最热招聘面试主持词(汇总14篇)

时间:2025-07-25 作者:雅蕊

欢迎大家参加这次庆典活动,我将全力以赴地为大家营造热烈的氛围。下面是一些出色的总结范文,希望能够给大家带来一些灵感和思路。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇一

1.医院最适宜的音响(35_45db)。

2.最大安全的氧浓度(40%)。

3.溃疡性结肠炎患者不宜干嘛(不宜多吃粗纤维的食物)。

4.气胸的典型症状(书上也没明确的答案)。

5.亚行心内膜炎采血(10—15ml)。

6.链霉素中毒易出现什么症状(耳聋-肾衰)。

7.肌力能抬离床面,但不能对抗阻力是几级(3级)。

8.当环境温度大于人体温度,主要以什么散热方式(蒸发)。

9.低胆固醇是少于多少(300mg)。

10.空气栓塞的摆放体位(左侧头低脚高位)。

11.异位妊娠最主要的好发部位(输卵管妊娠)。

12.支气管扩张的临床表现(1.2.3以上都是)。

13.左心衰最早出现的症状(呼吸困难)。

14.嗪嗪类的利尿剂易出现什么(低钾)。

15.最常见的异位节律(室性期前收缩)。

16.高血压危象首选什么药物(硝普钠)。

17.风湿性疾病最常见的原因(这个题目忘了)。

18.肾盂肾炎经什么感染(上行感染)。

19.缩窄性心包炎中最常见的是(结核性心包炎)。

20.胃炎的检查(题目忘了)。

21.胃窦炎...(题目忘了)。

22.肝硬化最严重的并发症(肝性脑病)。

23.蛋白尿是指尿蛋白超过多少(150mg)。

24.肾病综合征最常见的症状(水肿)。

25.医院性获得肺炎除什么菌(l绿脓杆菌)。

27.再生障碍性贫血的主要死因(颅内出血)。

28.小儿白血病以什么多见(急淋啊不知道急粒,不确定,那时也是感觉,做对的)。

首要干嘛(输液)。

治疗首选什么药(糖皮质激素)。

31.术后切口裂开时间与啥时(a.3天b.5天c.7天,不知道答案是什么。书上也没确定的)。

32.一侧的喉返神经损伤将出现什么症状(声音嘶哑)。

33.肺癌的检查(题目忘了)。

34.腹膜炎最主要的体征(腹膜刺激征)。

35.急性胰腺炎的治疗(以上都是)。

36.颅内压增高高于多少(200mmhg)。

37.骨折的一般体征与特有体征。

38.心梗急性期是在几天(书上也没明确答案)。

39.门腔静脉高压最常见的并发症除什么外。

40.导尿管几天换一次(7天)。

41.最严重的输血反应(溶血反应)。

42.败血症属于什么热型(驰张热)。

1.右侧支气管粗短,易入异物。(对)。

2.肝癌难以确诊,不治疗在半年内死亡。(对)。

3.袖带缠着的紧,袖带宽,血压低。(对)。

4.伤寒属于肠道传播的疾病。(对)。

5.贫血的定义(错,应该是单位容积的血液中)。

6.对痉挛发作患者进行按摩。(错)。

7.肝性昏迷的患者长期处于昏睡和精神错乱是在昏迷前期。(错,是昏睡期)。

8.健康是指只要没有疾病就ok。(错,还要有完整的生理和心理状况和良好的社会适应能力)。

9.非语言沟通是指通过目光、姿态、手势、触摸类语言等语言形式而进行的沟通。(错,是非语言)。

10.插胃管后检验是否插成功,通过观察无气泡,说明是成功的。(对)。

11.软组织损伤早期应冷敷。(对)。

12.颅中窝骨折易发生脑脊液耳漏和鼻漏。(对)。

13.还有3个不记得了。

1.护理工作的评估包括()和()。(题目应该是这样,这个大部分同学都是猜,答案我也不知道)。

2.使用地高辛之前,先测脉率,一旦发现(节律不一)和(),不得使用。

3.产后出血的出血量是在(500)毫升以上。

4.法洛四联征是指(右心室肥厚)(肺动脉高压)(主动脉骑跨)()(现在又不知道,考试的时候是知道,那时背的挺勤奋的对这个题目)。

5.妊娠妇女妊高症的病理改变的基础是(小血管痉挛)。

6.颈椎搬运处于(头发脚低)位。(应该对的吧,不确定,呵呵)。

的正常值(6--12cmh20),如果cvp过低的话要补液,但要注意观察(尿量),以免发生低血压。(后者不确定,考完后,同学们都说尿量是不需要观察的吧)。

1.腹部手术后半卧位的作用.

2.你在值夜班巡逻的时候发现一患者呼吸停止,你怎么处理。

1.上消化出血有何临床表现,出现上消化道出血的处理。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇二

我能够在这里参加护士长这个职位的竞聘,首先应感谢院领导为我们提供了这个展示自我的*台和公*竞争的机会。竞争这一职位将是我跨越人生历程的又一个新的目标、新的起点,我愿在竞聘中接受的考验和挑选。但无论成功与否,我都会从容面对。

我是20xx年走上护理工作岗位的,通过五年的拼搏和努力,我从一个走出校门的莘莘学子,锻炼成长为一名合格的护士。这期间离不开各科室主任和护士长的知人善用,离不开护理姐妹们的支持与帮助。从我踏进医院大门,本着“一切为了病人,为了病人的一切”的服务理念,以“一切以病人为中心,努力学*业务知识,做到学以致用,不断拓宽自己的知识面,提高自己的业务能力。五年的临床护理工作的历练,使我的业务技术不断成熟,并得到明显的提高与发展;与此同时,护士长的言传身教,也使我积累了较多的护理管理与应对突发事件的经验。在这五年时间里,我的各项考核均获得合格和优良。正是这一切鞭策我在护理工作的道路上向更高的台阶迈进。

我知道护士长的工作十分重要,既是护理工作的管理者,执行者,也是指挥员,又是战斗员。我也深知护士长的工作十分辛苦。正是她们爱岗敬业,激励着我,促使着我向她们学*,向他们靠拢。如果我能够竞聘为护士长,我要做好以下几方面的工作:

1、履职尽责,团结奋斗。在院班子的正确领导和护理部的指导下,积极配合领导搞好科室的管理工作,要团结全体护理人员,加强沟通,增进协调,充分发挥集体优势。

2、注重学*,强化责任。我将用制度和岗位职责去管理我的同事,督促核心制度的落实,要加强医护配合,积极主动地处理好医护关系、医患关系。

3、增收节支,积极创新。以实际行动感染和带动全体科室人员强化增收节支意识,从节约每度电、每滴水、每张纸的小事做起,降低医疗护理成,提高科室经济效益,增加大家的收入。建立温馨、和谐的医护关系,不断提高人民群众的满意度。

如果我这次能够竞聘成功,我一定与医院领导和科室主任同心同德,与时俱进,我也会把护理事业的热情、忠诚、爱心和耐心,倾注到工作的点点滴滴之中去,争做一名合格的护士长。如果我没有竞聘到这个职位,我决不气馁,我将一如既往,脚踏实地的工作,在本职岗位上做一名优秀的护士。

我坚信:有志者,事竟成!

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇三

联想对求职者是如何进行素质测评呢?招聘经理会给求职者们五个不同性格的人物,让他们根据自己的看法对五个人物进行排序;这个顺序没有一个标准答案,我们要求职者尽可能说服对方。从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能;在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中,求职者要尽量发挥,这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下,求职者能够放松自己,表现出来的才是比较真实的自我。

薪酬是一个比较敏感的话题,它无疑吸引了求职者的大部分注意力。作为招聘公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然,俗话说强扭的.瓜不甜,如果你的薪酬具有竞争实力,求职者会选择你。联想的薪酬就具有一个长期的竞争力,联想改制尤其是在香港上市之后,员工持股成为可能,股权成为薪酬的组成部分,联想由此造出了许多百万富翁已是不争之实。

现在有许多关于面试的书十分细致地教面试者如何对付面试官等等,招聘经理认为不要太迷信这类书。面试中心态要轻松些,其实在面试中面试者和面试官是一种平等的关系,这是一个相互交流的过程,你在选择的同时,他同时也在挑选你。这种书看多了,会使你在面试中的回答显得十分程式化,也许你不觉得,这种程式化反而会影响面试官对你的判断。总之,在充分准备下自然大方地展现自我是关键,要相信是金子在哪儿都发光。

联想的面试一般分为两步,首先是基本素质的测试,然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者,我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试,这一点和其他公司区别不大,但我们还是比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与,在这方面,行就是行,搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质(包括学习能力、创新能力等)是决定他发展的关键性因素,所以这一步在我们的面试中地位重要。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇四

参考答案:首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。

2、你在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?

参考答案:作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。

(1)应该相信这是护士长一时疏忽,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。

(2)如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。

(3)实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其他人承办。

3、医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待?

[思路点拨]。

观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。

观点二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子:一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了他们的配合。

4、恩格斯说:“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。

[思路点拨]。

对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。我想这句话还可以衍生为:“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。

答:把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受,这样才是关心别人的人,别人也会关心你。把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话,说是快乐的三个秘诀,也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。

第四要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。

答:1、成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力。

2、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇五

各位评委老师:

你们好,非常感谢贵院给我这次面试的计划,让我可以向各位请教和学习。

我自己我叫xxx,xx年出生,是xxx学校应届毕业生,大专学历,x年正规化的教育,使我掌握了扎实的理论工底,一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力,小时候曾经有较长一段时间身体不好,使我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,再加上我的性格很随和,待人真诚,更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心,我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会,让我也能有机会为医护事业上添砖加瓦。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇六

尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友:

大家上午好!

今天我们在这里隆重集会,举行开发区人力资源市场与就业培训中心成立揭牌暨夏季招聘会开幕仪式,我区的劳动就业工作得到了上级主管部门和区党工委、管委会的高度重视,出席今天仪式的领导和嘉宾有:

让我们用热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

(鼓掌)。

参加今天仪式的还有:开发区区直部门、派驻单位领导;开发区部分企业代表;董团乡、兴园办干部、群众代表;职业技术学院的师生代表,共计300多人,欢迎你们!

(鼓掌)。

为进一步充实和丰富此次仪式的内容和实质,我们还在现场安排了企业夏季专场招聘活动,通过搭建这一平台,填补自“春季招聘”以来出现的企业用工缺,切实帮助区内企业吸纳各类人才。同时,为推动劳动就业岗前培训和在岗提升培训工作顺利开展,我们还积极借智借脑,与职业技术学院取得合作,并借助现场喜庆氛围,同步举行签约仪式。

各位领导、各位来宾,下面请允许我宣布:人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式正式开始。

今天的仪式共有四项议程,下面逐项进行。

1、【下面,进行第一项议程】,请开发区党工委副书记、管委会主任致辞,大家欢迎。

(致辞完毕)。

2、【下面,进行第二项议程】,请市人保局局长讲话,大家欢迎。

(讲话完毕)。

3、【下面,进行第三项议程】,举行劳动培训中心签约仪式。

有请职业技术学院党委书记,开发区掌声欢迎。(请工作人员进行引导)。

(签约完毕)。

4、【下面,进行第四项议程】,请开发区党工委书记汪友良、市人保局局长正式为开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌。大家欢迎!

各位领导,同志们。就业工作是全社会的工作,需要我们的共同参与和努力。今天的揭牌仪式,拉开了园区人力劳动就业和技能培训建设新的序幕。我们将认真贯彻中央、省、市就业方针,积极抓好就业和培训工作,为园区经济社会又好又快发展保驾护航,为全区人民安居乐业贡献力量。

开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式到此结束,再次感谢各位领导、嘉宾的光临,祝大家身体健康、万事如意!

请各位领导、嘉宾参观人力资源市场与就业培训中心办公场所。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇七

四大面试既然有如此功效,那么,了解四大的招聘面试流程,就等于拿到了一本面试教科书。作为最经典的招聘面试流程,四大的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试,它能够测试出一个人的性格,面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如,当被问及谁一直对你的职业生涯有重要影响时,正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长,同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目主要是考察你的思维能力,有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说,解答的过程更加重要。

例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动,目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运动,或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁,一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动,其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的,那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此,蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。

第三则是小组面试。在这个过程中,面试者会被分为几个小组,互相交流介绍或讨论案例。这一部分通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场,每人回答问题的一个部分,或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试,能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上,中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇八

答案。

作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。

1、应该相信这是护士长一时疏忽,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。

2、如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。

3、实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其他人承办。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇九

1.一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票,所筹资金由于客观情况发生变化,未能用于招股说明书所规定的项目,而是经董事会决定用于另外的项目,由于该项目所需资金较多,公司董事会决定再次募股,并就新股种类、数额、发行价格、发行起止日期等事项作出决议,初步计划在次年的上半年完成发行。董事会将有关材料报送主管部门批准。

问:该公司的申请能否会得到批准?为什么?

2.在年初,李先生拥有如下数量的4种股票,年初和预期来价格为:。

股票股数(股)年初价格(元)预期年末价格(元)。

a100056.5。

b200o67.2。

c50088.8。

d10001010.5。

请计算李先生的期望收益率,

(计算到小数点后两位)。

全融部门时事理论题举例。

1.我国的外汇储备主要来源于哪些渠道?其增加对基础货币供给会产生怎样的影响?

2.试论述我国193月改革存款准备金制度的基本内容,并分析此次准备金制度改革的.理论意义和政策意义。

3.试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。

4.分析我国商业银行呆账及不同的处理方法。

“金融证券部门招聘试题”;请注明出处!

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇十

在前面“准备面试(一)谈到了四点【一、明确目标;二、确定岗位要求;三、决定招聘形式;四、建立应聘信息系统】请各位hr前辈们多多指教,今天接着继续谈谈准备面试。

五、评估简历。

大部分人在写作简历时是诚实的,但有些人总禁不住要隐瞒不好的方面,夸大自己的成绩。仔细研读每份简历,选出面试对象,为每位面试者准备一些问题。

1.5.1分析简历结构。

简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘煮了强调自己近期的工作,书写教育背景和工作经历时往往采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。其实,书写简历并没有一定规格,只要通顺易懂即可。

1.5.2阅读信息。

1.5.3留心简历中的空白时间和前后矛盾之处。

简历中出现空白时间和经历之间的前后矛盾可能是应聘者的笔误,但也可能是应聘者企图掩盖某些事实的故意之举。所以,必须仔细查看应聘者接受教育和工作的时间,注意其中的排列次序。是否有空白时间段?例如,一个工作结束到另一个工作开始中间是否有时间间隔?对这段时间间隔是否有其他解释?工作时间与受教时间是否有重叠之处?但不要对应聘者妄下结论,可以准备一些问题面试时问应聘者。

1.5.4分析应聘者经历。

决定是否面试一位应聘者之前,首先要看其工作经历是否符合要求。

1.5.5核对表。

1.留心简历中的空白时间段。

2.必要时与学校联系核实某些应聘者的学历。

3.每项工作平均所用时间是多少。

4.应聘者工作变动是否合情合理。

5.应聘者简历结构是否合理。

1.6评估应聘者。

对应聘者进行评估,应将工作要求标准分为“基本类”和“优先考虑类”。还要考虑工作是否要求应聘者具备某种性格和某些体能。

1.6.1设定标准。

在决定面试哪些应聘者之前,将工作要求标准分为“基本类”和“优先考虑类”。例如应聘者能够讲一种或多种外语的重要性如何?工作是否要求应聘者具备电脑操作能力?你是否愿意为其他方面皆优秀的应聘者提供电脑培训机会?能够满足所有标准的理想人选会非常之少,所以在选择面试人选时应留有回旋余地。

面试者:在考虑是否要面试某些应聘者之前,你应该设定好工作要求的“基本类”和“优先考虑类”标准。

标准举例。

l工作经历:是否需要特定工作技能?是否要求应聘者带来大量有价值的新关系?

l沟通谈判技巧:是否要求应聘者具备较强的沟通能力丰富的谈判经验?

l出差:是否要求定期长时间出差。

1.6.2征求同事意见。

对是否给予应聘者面试机会犹豫不决时,不要轻易拒绝,可以征求你同事的意见,他们可以是你信任的人,也可以是将要同该新雇员一同工作的人。别人的看法比较客观,可能会帮助你面试一个看似不合适而实际上适合空缺岗位的人。另外你的同事可以为这种应聘者提供其他工作机会。

1.6.3与同事谈论应聘者。

对是否面试某些应聘者犹豫不决时,可听取同事的意见,他们可能会指出你忽视的应聘者具备的一些优势。

1.6.4拒绝应聘者。

拒绝应聘者时,宜使用礼貌、专业的口吻。每一个应聘者都为此付出大量时间和精力。尽快给被拒绝的应聘者回信,感谢他们的申请,并说明虽然这次他们申请没有成功,但他们的简历将被存档,一旦有合适的机会,会另行通知。

1.6.5分析申请表。

申请表有助于对应聘者的评估,因为它将所有的人都放在同一起跑线上。每个应聘者都要回答同样的问题。将应聘者提供的信息与你设定的标准进行比较,即可找出面试人选。把申请表上的信息建成信息库,并将应聘者申请的工作和掌握的技七分门别类储存,以备将来之需。这样为某些空缺岗位寻找具备某些特定技能的人选就容易多了。

1.7确定面试人选。

对应聘者进行评估之后,面试人选便可以确定。合适的人选通常为数不多,选择起来比较容易。但如果合适人选较多,最后面试人选的名单就难以确定。

1.7.1借助对比表。

确定面试人选的方法之一就是为每个应聘者做一个对比表。在一张白张中间划两道线,将白纸一分为三。将工作的要求列在一边后,为每一应聘者复印一份,把应聘者的技能和经历写在白纸的另一边。然后在应聘者的条件与要求一致的地方打勾,打勾多的应聘者即可列入面试名单。

1.7.2核实细节。

打电话给应聘者核实细节时,首先问他们讲话是否方便。

核实应聘者简历中的细节可以通过几种方式来做。可以与他们的母校联系核实他们所受教育情况,此事一定要让应聘者知道。另外你可以打应聘者的办公室电话,要确保他们讲话方便,没有老板或同事能够听到谈话内容。

1.7.3要点。

l有些应聘者在申请表上夸大自己的工资额度。

l与应聘者面谈时,即使是通过电话交谈,他们撒谎的难度比书面申请大。

l如果合适的话,问应聘者是否愿意到别处工作。

l如果不能马上联系应聘者的证明人,暂且相信他们。

l幽默固然有用,但应聘者在面试时应保持严肃。

l记录下与应聘者通过电话交谈时的直觉反应。

1.7.4确定面试名单。

最后定下的面试名单不可太长,否则面试时你对各人的印象会张冠李戴。这其中当然要包括你最看好的人选,他们在技能和经验方面是最适合工作要求的。

面试名单中还应包括一两个虽然在不少方面有欠缺,但在某些方面有突出能力的候选人。另外,对于某些空缺岗位,你也可以考虑面试一些敢于创新的应聘者。如果工作要求将发生根本变化,那么最合适的人就不可能是最熟悉这份工作的人,因为工作的方方面面都需要改革。

1.8安排面试。

短时间内面试所有列入候选人名单的应聘者可能会比较困难。因为许多应聘者都需要请假或专程出差参加面试,所以安排面试时间应尽量灵活。

安排面试之前需要明确整个面试所需时间。空缺岗位的高低决定了所需面试的次数:比较低的职位,一次面试可能就足以做出决定,而高级的职位可能需要两次面试。如需考虑,一定要作好安排,并留有充裕的时间。将面试的具体要求以及到达面试地点的交通线路以书面形式通知应聘者。

1.8.2选择面试者。

有些情况下,最好能请相关部门的同事一起参加面试。有些公司所有面试都需要有人事部的人参加。如果空缺岗位比较高或面试者经验不足,这就更有必要。倘若某个职位要向多人负责,要保证这些人都参加对这一职位新雇员的面试。如果你的上级愿意,请他一同参加,尤其是空缺岗位在你所在部门中有举足轻重的作用时。如这一职位雇员在工作上需与另一部门密切协作,请该部门派出一名代表参加面试。

1.8.3要点。

l有同事一起参加面试,你可以多一份对应聘者的宝贵意见。

l感觉敏锐的前台接待员可以就应聘者的态度发表有价值的意见。

l留出时间让应聘者问问题,如可能,带他们到办公室转一转。

l候选人名单上的越少,填补空缺岗位花的时间越短。

l不要让被面试者久等,也不要把面试时间拖得太长,因为他们是请假来参加面试的,时间太长,可能不太方便。

1.8.4确定面试者。

面试者。

需要考虑的因素。

经理。

新雇员的另一个上级。

l新雇员的所有上级都应参与面试,以免将来有的上级对新招雇员不满意。

l通常经理的面试经验丰富,他会建议使用一些有效的面试技巧,同时也会提供有价值的参考意见。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇十一

【点拨】。

客户是否满意是衡量信用社服务的唯一标准。在工作中,要避免与客户发生直接冲突,尽最大努力满足客户要求,使客户满意。

如果遇到刁蛮的客户,首先,我会调整自己心态,一如既往的认真聆听客户需求,尽可能使我的良好情绪影响到他,使他能保持平静或者改变态度。

其次,客户的刁蛮,很可能有一定原因的,而并非空穴来风。因此,我会通过诚恳的沟通了解客户需求,寻找客户不满的原因。对于他的需求,在符合信用社规定的情况下我会帮他尽力解决,让他得到满意的服务。

总之,不管客户态度怎么恶劣,我都会始终保持平和,不与客户发生冲突。在日常工作中,我也会不断积累相关经验,以便能够更好的处理与客户间的关系,更加圆满的处理各类突发事件。

【例题2】结构化面试--综合分析题。

先做人还是先做事?

【点拨】。

我认为要同时学会做人和做事,做人和做事相辅相成。

首先,做人指自我内修其身,目的是为了更好地造福社会;做事是指要尽好自己本职范围之内的责任,高质量胜任工作。其次,二者紧密联系,学会做人意味着要有正确的工作态度,这是做好工作的前提,而踏实做事完成好工作的同时,也修炼了自身的品质。例如温总理就是在多年的地质工作中了解人民疾苦并且培养了坚忍不拔的优秀品质,这种品质在总理后来的工作中发挥了重要作用。

所以如果我有幸进入农信社,要努力熟悉业务操作、高质量完成工作、不断提高业务能力;同时要有谦虚、好学的态度,时刻以空杯之心向领导和同事学习,争取做到做人和做事的双优。

一、云南农信社面试课程。

精品实战封闭班半结构化(理论+模拟+英语)8课时无领导+2天题海实战走读8天6晚定制课程第一阶段:6天6晚封闭(含食宿)第二阶段:2天走读题海实战模拟6月8日-14日6月12-18面授7980精品实战协议a班10800,面试不过退7800精品实战协议b班14800不过全退面试强化协议a班半结构化(理论+模拟)2天题海实战走读6天4晚定制课程第一阶段:4天4晚封闭(含食宿)第二阶段:2天走读题海实战模拟6月14-6月18面授8800,面试不过退6800面试强化协议b班12800不过全退。

留下姓名+电话+农信社。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇十二

企业应把认同企业价值观视为招聘员工的首要标准,如果不认同企业的价值观,那么能力再强,招聘也没有用,认同企业价值观其实就是应聘者文化适应性的问题,对个人而言,在得到认同的环境中工作,有如种在合适气候土壤里的种子。就企业而讲,他是关系到能否招的进、留的住、用的上的问题;反之,招聘了不认同企业文化的员工,随至的将是消极和损失,后患必生,遗害无穷。

考察应聘者的文化适应性应注意以下几个方面:一是对企业文化的认同度,二是对岗位的敬业度,三是对企业制度的适应性。这些东西藏于心,流于行,因此需要掌握招聘技巧,综合运用多种招聘技术,准确进行测量、评价。具体招聘实践中,可通过简历筛选、面试、面谈,笔试测评等诸多环节进行。例如,通过简历筛选,可了解其基本信息、成长经历,进而查看其天赋、勤奋,组织,协调、品行等等,填写不认真,丢三落四的简历应是简历筛选首先需要淘汰的。面谈沟通是成功招聘的必经程序,有时需要不止一次。面谈可了解和解决许多招聘问题,但是也须注意言不由衷,语言一般都经过大脑的加工处理,通过语言了解的信息与真实的内心对应性不强,因此不应过分信任谈话内容。利用量表、问卷调查等手段可较好考察应聘者的诚信度、敬业度等,问卷调查更是一种较为简便的方式,一般可设置一些开放性题目,涉及应聘者的家庭、生活、爱好、价值取向等,如对校园招聘设计问题可以是:对你成长影响最大的人是谁?,你最喜欢的文学作品是那一部?,你是如何对自己进行职业生涯设计的?等等。这种方法操作简便,判断直观,可以通过网络进行,对应聘者也容易接受,可以运用自如。

岗位适应性主要是指应聘者所具备的胜任岗位工作的知识、能力、技能、经验等。这也是在应聘面试中需要重点考察的方面。岗位适应性可通过基本能力和专业水平的`考察了实现。基本能力包裹观察、判断、逻辑思维,协调沟通等,根据不同的岗位,要求各异。具体说来有以下几点:一是分析解决问题的能力。二是沟通能力。也就是处理人际关系的能力,沟通能力对从事管理岗位工作非常重要。三是管理潜力。即观察应聘者能否积极主动的做一些别人没有做的事情,而且作的是否比较成功,是否参与一些公益活动。四是个人形象。也即应聘者的成熟度,是否冷静、成熟地思考问题,又有朝气、雄心、报复。五是整体学习成绩和学业表现。辨证的看,学习成绩不是最重要的,如社会工作丰富的学生肯定会影响文化学习的精力。但是,企业也不会去招聘连基本知识都掌握不好的应聘者,因为成绩也体现学生的智力水平、勤奋程度、学习方法及专业兴趣等。当然透过成绩观察应聘者的学习能力潜质,也即学习力,则是校园招聘应尽量考虑的。校园招聘应尽量通过成绩考察,论文、成果、获奖情况考察,社团任职状况考察,专业经验(实习经历)等考察,以及通过查看其毕业论文、设计的题目及水平、考察专业课成绩以及了解其与专业老师的密切程度等手段来实现其对专业兴趣程度的考察和了解。

岗位适应性决定的是工作的起点,即能不能工作的问题,企业文化及团队适应性决定了工作的终点,即能不能长期工作的问题,这是综合平衡决定是否录用的原则依据。通过以上综合测评可分层次、有步骤的了解应聘者与企业、岗位、及团队的匹配程度,尤其通过量表,实现量化记分,更为招聘录用提供直接的数据依据,最后通过综合平衡,缩小招聘的包围圈,确定校园招聘录用的合适人员。从而实现招的进,留的下,用的上,为企业招到合适的人才。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇十三

招聘是人力资源管理第一道大门,设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题,很有参考价值。

一、跟我谈谈你自己:

1.你比我面试的其他应征者强在什么地方?

2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内,你希望做些什么?

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事,那将是什么?为什么?

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么?

二、教育背景:

1.你参加过什么课外活动?

2.你过去学到了什么知识,你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因

是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门?3.为什么你会在非专业领域求职

4.你从简历中提到的实习里学到了什么?

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业,解释你做过的工作。你工作的方法,你的

工作伙伴和上司,你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么?为什么?

3.告诉我过去最好的/最坏的老板?

4.回想一下,你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?

5.在你从事过的每个工作岗位上,有没有管理过人?

6.你具有组织能力吗?

7.你能合理管理时间吗?

8.你怎样应付变化?

9.在压力下你能好好工作吗?

10.如果可以重新开始职业生涯,你会有什么不同行动?

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?

12.你一般如何应付冲突?

13.你经常换工作,我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?

四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

1.你为什么考虑离开上一份工作?

2.你的老板认为你现在在哪里?

3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?

4.你认为雇主应该给与员工什么待遇?

5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

6.你的主管留下任务,随后的一整周都不在公司,你无法联络到他,并且也不

能完全理解这项工作,你将怎么做?

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?

8.谁给你提供的聘请书?你担任什么职位?薪水是多少?

9.如果你离开目前的工作,公司会有什么情况发生?

10.如果在目前的工作做得那么开心,为什么要离开?

11.如果你对现在的.工作抱怨,而他们又对你评价很高,为什么不让他们注意

到你关注的事情呢?

12.你的同事怎样描述你?

五、你很了解我们公司吗?

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢?

2.你听说过的我们公司信息中,你不喜欢什么?

3.这个公司比你以前工作的公司要大(小)得多,你对此有什么感觉?

4.你对你的下一份工作抱什么期望?

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力?

6.基于对行业的了解,你申请的工作是你心目中的理想工作吗?

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?

8.你在工作上没有多少经验,你打算怎样学习必须懂得的知识?

9.你认为我对这场面试操控得怎样?

六、总结性问题

1.你身体是否健康?用什么活动来保持体形?

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?

3.你愿意重新迁居吗?

4.不工作的时候你喜欢干些什么?

5.你最近读了一本什么书?

6.你最近看的一部电影是什么?

7.你还有什么问题吗?

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限,为什么要这么多?

9.你什么时候可以开始工作?

10.有没有什么因素将限制你从事这项工作?

11.你现在有没有考虑其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?

1.你为什么要来我们公司工作?

很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

2.你对工资有什么期望?

有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。

许多学生在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。

有些hr经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。

那自己应该如何出价呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。

在工资问题上,以上回答并不算挑战,最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解,以为工资谈判是面试中的重要部分,其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意,此前无需过早谈论工资。

3.你有什么业余爱好?

有些同学把招聘单位对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个错觉。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

比如你从6岁就开始弹钢琴,直到大学还经常在文艺演出中表演,人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑,而且成绩也比较好,你会让人认为你有毅力、耐力,竞争意识强,而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋,经常看棋谱,说明爱动脑子,善于分析,逻辑性强。

最热招聘面试主持词(汇总14篇)篇十四

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情景用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达本事、逻辑本事、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的资料要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意资料简洁,切中要害,不谈无关、无用的资料,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:不忘本令考官难忘。

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自我谁都不崇拜,或者说崇拜自我,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系,说明自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

技巧三:强调温馨和睦的家庭氛围。

“谈谈你的家庭情景”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自我教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的职责感。

技巧四:用乐群性爱好点缀形象。

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想经过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自我没有业余爱好,也不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一齐做的业余爱好来“点缀”自我的形象,突出面视者的乐群性和协作本事。

技巧五:座右铭与应聘行业相关。

经过提问座右铭用人单位就能够确定面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自我某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点。

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自我没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:遇到提问陷阱采用迂回战术。

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自我开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者能够尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情景进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最终根据计划开展工作。”

技巧八:回避回答对上级具体的期望。

“你期望与什么样的上级共事?”经过面试者对上级的“期望”能够确定出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的期望,多谈对自我的要求,如“做为刚步入社会新人,我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就能够了。”

技巧九:尽量体现机智、果敢和敬业。

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事,并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

技巧十:尽量回避待遇问题。

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,能够说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,并且这项工作很适合我,相信自我必须能做好。”

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心得体会是我们在学习和工作生活中的一种重要经验总结的方式,它能够帮助我们更好地了解自己的成长和进步。总结心得体会可以让我们从自身经历中获取更多的经验教训,提高自
工作报告是对一段时间内工作情况的总结和概括,可以帮助我们了解自己的工作表现。接下来是一些工作报告的示例和范文,希望能够对你撰写自己的报告有所启发和帮助。
心得体会是通过对某一事件或经历的思考和总结,以及对自身感受和收获的表达。写心得体会的过程中,我学会了总结和抽象思维的技巧,提高了自己的思考能力。在大学的历史文化
通过工作汇报,我们可以与同事、上级和客户分享工作的进展和成果,增加彼此的了解和合作。以下是小编为大家收集的工作汇报范文,希望能给大家提供一些参考和借鉴。
在培训过程中,通过记录和整理心得体会,可以更好地巩固和应用所学知识。这些培训心得体会范文涵盖了各个领域和行业,具有很高的参考价值和借鉴意义。我校组织全校新一轮高
总结是一个思考自己成长的机会,我希望通过将自己的心得体会总结起来,来反思和改进。心得体会是一种对自己所经历和思考的总结,以下是一些优秀的范文,供大家参考和学习。
情况报告不仅是一种记录工作和学习过程的工具,还是促进沟通和协作的桥梁。小编为大家搜集了一些高质量的情况报告,希望对大家的写作有所启发。一、根据自身实际,建立健全
社会实践报告是对实践过程中的问题、挑战和解决方案的记录和呈现。以下是一些成功的社会实践报告案例,可以让我们从中学习和借鉴。火热的八月,社会实践带给我的不仅是能力
心得体会是对自己在某个领域经验、认识和感悟的总结和归纳。在以下的范文中,我们可以看到作者通过心得体会来梳理自己的思路,并对自己的成长做出了深刻的认识和反思。
总结范文还可以促使我们对自己的经验进行深入思考,提升学习和工作的效果。接下来,小编将为大家分享一些优秀的总结范文,希望给大家提供一些灵感和参考。第一段:引言(引
通过整理和总结心得体会,我们可以更好地发现和改进自己的问题和不足,实现自我完善和提升。这个经历让我明白了坚持不懈和毅力的重要性,只有持之以恒才能取得好的成果。
单位是一种具有法人资格的组织,具备独立承担责任、行使权利的能力。同行业中的一些优秀单位给我们带来了许多启示,让我们一起来看看吧。尊敬的公司领导:您们好!首先,非
心得体会的写作可以让我们更好地认识自己,了解自己在工作、学习或者生活中的不足和进步。以下是小编为大家整理的心得体会范文,希望能够为大家提供一些写作方面的参考和借
6.范文范本的选取应该有针对性地选择与我们所学领域相关或者感兴趣的范文,以便更好地进行学习和借鉴。以下是一些优秀的总结范文,希望对大家的写作有所启发和帮助。
范文范本是在众多作品中经过筛选出的具有代表性的作品,它可以给我们提供写作上的灵感和启发。范文范本中的优秀作品可以给我们带来思想的冲击和感受的震撼,激发我们的创作
医院工作总结应该注重综合性和针对性,既要关注个人的专业能力,也要考虑团队的协作效果。以下是小编为大家搜集整理的医院工作总结样例,请大家参考借鉴。1、医院各级领导
心得体会是对自身优劣势的反思,可以提高自我提升的效果。接下来,让我们一起来看看别人的总结,或许能给我们一些灵感和思路。民警作为维护社会稳定的重要力量,承担着维护
一份成功的申请书应当重点突出自身的专业背景和相关经验。以下是小编为大家收集的更多申请书范文,仅供参考,大家一起来看看吧。无论是申请学校还是工作职位,这些范文都可
申请书需要我们用精炼的语言和有说服力的论述,以吸引读者的注意力并获得认同。最后,希望这些申请书范文对大家的申请之路起到一定的指导作用,祝大家申请顺利!
简历是一份综合反映个人能力和资质的重要文件,它直接关系到求职者的职业发展和就业前景。下面是一些个人简历的经典案例,可以帮助大家更好地组织和展示自己的个人信息。