无论是申请工作、学校还是基金会，一篇出色的申请书可以为申请者带来更多的机会和竞争力。这里有一些经典的更多申请书范文，希望能为大家的写作提供一些参考和启示。
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇一
总公司：
你好！
一、期限从20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止，共为xx日。
二、在此期间，除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。如在停薪留职期间在此期间，本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力，参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。
三、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请，如未在规定时间返回，公司可按自动离职予以处理。
申请人：
xx年xx月xx日。
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇二
xx医院领导：
本人系金湖县中医院后勤维修岗位的员工，于20xx年9月进入后勤维修岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班；如身体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
此致
敬礼
申请人：xx
xx年x月xx日
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇三
总公司：
本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。
具体事由如下：
(一)期限从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止,共为xx日。
(二)在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。如在停薪留职期间在此期间，本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力,参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。
(三)停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请,如未在规定时间返回,公司可按自动离职予以处理。
申请人：xxx。
xx年xx月xx日。
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇四
尊敬的院领导、主管部门领导：
导，以及情同手足的同事们。
申请人：
申请人：
申请日期：
xx领导：
申请人：
申请日期：
申请部门当事员工姓名。
申请人岗位。
当事人主管代理人。
申请停薪留职原因。
自年月日至年月日。
离职日期
2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用；“停薪留职”
4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。部门负责人审批：部门负责人审批：
综合管理部审核：综合管理部审核：
总经理审批：
尊敬的局领导：
我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借调到局办公室工作至今。如果说在校期间收获了知识和学习的潜力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。工作期间，在单位领导的关心和同事的帮忙下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自我的聪明才智，拓展自我各方面的潜力。在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇五
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一.薪留职期限：从xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，共为xx年。
二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五.停薪留职期间，乙方按基本工资的xx%向甲方缴纳劳动保险基金xxxx元，每月xx日前缴纳。逾期x个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在x个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后x个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九.本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十.其它：xxxxxxxxxxxxxxx。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本x式二x份，甲乙双方各执x份；合同副本x式x份，交x主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存x份。
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇六
尊敬的各位老师及学姐学长们：
你们好！我是xxx，来自xx级环境艺术设计3班，首先我很感谢大家最初的支持，让我有一学年在学生会锻炼自己的平台，其次，我很激动，因为我再次把握住了这个难得的机会，希望再一次站在了这个学生会舞台上，用行动实践自己的信念，来体现自我价值及实现自我升华。
通过一学年的工作与学习，让我对办公室有了更深的了解，办公室是一个要求严谨，条例性很强的部门，其工作也需要我们有耐心，仔细，充分协作，求真务实的精神。办公室作为一个学生会的后勤基层部门，需要更熟悉掌握全系团组织学生分会的基本情况，了解团组织学生分会的活动、团组织生活等情况的一系列需求，在这些工作中我们办公室都做到冷静的对待一切，全力的配合。
同样在过往一年的工作中，我也在办公室得到了许多锻炼，在组织，协调能力方面都有所进步，综合素质得到很大提升，思想也升华到一个更高层次，更加的明白责任心的重要性，明白对待任何事件都应该具有主人翁意识，积极主动。当然，在过去的日子里我也曾怕承担办公室工作的责任而害怕而退缩过，但一切都是短暂的，之后我都对自己进行了反省：凭什么退缩的是我。
从第一次学姐带着我们上各系发放简报到自己负责写、印、发、放；从归纳物品的手忙脚乱，到接音箱线时的应对自如；从四处收集资料、一次次的修改排版到20xx年第8期系刊的成功出版。因为办公室伴随了我的成长，而我也想见证办公室逐步壮大，所以，希望能在大二的日子继续留在办公室。
谢谢！
申请人：
时间：
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇七
尊敬的局领导：
我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借调到局办公室工作至今。如果说在校期间收获了知识和学习的能力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。工作期间，在单位领导的关心和同事的帮助下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的能力。在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的.机会。
虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格；我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的发展。同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。(公文范例)我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的人。
基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外出发展为荷。
申请人：xxx
二0xx年三月二十日
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇八
尊敬的院领导、主管部门领导：
本人进入县xx工作至今已有两年多时间，通过这两年来在xx、xx、xx等部门的学习、工作，对xx工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多xx工作的技能和知识。xx的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到xx工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在xx工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与xx目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为xx工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上xx对人才的要求，不能达到一个优秀xxx的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟xx工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。xx并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为xx工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。
感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。
此致
敬礼！
检讨人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇九
尊敬的院领导：
您们好！
我叫xxx，诚恳的向院领导提出复职这一申请。
我曾任职于办公室、医务科，于20xx年因结婚怀孕孩子无人照料申请停薪留职。在休职的这段时间里甚是想念一起工作的同事们，曾经一起努力的时光。现在我的个人、家庭、孩子问题都已经安排妥当，我已经做好全方面的准备，随时可以回到工作岗位中去。
我愿意并一定服从领导的安排，努力踏实完成本职工作和领导交付的任务。建立良好的人际关系，提高自己的职业素养，为患者、医院、领导服务和贡献力量。
恳请领导相信我的工作能力，批准我的申请。
此致
敬礼！
申请人：
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇十
xx领导：
本人系xx单位xxx岗位的.员工，于20xx年9月进入xxx岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，确定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留职期满，如身体复原正常，则到单位报到上班；如身体还未复原健康须接着在家调养身体的状况下，必需在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
申请人：
日期：
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇十一
尊敬的局领导：
我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，2001年7月被借用到局森保站工作，2002年3月被借调到局办公室工作至今。如果说在校期间收获了知识和学习的能力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。工作期间，在单位领导的关心和同事的帮助下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的能力。在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。
虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格；我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的发展。同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。(公文范例 )我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的人。
基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外出发展为荷。
申请人：朱敏杰
二0**年三月二十日
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇十二
甲方：________________。
乙方：________________。
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________。
法定代表人(盖章)：______。
第一章总则。
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的.停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章一般规定。
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”(详见附表1)，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”(详见附表2)内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》(详见附表3)。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理。
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，(详见附表5)经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。
第三章附则。
本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起执行。
编制：会审：签发：
日期：日期：日期：
孕妇停薪留职申请书范文（13篇）篇十三
本人正处于在孕产期，现已怀孕。由于身体上的原因不能胜任本职工作，现特申请停薪留职：
一、期限从年月日起到年月日止,共个月。
二、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。
三、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请,如未在规定时间返回,公司可按自动离职予以处理。
申请人：