上的课程，如：本科课程、硕士预科课程、硕士课程等)，准予其获得学生签证的语言条件是：雅思成绩总分达到5.5，并且听力、口语、阅读和写作四个单项分数也要达到5.5；学生申请非学位性课程(本科学位以下的课程，如：本科预科课程、单纯性英语语言课程等)，准予其获得签证的语言条件是：雅思成绩总分达到4.0，并且听力、口语、阅读和写作四个单项分数也要达到4.0。
二、专业关。
出国留学的人分为不同的`年龄段，不同的层次，因此英国学校对于在留学之前所接受的教育也是有所要求的。一般来说，初、高中生留英不需任何专业基础，只要申请好学校，拿到签证，就可以去国外读自己喜欢的课程；而出国攻读本科以上学历的学生，需有一定的专业基础知识，因为国外的教育模式跟国内还是有一定差距，如果专业跨度太大，学习起来就会有困难。
三、经济关。
留学英国每年的学费和生活费约合人民币18-25万元之间，个别研究生课程可能花费更高，不同类型的学校，不同的专业，费用也是有差别的。一般来说，私立学校比公立学校的收费高。通常是文科收费最少，法律、工商和艺术类科目收费较高，科技和医学专科学费最贵。因此，在出国前应准备足够的资金以完成学业。家庭现有及未来几年的经济收入是否足以支付孩子留学所需的基本费用，包括英国的学费及英国的生活费等，这应成为家长决定是否送孩子去英国留学的重要依据之一。
论文的基本条件（模板13篇）篇八
随着德国留学市场的不断火爆之后，奥地利留学也正逐渐进入大家的眼帘。在这里老师来为大家介绍一下申请奥地利大学的入学都有哪些条件。公立大学:1.必须参加中国国内高考,被国内大学录取,有的奥地利学校要求大二以上的学生;2.被奥地利大学正式录取后,先进语言学校学习德语,经学校语言水平考试合格后正式进入大学学习;3.本科毕业生读相同专业可转学分和插班就读。
费用:大学内语言学校费用:-5000元人民币/学期,社会上的语言学校费用较高;学校不提供住宿。
私立大学:1.高中毕业;2.中国本科毕业生可以转学分。要求将大学本科成绩公证后经奥地利大学评估,转入相应年级学习;3.要求英语托福500分以上。
费用:私立大学学费每年4万元人民币,按学期支付。生活费:每年大约4-5万元人民币,其中包括吃住、书本费、交通费、保险费等。奥地利法律不允许学生打工,私立大学有两个学期的带薪实习。
再介绍一下留学奥地利经济担保要求:。
1.由到奥地利留学的学生本人担任经济担保人,学生本人须证明自己有足够的`经济能力。申请签证时先出具外汇有效存款证明,经使馆初步批准签证后,再将整个学习期间所需的全部费用汇款至奥地利银行账户,一般每年5000美元,并委托银行每月从其账户上提取400美元作为生活费用。
2.由奥地利国籍或常驻奥地利的人士当担保人,担保人出具的担保书需证明其将为学生负担学习期间的全部费用,担保时间一般为5-6年,担保的费用包括学生的生活费、住房费、医疗费和往返路费等。奥地利人士做经济担保人,其提供的担保书必须经过奥地利公证部门公证后方才有效。
论文的基本条件（模板13篇）篇九
在申请登记注册前，应先到工商部门申请企业名称登记。企业名称一般由四部分依次组成：行政区划+字号+行业特点+组织形式。投资人选择名称时，应当注意下列事项：
名称中不得含有以下内容或文字：
(1)外国国家(地区)名称、国际组织名称;。
(2)政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号;。
(3)汉语拼音字母、阿拉伯数字;。
(4)有损于国家、社会公共利益的内容或文字;。
(5)可能对公众造成欺骗或误解的内容或文字;。
(6)其他法律、行政法规规定禁止的。
为降低重名的几率，建议选择3或4个以上汉字作为企业名称中的字号。
名称有效期为自名称核准之日起6个月，请关注届满日期，可在届满日期前向名称核准机关申请一次名称延期。
预先核准的企业名称只能延期一次，如延期后再次届满仍未登记，您应重新申请名称预先核准。
二、有符合要求的股东。
成立外资有限责任公司，股东人数应为1个(含1个)以上50个(含50个)以下。
中方投资者应为合法的公司、企业或其他经济组织。在中关村科技园区内兴办的中外合资(合作)高新技术企业，依法经商务部门批准，中国公民可以自然人身份出资。
成立外资股份有限公司，发起人应为2个(含2个)以上200个(含200个)以下，且发起人中需有过半数在中国境内有住所。
股东资格应当符合相关要求，请参照《投资办照通用指南及风险提示》相关内容及登录北京市工商局网站了解具体要求。
三、有符合要求的出资。
股东可以用货币及实物、知识产权、土地使用权、股权等非货币财产作价出资，但法律法规规定不得作为出资的财产除外。
四、有符合要求的外商投资企业章程。
股东可以依法自主制定公司章程。
章程中应当载明“本章程与法律法规不符的，以法律法规的规定为准”。
章程的经营范围条款中应当注明“以工商行政管理机关核定的经营范围为准”。
工商部门提供章程参考格式服务，可到各工商大厅领取参考格式范本，或登陆北京市工商局网站获取。
五、有符合要求的企业住所。
您所选择的住所应为有房产证的合法建筑，且房产证上记载的用途应与注册企业的使用用途一致。
六、从事的经营项目应符合国家规定。
申请外商投资企业登记，涉及外商投资准入特别管理措施的，应首先取得商务部门的批复和许可文件。如果您从事的经营项目属于法律、行政法规或国务院决定规定须经审批的，无论是工商登记前置审批项目还是照后后审批项目，均应在获得相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。
【拓展阅读】。
公司在成立时，需要在选定一个地址作为公司的注册地。那么，作为公司注册地的地址是否可以随意选择?选择注册公司地址有什么注意事项呢?大家一起来看看吧。
1、公司注册地址的房屋可以是租赁的，也可以是自有的，但必须要有产权证明，产权证明包括：房产证、商品房买卖合同、村委会证明、土地使用证、拆迁安置协议等。无论是您租赁或自有的房屋在进行工商注册登记时，工商部门必须要求提供该房屋的产权证明。所以您若是租赁的办公场所，必须要房东提供产权证明。
2、公司注册地址房屋产权属于企事业单位的房屋，需提供租赁合同原件及该单位的营业执照副本复印件加盖公章。所以在选择公司注册地址的时候所租赁的房屋尽可能是个人的，这样注册登记时的手续相对简单。
3、公司注册地址的房屋产权性质可以是住宅、商住、商业、办公、写字楼等，所以公司地址若是注册到自己的家里也是可以的，若产权性质为住宅或商住的，待企业名称核准下来后提供当地居委会或业主委员会或物业公司加盖公章的《住所(经营场所)登记表》。
4、新政策规定同一个地址是可以注册多家公司的。
5、公司成立后公司注册地址若是变更，尤其是跨区变更时的税务变更手续十分麻烦，所以尽可能确定好公司注册地址的稳定性。
论文的基本条件（模板13篇）篇十
申请人的基本要求：
1.没有刑事记录;。
2.身体健康;。
3.在读大一、大二、大三学生，毕业的高中生，职高、中专、大专或相关学历;。
留学新西兰的大致花费：
语言生：每年约为新元1.5万，约合8万人民币(不同学校及专业价格不同);。
大学本科生：从每年约新元1万起(不同学校及专业价格不同)。
生活费：留学生一年需要新元1万左右的生活费。
论文的基本条件（模板13篇）篇十一
随着市、区教育局将义务教育均衡发展作为教育发展的重中之重，每个班级配置了多媒体白板设备，学校的办学条件有了很大变化，办学水平不断提高。为了更好地促进全市义务教育均衡发展，学校根据市、区督导组督导检查反馈情况，认真学习了20xx年义务教育基本办学条件专项督导方案，仔细核查了学校在师资、危房、课程设置等方面的数据，进行了全面自查。现将我校关于“20xx年义务教育基本办学条件”自查情况做一简单汇报。
此次义务教育基本办学条件专项督导共14项（见附表）。通过自查，我校在“学生上下学突出安全隐患”此项中，在整改前有一个安全隐患，即学校放学时，由于接送孩子的家长各种车辆，私家车、摩托车、电瓶车等，常会照成校门路口交通堵塞，给学生安全上下学造成隐患。为此，学校针对上下学车多、人多、人车混杂的现象，做了安全部署，采用各种措施，一是放学规定好班级放学地点，让家长在规定的地点接送孩子，；二是错开放学时间，先让1-年级的`学生提前10分钟放学，3-6年级学生提前5分钟放学，这样错开放学时间，避免校门口的人群拥挤；三是与交警四大队合作，请交警帮助协助管理校门口的交通，做到车辆摆放有序，不占用学生通道。通过这些举措，有效地改变了学校门口的交通状况，解除了学生上下学的安全隐患。
因此，通过自查整改后，这个安全隐患被解除，目前学生的安全没有隐患存在，保障了学生在校园内的安全。除此之外，其他13项，我校在整改前后都是一致的，尤其在课程设置上，我校结合“写字特色”学校的发展需求，在1-6年级均开设了书法课，做到每个学生都学习书法、练习书法，成为中国传统文化的继承者与发扬者，将祖国的书法艺术文化在现代社会发扬光大，让祖国的民族文化得以传承。
论文的基本条件（模板13篇）篇十二
管理者作为企业的骨干，是企业发展和生存的基础。比尔.盖茨曾说过“现在微软的财产我可以一分不要，但只要给我挑选100名管理技术人员的权利，过几年我还可以再造另一个微软。”，可见管理人员，在企业发展中发挥的重要作用。
近几年随着我们友发集团的飞速发展，更需要一大批具有良好的道德品质，高超的管理能力和专业技术能力的优秀管理者，这也是我们每一位高级干部们要引以重视的一件大事。
那么优秀的管理者都应具备哪些基本条件和能力呢？我们可以从以下几个层面进行说明。核心层面是思想道德，其次是意志品格和习惯，再次是具体的管理能力。下面我把这几个方面展开了说明。
有一句话叫“思路决定出路”，就是说企业的一切行为都是人们决策的结果，而人的决策都是依据人的思想来定的，因此可以这么说，有什么样的思想就有什么样的结果。所以我把思想道德层面的素质放在核心层面上。
作为管理者，所谓树立正确的人生观，就是要有正确的理想观、职业观、金钱观、名利观。
正确的理想观，指能够树立起切合实际的远大理想，并拥有坚定的信念。管理者的理想远大，会激发下属高昂的斗志，让下属有目标可寻。只要管理者信念坚定，那么就可以带起一支目标明确、团结一致、斗志昂扬的团队。至于理想的实现，只需快马加鞭、不舍昼夜。但管理者的理想不可超越现实，否则，定会在团队中造成理想渺茫、理想无用的言论，以致人心涣散。更直白一点说，就是理想要实惠。
正确的职业观，指对自己从事的职业要有一种强烈的自豪感和使命感，从而感染下属热爱自己的职业，热爱自己的岗位。
正确的金钱观，指不可为金钱所累。管理者追求利润固然重要，但事业心应该更重要。要成就大事业，便不可把金钱看得太重，更不可成为金钱的奴隶。金钱只不过是一种工具或手段，而不是目的，因此说“君子爱财取之有道”。过分的拜金，必然成为管理者事业的绊脚石。
正确的名利观，指正确对等待自己的前途和职位。太在意名利的人，会让自己背上思想的包袱，从而限制事业的发展。作为管理者，只有淡泊了名利，抛开不必要的思想顾忌，轻装上阵，才会一路披荆斩棘，无坚不摧。其实，当你淡泊了名利，名利反而会主动向你走来。
作为管理者，所谓树立正确的是非观，就是要求管理者能够紧密联系自己的所见、所闻、所思、所悟，对待事物两面思考，寓事于理，深入浅出，用事实说话，公平公正，以理服人。
企业要顺应社会的发展，子公司要服从集团的整体战略安排，个人的利益要服从于集体利益，不能仅仅局限于自己的一亩三分地上。如果没有这种大局观和牺牲精神，也就谈不上齐心协力、团结一致发展事业。在企业发展过程中难免会为了整体利益需要牺牲个人的局部利益（比如：工作调整、股份变动、加班加点等），只有在这样的情况下，才能发现一个人的眼光多远、境界多高。
古语有云：人非圣贤，孰能无过？错误并不可怕，难能可贵的是承担责任的勇气。勇于承担责任，才能在工作中成长、进步。员工如此，管理者也是如此。作为管理者，不仅要勇挑重担，还要有接受错误的准备，出错了，要有承担责任的勇气。主动承担失误、失败的责任，应该是管理者的必备素质之一。倘若出现问题，就把责任全部推给下属，只能换得人心向背，士气低落。管理者只有勇敢的承担失败的责任，才能够团结、凝聚下属。
一代军师诸葛亮挥泪斩兵败的直接责任人马谡后，并不是把自己的责任推得干干净净，而是主动承担失败的责任，上书后主刘禅自贬职位。这种精神是管理者值得学习的。
光有承担责任的勇气是远远不够的，还应从中吸取经验和教训，所谓吃一堑长一智就是这个道理。
宽厚包容是为人处事的较高境界。宽厚是一种道德品质，包容是一种心理素质。作为管理者，拥有宽厚包容的心态，是人格魅力的一种体现，也是对品德的一种诠释。管理者宽厚包容，才会让下属庆幸感恩，唤醒下属内心最深处的感动，从而营造出和-谐的工作环境，形成人心所向的局面。人心，就是一面抵抗风险、巩固企业的最为坚实的大墙。秦皇残爆，不得人心，纵使他有万里长城，他的王朝也不过是坛花一现，短短十五年便在历史长河中消逝了。这是值得管理者警醒的，倘若管理者心胸狭隘，只能容他人之长，不能容他人之短，甚至有嫉妒下属的畸形心态，必定造成下属间怨声载道，或者人人都明哲保身，这样的局面，即使企业拥有雄厚的资金，也很难再向前发展。管理者须谨记，宽厚包容者得人心，而人心是企业金字塔最为坚实的地基。
孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”。成功的路上充满了艰辛和曲折，没有坚定的意志就不可能战胜困难，成功也不是一蹴而就的，是长期努力奋斗的结果，因此可以说意志品格是优秀管理人员所要具备的第２层面的要素，那么我们一起看一下，都需要哪些具体的意志品格和习惯。
作为管理者，须培养坚定不移、百折不挠的精神，也就是要有正确的苦乐观。面对挫折、困苦，要摆正心态，不要愁眉不展，不要心灰意冷，更不要逃避现实。因为挫折、困苦是磨练人的意志的最好的磨石，这些都是辉煌人生必定要经历的事情,。大海没有波澜就没有壮阔，人生没有坎坷便没有成就。在挫折中坚强，在坎坷中前进，才是真正的人生。一生平坦的人，也就注定了要一生平庸。请相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。当你拥有了如此坚定不移、百折不挠的精神，你会觉得挫折其实没什么大不了，它不过是躺在我们事业路上的一颗小石子而已。也只有拥有这样的精神，才能强烈的感染下属，使他们愿意以你为核心，紧紧的团结在你的周围，与你共同打拼。从而提高团队的凝聚力、战斗力。
自我控制要从自律开始。自律要求管理者能够严于律己，认认真真踏踏实实的工作，为下属做出表帅。不以物喜，不以己悲，不乱发脾气，会为自己的压抑情绪找一个合适的出口，使内心达到一种平静、和-谐。
自我管理要求崇尚理性。管理者要管控自己，理性的处理各种事物，将事物分出轻重缓急，要有公平公正的心态，不以个人喜好为中心，把握分寸，恰到好处。
自我管理要求反思自问。管理者需要经常反思自己的所言所行，有错即改。
自我管理要求学会节制。管理者要学会节制自己的热情，要学会细水长流。持续发挥高涨的热情，会让自己精神疲惫，却不一定有很好的效果。
自我管理表现在很多方面，自我管理能力的提升，标志着管理者管理水平的提升。
认认真真做事，踏踏实实做人，是管理者应具备的最起码的素质。倘若管理者都松松散散，对工作敷衍了事，下属又怎么会拿出十分甚至十二分的精神去工作呢？也可说是“上梁不正下梁歪”。这样的企业，定如一盘散沙，经不得一点风险。律人先律己，要求下属做到怎样，管理者自己就要先做出表帅。只有管理者用心去做事、用心去做人，工作作风严谨，正气十足，才能带出一流的团队。
“山外青山楼外楼。”这句话是对那些自高自大、自满自足者最好的警示。一个人如果只剩下自傲自满了，那他的发展也就到达了极限，不管过去他有多么大的辉煌，他的事业也就此止步了。作为管理者，更要切忌自傲自满，须有谦虚持久的学习态度。谦虚不是表面上的卑躬屈膝，也不是和蔼可亲，更不是待人接物的礼节，谦虚是从内心里查找自己的不足，是认真反思的表现，也是海纳百川的心态。谦虚是虚心的学习，持久是学习要持之以恒。作为管理者，光有谦虚的态度是不够的，还要不断的学习，不断的提高，不断的超越自我。如今，时代在不断的进步，社会在不断的发展，新事物如雨后春笋般应然而生，不持之以恒的学习，就意味意衰退，必将被远远的甩在时代的最后方，被遗弃在社会最隐蔽的角落。
在生活中不懂得总结的人，人生的方向永远是模糊的，暮年回首时终会发现，之于人生，留下的不过是一个个冲动的瞬间，甚至是一直守着一个误区苦苦奋斗，这样的人生难免有些遗憾；在工作中不懂得总结的人，工作的效果是模糊的，不知道为什么会成功，也不知道为什么会失败，往往会一而再再而三的被同一块石头绊倒。这样的员工永远不会得到领导的赏识，永远不会成为一个优秀的员工。而对于管理者，却关系着一个部门或一个企业的兴衰。不断总结是非对错和成败经验，沿着正确的路前行，从错误的路上移出，是管理者必然要做的事情。糊里糊涂的管理，势必会给企业带来潜在的`危机。所以，不断总结过去、把握现在、展望未来，才是一个优秀的管理者。
作为管理者，要培训养自己的心理承受能力。
过分的计较在某一件事上的得失，势必会造成心理承受能力低下，所以管理者要学会用全局的眼光看待问题。心理承受能力差往往是缘于思想上的狭隘和认识上的偏见。
如何提升心理承受能力呢？首先，要正视现实。正确看待工作、人生和自己的处境，对挫折有心理准备，既不盲目乐观，也不消极的对待工作。再者，要学会实现自身的价值。看清工作中人与人、事与事之间的联系，努力投身于工作，使自己的存在有意义。其次要相信自己，并学会运用、提升自己的能力。给自己以信心，并通过不断的学习来提升自己的能力，使自己拥有撑控各种局面的能力，心理承受能力自然会得到提升。
大海航行靠舵手，企业发展靠战略。如果方向错了，再正确的执行也无法避免失败的命运。方向的确定关系着企业今后的发展，是企业将来生死攸关的事情，因此培养战略规划能力在企业管理中起着关键的作用。
一个好的战略既要符合社会发展的趋势，也要符合行业本身的规律。战略的规划需要认清社会发展趋势中政治、政策、风俗习惯、法律、经济等的发展；要掌握行业规律产品销售模式、竞争对手、新产品、替代品、行业标准等的变化；需要正确的认识自己的能力，这里包括企业拥有的物资、人才、社会、资金、管理能力、企业所处定位等，只有根据外部环境的变化和自身的能力结合的动态战略才是最好的战略。
对外界变化认识不清或对自己的定位错误的时候，就会制定一个错误的战略方向。这就要求我们管理者不断学习，提高自己的知识水平和业务能力，也需要不断收集和分析行业动态，更需要正确的剖析自己。过高的评价自己注定会失败，过低的评价自己也会失去机会。
管理工作本质来说就是让他人把工作做好的艺术。所以怎样激励别人、团结同事，一起进步就成为领导艺术中最重要的能力。
领导力由下列要素构成：
自己做不到的不要要求别人做到，我们要以严以律己、宽以待人的态度对待别人，在任何困难免前只有管理者自己勇于在前，以身作则，才能带动别人。
充满激-情和自信的管理者才能给人以希望和力量。
俗话说：三个臭皮匠胜过诸葛亮。团队的力量是不可忽视的，而充分发挥团队的力量是管理者高超的用人艺术。管理者须用自己宽厚包容的胸襟、以身作责的工作作风、百折不挠的拼搏精神、识人善用雷厉风行的姿态和高詹远瞩的目标导向等等，感染下属、凝聚下属，与下属共同承受风险与压力，共同分享成功的喜悦，让下属觉得跟着你干就是存在的意义，这样的团队定是攻无不克、战无不胜的。
如何团结下属、增强团队的凝聚力、向心力、执行力呢？这需要管理者不断的学习、思考、总结经验，持续地提升自身的能力和素质，同时还要融入到下属当中去，了解每一个下属的特点、心态、能力，合理的安排下属的角色，与下属打成一片，形成鱼水情浓的局面。
这里重点的强调一下沟通能力，世界上95以上的误会都来自于沟通的不良，历史上的大部分叛乱来自于沟通不良。因此可以这么讲成功离不开良好的人际关系。
作为管理者，与客户和有关领导达成良好的沟通、结交更广泛的朋友是尤为重要的，是一个不可回避的问题。想要拥有良好的人际关系，结交更广泛的朋友，提升自己的影响力，沟通是关键。但是，沟通也是一门艺术，并不是三言两语就可以解决的事情。需要知道为什么沟通，沟通什么，什么时候去沟通。这个分寸是不好把握的，做不好，往往会弄巧成拙。沟通，需要把自己的所见、所闻、所思、所感相结合，提高自己理解别人的能力，加强别人理解自己的可能性。同时要深入了解对方的性格特点、爱好、价值取向等等，正所谓知己知彼，百战不殆。沟通并没有一个固定的规律，沟通的方法也要因人因事因环境而异。沟通的能力不是一朝一夕就能成就的，需要不断的总结经验、不断的磨练，不断的学习、思考、领悟。
适者生存，是自然界不可逆转的规律。商场亦如此。
管理者适应环境的能力，代表着部门或企业适应环境的能力。管理者没有很强的适应环境的能力，那么部门或企业在面临突发事件的时候，就会显得分外薄弱。在战场上，无论怎样的枪林弹雨，只要大旗不倒，士兵就有向前冲的精神和勇气。形象一点说，管理者就是守护部门或企业大旗的人，是下属的精神依托，是下属奋斗下去的精神支柱。所以，管理者首先要学会怎样在“枪林弹雨”中顽强生存，怎样在种种突发的恶劣的环境中守护好部门或企业的大旗，让它始终高高的飘扬。
管理者怎样顺利的适应多变的商场环境呢？这就需要管理者与现实环境保持良好的接触，以客观的态度面对现实，冷静地判断事实，理性地处理问题，随时调整自我，保持良好的适应状态。
对本职工作客观的制定出近期、远期的计划，其实就是对理想的一种细化。
对于管理者，工作目标应细分为近期目标与远期目标。远期的目标是悬在塔顶的夜明珠，近期目标就是一级一级的梯阶。那么近期的计划就是如何让工作再迈出一步，攀上最近的一级梯阶。远期的计划就是如何一步一步走完所有的梯阶，攀上塔顶，摘取那颗炫目的夜明珠。
目标既要有一定的高度，又要切合实际。目标太低，会让下属没有成就感；目标过高，会让下属有挫折感。而计划必须客观可行，否则很可能会走上许多弯路，从而消磨下属的意志、降低下属的士气，因而影响远期目标的实现。
只有客观的制定了近期以及远期的计划，工作才有章可循，才会有条不紊的一步一步走向成功。
“自我”如何“定位”？其实并不是一个简单的问题。
作为管理者，肯定自我、坚持自我固然很重要，但能够正确的给“自我”定位更为重要。过分的自我，容易走向极端的自私。人贵有自知之明。定位就是要明了自己究竟处在怎样的位置？自自己究竟该做什么、能做什么？明了自己的内部、外部、时间、空间的界限究竟在哪里？ 能否正确的自我定位，是个人思想境界和人格品位的体现。能够不大我，不小我，不狂傲，不自卑，时刻以积极乐观的面孔对待工作和生活，是“自我”的较高境界。客观地了解自己的不足而后加以改善，即在平凡自我的基础上再进一步，开阔自己的胸怀，持续提升自我，在平凡的岗位做出不平凡的事业，这是一种伟大的自我定位。
现今企业管理的发展和形成，均来源于西方工业文明。以往我国所用有的作坊管理，并没有形成完善的企业管理体系。虽然在2000多年前的秦国就已经实施了生产责任制，但远没有像现在的企业管理那样完备、系统化、科学化，因此到目前为止我国企业的平均生产效率远远比日、美、欧等国家落后。因此，如何结合国情、企情，把管理引向科学化、规范化、体系化尤其显得重要。
要想做好管理工作、提升企业的管理水平，我们就得不断的总结经验，在实践中完善管理体系。这一切又都依赖于我们是否掌握了丰富的管理知识和是否具备了强大的实践能力上。
这个过程中我们要注意，实践是理论的基础和来源，而理论是实践的总结和升华。因此我们要反对纯经验主义，纯经验主义不讲学习，一切都以自身经验为出发点处理问题，这样不能很好的借鉴间接经验，也容易落伍。当然我们也要反对教条主义，教条主义不注重实践，不注重总结，一切都以理论上正确为依据，不考虑环境、时代、背景的不同，这样也会让我们付出大的代价。这些都是我们要注意的地方。
刚才从3个层面17条上讲了管理者应具备的基本条件和能力，但这些条件和能力都不是孤立存在的，而是相辅相成相互影响。周恩来如果从小开始没有“为中华崛起而努力”的精神和远大理想的话，也不可能有宽广的胸怀和努力进取的精神，很有可能就成为“小富即安”的平庸之辈。一个人不努力学习和提升自己管理能力的话，正规的提升和获利渠道上不可能成功，但为了达到获得金钱的目的而不择手段，最终会害了企业和自己。因此我们在学习，提升自己的过程中要协调合中和发展，才能成为对社会，对企业有用的人才。希望大家在今后工作中不断修炼自己的品德、意志，也要努力学习和总结管理能力。
(1)管理的对象是人。
品牌招商 管理的任务是让人们能够共同做出成绩，发挥他们的长处，规避他们的短处。这就是组织的全部任务，也是管理成为决定性的关键要素的原因。如今几乎所有的人，特别是受过良好教育的人，都受雇于得到了管理的种种组织。这些组织有大的，有小的，有商业的，也有非商业的。我们的生计有赖于管理。我们对社会做出贡献的能力也有赖于所在组织的管理，就像这些组织有赖于我们的技能、奉献和努力。
(2)由于管理要把人们整合在一个共同的事业中，因此它深深地根植于文化中。
无论是在原西德、英国、美国、日本还是在巴西，管理者所做的事情都完全相同，但是他们做这些事情的方式有可能大相径庭。因此发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战，就是要从本国的传统、历史和文化中找出可以用做管理的基本构件的那些东西。日本的经济全球领先，印度的经济却相对落后，这种差别在很大程度上可以由下面这个事实做出解释：日本的管理者能够把外来的管理概念移植到本国的文化土壤中，并让它们茁壮成长。
(3)每一个组织都必须信奉共同的目标和共同价值观。
没有这种承诺，也就没有组织，有的只是一群乌合之众。组织必须有简单、清晰并能让所有成员保持一致的目标。组织的使命必须足够清晰和足够高远，从而为所有成员树立共同的愿景。体现这一使命的组织目标值则必须清晰、公开并且经常得到重申。
管理的头等大事就是要把这些目标、价值观和目标值考虑清楚并且明确下来，然后身先示范。
(4)管理还必须让组织及其成员在客观需要和机会发生变化时能够不断地成长和发展。
每一个组织都是一个学习和教学机构。培训和开发必须融入它的每一个层级，而且培训和开发必须永不停息。
(5)每一个组织都是由掌握着不同技能和知识，并且从事多种不同工作的人组成的，因此必须建立在沟通和个人责任的基础之上。所有的成员都必须考虑清楚自己要实现什么目标，并要确保同事们了解和理解这个目标。所有成员都必须考虑清楚自己要对别人付出什么，并要确保对方理解这一点。反过来，所有成员还必须考虑清楚自己要从别人那里得到什么，并要确保对方了解自己的期望。
(6)单纯的产出数量或者“净利”都不足以衡量管理和组织的绩效。
市场地位、创新、生产率、人员开发、质量和财务成果，对于一个组织的绩效和生存来说都是至关重要的。非营利组织也同样需要根据自己的使命确定多方面的衡量指标。
就像一个人需要用众多不同的指标来衡量健康状况和成就，一个组织也需要用众多不同的指标来衡量健康状况和成就。绩效必须成为组织和管理的组成部分;它还必须得到衡量，或者至少得到评判，并且必须持续得到改善。
(7)最后，关于任何一个机构的最重要的一点是，经营成果仅仅存在于外部。
企业经营的成果是满意的顾客;医院经营的成果是痊愈的病人;学校经营的成果是学生学有所成，并在十年之后学有所用。至于在组织的内部，一切都是成本。
美国心理学家威廉?詹姆土说：“通常的与应有的成就相比，我们只能算是‘半醒者’，大家往往只用了自己原有智慧的一小部分。”所以作为一个管理者要多了解员工所拥有的宝藏，善加利用，让他发挥最大利益。
论文的基本条件（模板13篇）篇十三
对于想要到德国留学的朋友们来说，一定要知道的是到德国留学的条件，德国留学的费用比欧美各国的费用相对来说比较便宜，因此吸引了很多的留学生，下面是小编给大家带来的有关于德国留学申请的基本条件，希望能够帮助到大家。
1、在中国的重点大学已学习一学期以上者，可直接入德国大学就读专业;
2、在中国的普通大学已学习一学期以上者，可进入德国大学预科学习;
3、在中国的普通大学已学习三学期以上者，可直接进入德国大学就读专业;
4、中国的三年制大专毕业生，可进入德国大学预科学习。
具备1000学时的德语语言学时证明(参加德国大学项目的申请者不需此证明)
德国对于先前不同学历的申请人区分对待。高中毕业生不具备申请德国大学(包括大学预科)的资格。若要赴德留学，须在基础教育高中毕业后，通过“全国统一高等学校入学考试”，进入大学本科或三年制大专学习。然后，个人可以根据原高校地位，留学是否转换专业等情况，确定自己在中国高校学习多久以后可以申请德国高校。
申请人若为十二年制高中毕业：重点大学四年制本科，修满1-2个学期;普通高校四年制本科，修满3个学期;普通高校四年制本科，修满1个学期，通过在德国预科举行的“大学入学资格鉴定考试”，取得德国的大学入学资格。
申请人若为十一年制高中毕业：重点大学四年制本科，至少修满3个学期;或者进入普通大学四年制本科至少修满5个学期。
另外，三年制高等专科学校毕业生，须读预科或通过预科的“大学入学资格鉴定试”，取得德国大学入学资格方可入学。
德国共有近100个发放奖学金的团体和个人基金会，他们向申请人发放的标准、金额各异。按德国教育部制定的.奖学金发放条例规定，凡是家境清寒的德国或外国学生均有权向任何基金会申请奖学金。要想详细了解如何获得德国奖学金，本人可以直接写信德国大使馆文化处索取奖学金申请表格。
在收到表格的同时，你必须认真阅读，因为有的基金会不接受个人申请，需要团体出面为本人申请德国留学才行。有的基金会要求本人出示前两个学期的成绩单，本人必须科科优良才予以考虑。另外请注意，德国法律禁止一个人同时拥有两份奖学金。
第一，每一个非移民签证申请者都被首先假定具有移民倾向，而领事官员的职责就是通过与你面谈确定能否排除这种怀疑，所以证明没有移民倾向的举证责任在你，领事官员会尽力发掘对你有利的证据，但如果你一开口就是投机的回答，他们将终止这个过程并拒绝你，领事对任何一个申请者都是一视同仁的。
第二，德国留学签证审批过程中，面试签证官的作用只在于面试本身，而真正批准留学签证的是德国当地的外事局。也就是说，留学生只要在签证面试中符合德国相关部门的规定，德国的面签面试官是没有权力拒绝留学生签证申请的。
德国签证官员的另一个权力是接受留学生的材料，所以留学生在材料准备的过程中要尽量细致，同时在递交材料时的表现不要令签证官能够抓到切实的把柄。德国签证官每天所接待的申请人数很多，在签证官看来大部分留学生之间是没有太大区别的，所以申请德国留学签证的同学，也可以不用希望自己能表现出最好的一面，只要给签证官留下基本正常的印象，留学生就可以获得一个满意的签证结果。
第三，留学生并不一定要用德语回答签证官所提出的全部问题，因为德国移民部门要求的400小时德语学习时间，并不足以支持留学生达到基本日常会话标准，所以只要留学生能让德国留学签证面试官了解到自己确实学过400小时德语即可，而不是非要表现出极强的德语能力。