通知是一种用于传达特定信息或行动的书面材料，它可以有效地向受众传递所需的信息。小编精选的以下通知范文，旨在帮助大家写出更加有效和专业的通知。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇一
先生/小姐：
您应聘本公司 职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点：
报道时需携带资料：
(一)录取通知书;
(二)居民身份证原件;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明;
(七)一寸登记相片三张; 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。
以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系
电话：
年 月 日
热门员工录用通知单（案例18篇）篇二
尊敬的先生/小姐入职时间：
通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的.一员，我们相信xxx公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。
1、身份证原件
2、毕业证书、学位证书原件;
3、劳动手册(上海户口需提交);
4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);
5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);
6、1寸照片2张
7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)
1、岗位名称;
2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内)
1)试用期薪资为，转正薪资为：
热门员工录用通知单（案例18篇）篇三
xx女士：
非常高兴地通知您，您应聘我公司的xx岗位，经审核，决定予以录用。请于xx年x月x日(星期x)上午x时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。
1.1寸免冠白底照片叁张。
2.居民身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
4.相关的职业资格证书原件及复印件。
5.户口本主页及本人页复印件。
按本公司规定，新进员工必须先行试用x个月，试用期间月薪为xxx。
报到地点：xxx。
报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话xxxxxx。
艺术设计有限公司人力资源部。
日期：
热门员工录用通知单（案例18篇）篇四
__________女士/先生：
我们向您表示祝贺!我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在____年____月____日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。
联系电话：
期盼您的答复!
此致
敬礼
上海xxxxxx有限公司。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇五
__________女士/先生：
我们向您表示祝贺!我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的.发展机会。我们希望在____年____月____日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。
联系电话：
期盼您的答复!
此致
敬礼
上海xxxxxx有限公司。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇六
罗德琴老师：
经学校研究决定20xx年春季学期你任一年级语文、品德与生活等学科课程教学，每周课时21节，同时兼一年级班主任工作。请你接此通知后于2月28日前拟好各科计划、教案，到校上课，不得有误。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇七
尊敬的xxx：
您好！
感谢您对（“本公司”）的支持与关注！经过慎重考虑及多维度评估，现诚挚邀请您正式加入本公司。本公司将在您按照本通知书的要求提交合格的资料报到后录用您，入职相关事宜具体如下：
1.部门与职位：您将在本公司担任员工一职。
2.薪资：每月人民币xx元。请您遵守薪资保密制度，勿向任何第三方泄露。
3.试用期为xx个月。试用期期间，按照80%的标准发放薪资。
4.合同类型：本公司将与您订立固定期限劳动合同。
1.报道时间：xx年xx月xx日，上午xx点。
2.报道地址：xxxxx。
3.报道联系人：xxx。
4.所需资料。
1)证件照（1寸蓝底证件照2张）；
2)居民身份证或护照（原件及复印件1份）；
3)学位证、毕业证（自本科开始）（原件及复印件1份）；
4)原单位出具的离职证明材料；
5)薪资证明材料（上一工作单位开具的薪资证明、加密工资单或银行流水单）；
6)工资卡信息：借记卡（扫描件及开户行信息）；
7)社保卡（如有）（原件及复印件1份）；
8)三级甲等医院体检报告（如以往有任何重要疾病史，请特别注明）。
请您准备好上述材料，经核查资料完整、真实后与本公司签订劳动合同、保密协议等其他相关文件。如以上资料无法及时提供或被查验虚假，本公司有权不予正式录用或予以解除劳动关系。
1.如您未能于报到时间办理入职手续，或所提供的证明材料造假，则本通知书失效。
2.您对本通知书的确认、接受，并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同的生效日期为准。
3.本通知书在签订劳动合同后不再发生法律效力，双方的权利和义务以劳动合同的约定条款为准。
烦请在收到本录用通知书起3日内确认以上内容。期待您的加入，如有任何问题请联络报道联系人。
在办理上述事项过程中，如遇到困难，请与我们联系。
xxx【公司名称】。
xx年xx月xx日。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇八
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室。
×××年××月××日。
致：全体员工。
由：恒朗国际企业行政部。
呈报：刘总。
事项：受到客户严重的投诉。
行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、q工作处罚通知范文吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：1、po11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、po12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、q工作处罚通知范文吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时刻拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、q工作处罚通知范文吴可英、qc付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司。
东城恒亮服装厂。
东莞市恒朗进出口贸易有限公司。
行政部。
签发：
热门员工录用通知单（案例18篇）篇九
尊敬的xxx先生/小姐：
您好！
通过我中心的.招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信xxx公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。
一、个人需提交的资料。
1、身份证原件。
2、毕业证书、学位证书原件；
3、劳动手册（上海户口需提交）；
4、户口本首页及本人页复印件（外地户口）；
5、退工单（或与上家单位解除劳动关系的证明）；
6、1寸照片2张。
7、其他相关证件（如是教师请提供教师资格证书）。
二、岗位及薪资待遇：
1、岗位名称：xxxx；
2、薪资待遇（以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内）。
1）试用期薪资为：xxx。
2）转正薪资为：xxx。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十
（发员工）。
经过试用期的考核，您基本上符合公司对正式员工的要求。经过研究决定，现聘用您为公司正式员工：
转正日期：聘用部门：聘用职务：
xxx人力行政部。
（人力行政部存档）。
经过试用期的考核，您基本上符合公司对正式员工的要求。经过研究决定，现聘用您为公司正式员工：
转正日期：聘用部门：聘用职务：
xxx人力行政部。
签收人：日期：
注：本通知一式两份，员工及人力行政部各一份。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十一
no:xx。
部门xx。
姓名xxx。
处罚原因公司周例会迟到。
处罚类型经济处理按规定罚款20元行政处罚。
所属部门意见。
综合部意见。
总经理意见。
处罚部门：综合部。
注:此通知单一式二份,一份存人事，如涉及罚款一份交财务。受处罚员工在接到本通知如有异议，于七日内以书面的形式向总经理申诉。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十二
甲方(专卖店)：卡姿兰欧诗漫百雀羚专柜乙方：
地址：润生超市一楼身份证号码：
电话：1525xxxxxxxxx家庭住址：范本。
根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在专卖店中从事化妆品销售及店内服务等工作。
第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效。
第三条：甲方每月18日支付乙方上月的工资，。其工资结构为：基本工资+店面当月销售x提成百分比+奖励-缺勤款，其中基本工资为1200元/月。
第四条：第一个月1-18日工资为岗位保证金，合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。
第五条：甲方的权力和义务。
（一）甲方的权力。
乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。
甲方有权对乙方进管理和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。
（二）对乙方的义务。
对乙方专业和业务技能进行培训的义务。
为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。
第六条：乙方的权力和义务。
（一）乙方的权力。
乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。
乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。
（二）乙方的义务。
遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。
维护甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方商业经营机密。
第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未干满一年，甲方从乙方的岗位保证金中扣400元，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任。
甲乙方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。
双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。
甲方签字：乙方签字：
年月日年月日。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十三
先生/女士：
根据我公司的`需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。
此致
敬礼！
年 月 日
兹聘请 为本公司 竭诚欢迎参加本公司工作行 列，有关事项列后请查照办理。 | |||
报 到 日 期 | 年 月 日 午 时 分 | 报 到 地 点 | |
待 遇 | |||
请 携 带 资 料 | 1．学 历 证 件 复 印 件 2．离 职 证 明 3．体 格 检 查 表 4．身 份 证 5．驾 驶 证 |
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十四
各部门同事：
20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人___，__元;。
2、事故间接责任人___、___，各__元;。
3、__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司。
____年_月_日。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十五
员工离职通知单至:xx办公室姓名:部门:职位:该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部:日期:员工离职通知单至:行政部姓名:部门:职位:该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部:日期:员工离职通知单至:所在部门姓名:部门:职位:该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部:日期:
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十六
(先生/女士)：
感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入!具体报到事项安排如下：
一、报到资料。
1、身份证原件及复印件(3份);。
2、学历、学位证书原件及复印件(职称证书原件及复印件);。
3、彩色同底一寸照片4张;。
4、本人身份证办理的工资卡复印件;。
5、与前一工作单位解除劳动关系的证明(毕业生不需提供).
二、报到时间、地点和联系人。
三、使用与转正。
所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续;如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系;如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。
四、其他。
在公司工作期间，当您的个人信息(包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等)发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。
请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十七
一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于公司全体员工。
三、主管部门。
本制度归管理部门。
四、奖励。
（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:。
有下列表现的员工，应给予通报表扬，颁发奖状、奖品：
1．品德端正，工作努力；
2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；
3．一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉公；
4．有其他功绩，足为其他员工楷模。
有以下表现的员工，应给予奖金奖励：
1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2．完成计划指标，经济效益良好；
3．向公司提出合理化建议，为公司采纳；
4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
5．节约资金，节俭费用，事迹突出；
6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7．为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的；
8．通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献的；
9．其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。
员工有以下表现的给予提升职位：
1．忠于公司，在公司效力3年以上；
2．在一年的公司绩效考核中连续9个月得a的，并未得e者；
3．团结互助、领导有方，所领导的部门工作业绩显著；
4．有工作创新、发明创造、技术革新为公司带来效益的；
5．其他条件被公司总经理认为可以提升职位的。
6．有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提升职位的。
奖励的工作流程：
1．员工推荐、本人自荐或部门提名；
2．人力资源部审核；
3．公司总经理审批；
4．人力资源部实施并下发《奖惩通知单》（受奖当事人）；
5．奖励档案人力资源部负责存档。
五、处罚。
（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣除罚款；降级，在降级的同时，凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。
1.行为规范处罚。
（1）统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50元。
（2）迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。
（3）遵守“6s”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6s”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；在工作区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。
（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。
（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；在岗睡觉罚款50～100元。
（6）工作时间内不允许吃零食、瓜果等，违者罚款10元。
（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。
（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、空调未关闭现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。
（9）工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次公司通报批评。
（10）接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止使用办公电话聊天，违者罚款50元。
（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。
（12）严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。
（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款500～3000元，并保留诉诸法律的权力。
（15）擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良影响的，作内部下岗处理，并罚款3000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供客户电话、内部课程培训等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和奖，并罚款3000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。
（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。
（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失。
（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。
（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。
流者，根据情节严重罚款50～300元。
（22）财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、账目错误、罚款500～1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000～3000元，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。
（23）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。
（24）严禁酒后上班，违者罚款100元，造成损失的另行赔偿损失。
（25）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
（二）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：
1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。
2.故意损坏企业财产，价值在1000元以下者。
3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。
4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。
5.受个人利益驱使，造成企业经济损失在2000元以下者。
6.破坏企业正常工作秩序，扰乱社会治安，有损企业形象者。
7.未经许可兼任其他企业职务者。
8.篡改发票，损公肥私者。
9.擅离职守导致财产损失等情形重大者。
10.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。
11.借本企业名义在外招摇撞骗，损害企业名誉情节较轻者。
12.委托或代人打卡或伪造出勤记录者。
13.负责考勤员考勤记录不真实的或计算错误。
（三）凡有下列情形之一者，处以500元以上，1000元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：
1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公司财物或他人财物，价值在1000元以上者。
2.故意损坏企业财产，价值在1000元以上者。
3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。
4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。
5.受个人利益驱使，造成企业经济损失2000元以上。
6.扰乱社会治安，在社会上有违法行为，情节严重，受公安机关拘留的。
7.伪造、编造或滥用企业有关证明材料、发票、单据，性质严重者。
8.吸食毒品者。
9.故意撕毁本公司章则布告、通知或扰乱公司生产和经营秩序，情节严重的。
10.无故连续旷工超过3天（含3天）以上或全年累计旷工5天（含5天）以上者。
11.与经营同性质行业的企业或个人勾结者。
12.参与社会流氓或械斗活动，性质恶劣者。
热门员工录用通知单（案例18篇）篇十八
员工试用考察通知单（）管理处//部门姓名性别年龄文化程度住址推荐日期用人单位试用岗位考察期品质管理部意见年月日用人单位考察意见年月日备注：1）员工凭此表到用人单位办理试岗手续；2）员工考察期为4天；3）员工考察期间应正常签到，并可享受公司伙食、住宿福利；4）考察试用结束，由用人单位将此表反馈品质管理部。
经办人：
版号/修改状态：b/0员工试用考察通知单（）管理处//部门姓名性别年龄文化程度住址推荐日期用人单位试用岗位考察期品质管理部意见年月日用人单位考察意见年月日备注：1）员工凭此表到用人单位办理试岗手续；2）员工考察期为4天；3）员工考察期间应正常签到，并可享受公司伙食、住宿福利；4）考察试用结束，由用人单位将此表反馈品质管理部。
经办人：
试用员工转正工作总结。