员工休假管理制度规定（实用17篇）

规章制度涵盖了各个方面，包括工作纪律、人事管理、财务管理、安全管理等。规章制度的制定和执行，能够提高组织的竞争力和可持续发展能力。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇一

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

适用于公司所有员工。

各部门主管、经理。

1、病假。

员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

2、年假。

公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4、婚假。

女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)。

女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)。

男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)。

男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)。

男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

5、产假。

产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

员工生育可享受90天全薪产假。

年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

6、丧假。

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小时)。

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)。

7、倒休假。

员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

倒休假只限当年有效。

8、公共假日。

员工享受下列法定公共假日。

五一节：三天。

新年：一天。

春节：三天。

国庆节：三天。

女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)。

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

9、事假。

事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

事假最长不超过二周。

10、请假批准权限：

请假日期批准人

1-3天(包括3天)直属上级。

3-12天(包括12天)部门经理。

12天以上总经理。

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

11、请假程序：

员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇二

第一条为保障石油销售公司（以下简称'公司'）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。

第一节法定节假日。

第三条员工享受以下法定节假日：

（一）全体公民放假的节日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的节日及纪念日：

1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

2、青年节（5月4日），青年放假半天。

（三）少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。

第四条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第二节停工留薪期。

第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。

第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。停工留薪期一般不超过12个月。

第三节带薪年休假。

第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假（以下简称'年休假'）。

第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体标准如下：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（六）脱产在校学习、培训、进修1年以上，且依法享受寒暑假天数多于年休假天数的；

（七）当年累计安排不扣工资疗养天数多于年休假天数的；

（八）当年被执法机关处以行政处罚、采取刑事强制措施、判处刑罚，未能连续工作的。

第十条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十一条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经批准后可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。

第十二条员工休年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务，应服从工作安排；未休天数可补休或顶休。

第四节探亲假。

第十三条根据国务院《关于公布国务院关于职工探亲待遇的规定通知》（国发〔1981〕36号）、国家劳动总局《关于制定国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见》（〔81〕劳总险字12号）的规定，凡在集团公司系统内工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

与父亲、母亲（包括自幼至十六周岁以前，抚养员工长大，现在由员工供养的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第十四条探亲假期：

（一）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次（四年中的任何一年），假期为20天。

探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。另外，可根据实际需要给予路程假，路程假单独计算。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第十五条有以下情形之一的，不享受当年探亲假：

（一）已婚员工当年因各种原因与配偶团聚累计达到30天者；未婚员工与父母团聚累计达到20天者，当年不再享受探亲待遇。

（二）女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再给予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。休产假以后团聚超过半年以上的，则按病、事假处理，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。

（三）符合探亲条件的未婚员工，如果双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后，从下一年起不再享受未婚员工探望父母的待遇。

（四）员工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的，不再享受当年探亲假。

加探亲假日5天，报销绕道探望父母的往返路费，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六条员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费和住宿费），由所在单位负担。已婚员工探望父母的，往返路费在本人月基本工资30%以内由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第十七条出国或去港、澳、台探亲的，按照本办法第十三条规定报销国内段路费，国内段路费计算自单位所在地至出入境口岸（如从深圳出境的计算至深圳，从上海出境的计算至上海），国外段路费自理。

第十八条符合享受探亲待遇的员工，在探亲期间的往返路费根据上述有关规定和财政部《关于职工探亲路费的规定》（〔81〕财事字第113号）予以报销：

（一）员工探亲往返车船费报销标准如下：

1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。

2、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各单位自行制定相关规定。

4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销。

5、员工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。乘坐高铁、动车等交通工具的，参照乘坐飞机的规定报销。

（二）员工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由员工自理。住宿标准按用人单位有关规定执行。

（三）员工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

（四）员工探亲途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭有关证明和住宿费单据报销。

（五）员工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由员工自理，不得报销。

第十九条员工配偶是军队干部的，按劳动部《关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》（〔64〕中劳薪字第296号）规定，'如果军队干部一方已经利用年休假期探亲，职工—方因有特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内工资照发，往返路费由职工自理。在同—年内，如果职工已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假期进行探亲时，职工原报销的路费应予以退回'。

第五节病假。

第二十条员工患病或非因工负伤需要休假的，应凭县级以上指定医院（含医保定点医院）开具的有效病历和证明疾病诊断的相关资料原件（如：化验单、光片、心电图、b超等），并由员工所在单位审核批准，方可休假。员工患病或非因工负伤超过医疗期，仍需要继续治疗的，应根据县级以上指定医院开具的有效病历和疾病诊断证明资料，由各单位审核后报所在地劳动能力鉴定委员会做出鉴定。

第二十一条根据劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发〔1994〕479号），规定如下：

（一）医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在集团公司系统内工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在集团公司系统内工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员工医疗期、累计病休时间简明表。

实际工作年限集团公司系统内工作年限医疗期累计病休时间。

十年以下五年以下3个月6个月。

五年以上6个月12个月。

十年以上五年以下6个月12个月。

五年以上十年以下9个月15个月。

十年以上十五年以下12个月18个月。

十五年以上二十年以下18个月24个月。

二十年以上24个月30个月。

（四）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残疾程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（五）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

（六）医疗期满尚未痊愈者，解除劳动合同的经济补偿问题按劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发〔1994〕481号）执行。

第二十二条根据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发〔1995〕236号），规定如下：

（一）关于医疗期的计算问题。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的员工，如果从20xx年3月5日起第一次病休，该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满；其它依次类推。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（二）关于特殊疾病的医疗期问题。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪及法定甲类传染病）的员工，应由指定医疗机构出具诊断证明，并经当地劳动鉴定机构确认批准，可实行长期医疗期。

96〕40号），有下列情形的规定如下：

（一）员工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

（二）员工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的员工，可以适当医疗期。

（三）患病员工在合同期满终止劳动合同时，各单位应当一次性支付员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，可以适当增加医疗补助费。

第六节婚假。

第二十四条按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

婚假包括公休假和法定节假日。

第二十六条再婚员工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七节丧假。

第二十七条员工的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，员工可请丧假料理丧事，假期为5天。

第二十八条员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

第二十九条在批准的丧假和路程假期间的车船费、住宿费等由员工自理。

第八节产假。

第三十条女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的`，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第三十一条24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

第三十二条女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定处理。

第三十三条女员工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。

第九节计划生育假。

第三十四条员工积极响应计划生育号召，实施各种节（绝）育手术的，享受计划生育假，规定如下：

（一）男性结扎休假10天。

（二）女性放置节育环休假2天，一周内不得安排重体力劳动；取环休假1天。

（三）单纯做女性结扎手术者休假30天。

（四）怀孕3个月以下做人工流产手术者休假21天；人流手术加绝育手术者休假50天。

（五）怀孕6~7个月单纯引产者休假40天；引产加绝育手术者休假60天。

（六）因手术引起并发症者，可依据诊断结果适当休息时间；超过规定的休假时间及人流、引产一年超过一次者，按病假和医疗保险待遇规定执行。

第十节哺乳假和哺乳时间。

第三十五条领取了《独生子女父母光荣证》，单位又无哺婴设施的女员工，其工作又能离开的，可由本人自愿申请，经单位同意，按照陕劳人险发〔1983〕59号，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

第三十六条产假期满后上班的女员工，在婴儿不满一周岁以前，每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳婴儿满周岁后，一般不再哺乳期。若婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当哺乳期。

第十一节事假。

第三十七条员工私事应尽量安排到假期中处理，也可用带薪年休假冲抵事假天数。

第三十八条确有特殊原因必须请事假的，每次请事假不得超过5个工作日，年累计不得超过60个工作日。

第三十九条各公司综合办公室统一负责员工请销假管理。员工所在部门负责人、综合办公室负责人、分管领导、主要领导为审批人。

第四十条请销假一般程序：

（一）申请：员工本人应在休假前向所在单位（部门）负责人提出书面申请，说明请（休）假类型、事由、天数，并按照规定提供相关资料。

病伤急诊，可在诊断后24小时内，提供相关材料，提出病假申请。

请年休假的应由员工本人于当年计划休假前至少10个工作日内提出书面申请。

（二）审批：

3、企业负责人、各单位领导班子等请（休）假时，需向上级组织部门或派出部门报告。

（三）休假：员工应在批准的假期内休假。

（四）续假：参照请假程序办理。

（五）销假：员工休假结束返岗工作后，应在两日内到综合办公室办理销假手续；提前结束休假返岗工作的，自销假之日起恢复相关待遇；销假遇节假日的可顺延。

第四十一条以下情形之一的视为旷工：

（一）未按规定履行请假手续，擅自离岗超过半个工作日及以上时间的；

（二）伪造、涂改请假证明及相关材料骗取休假的；

（三）无合理原因，未及时销假或办理续假手续的；

（四）各单位规章制度规定或认定为其他情形。

第四十二条无正当理由逾期不归、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，各单位应与其解除劳动关系。

第四十三条年休假、探亲假应尊重本人意愿，由各单位统筹安排，在保证完成生产（工作）任务的前提下，有计划、分期分批地安排好员工休假，不得因安排员工休假而增加人员编制或影响正常工作。

第四十四条公司应结合实际适时安排员工休假，不能正常安排员工休假的，应安排补休。

第四十五条本办法由公司综合办公室负责解释。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇三

上午8：45---12：00。

下午13：30—17：45。

公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

1、公司除经理级以外，其他全部员工均在考勤之列。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最终一天下班后，行政部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

7、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。

(2)早退：比预定下班时间早走。

(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外办事。

(6)调休。

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟处处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要说明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理方法同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇四

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇五

第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

第二条考勤内容：

1按公司规定上班时间未到岗者为迟到；

2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；

3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；

4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知：

2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：

第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

第五条请假办法：

1公假。

2调遣假：

员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。

（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；

（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。

（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

第六条病假：

4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

第七条事假：

员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。

第八条探亲假：

3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；

4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；

7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；

9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；

10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。

第九条年假：

1休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定，如下表：

2享受年休假的几项规定：

（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的`员工，不影响享受年休假；

（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。

第十一条本规定的解释权在公司人事部。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇六

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假。

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假。

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假。

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假。

职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。

六、汽车司机年审假。

凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

七、休假。

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。

2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

八、工伤。

1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇七

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇八

第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围。

本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。

各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。

第三条职责。

人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。

各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

第二章考勤管理。

第一条考勤管理原则。

一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。

第二条工作时间。

一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。

二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。

四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。

五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工，经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。

第三条考勤登记方式。

一、考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。

二、各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况，收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。

三、长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。

四、执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡2次，上午上班时间前、下午下班时间后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤时间，午休时间不计入考勤时间。

第四条外出登记。

一、员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1天以内），应填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。

二、员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填写《外出登记表》，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。

第五条出差。

一、员工因公需要长时间出差异地办理业务（1天以上），需提前填写《出差审批单》，按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。

二、《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过1天的但有差旅费用需要报销的应按照出差审批流程办理。

三、出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤，出差期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。

第六条实行不定时工时制人员考勤管理。

一、可以不需要以打卡等方式考勤登记，平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。

二、如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。

三、在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1天以内）的，不需办理外出登记审批手续；临时自行调休（1天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。

四、如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据，不执行加班规定。

五、申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。

六、如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的将按照公司相关制度从重处罚。

七、人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单，如有与本规定不符合的行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。

第七条考勤异常。

一、实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤，由各单位考勤员定期检查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。

二、实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突发紧急情况等导致不能正常打卡的，可申请考勤异常处理。

三、因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予处罚，但每月累计不超过5次。

四、员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。

五、对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇九

本制度适用于公司全体员工。

（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自 年 月 日起实施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：员工带薪年休假申请表

员工带薪年休假申请表

姓 名

性 别

部 门

职 务

休假期间联系电话

拟休假时间

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部门意见

年 月 日

领导意见

年 月 日

备 注

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十

第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。

第三条婚假：1.员工结婚给予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。2.员工休婚假期间，其标准工资照发。3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。

第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。

第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。期间标准工资照发。

第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护理假期间标准工资照发。

第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。

第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。

第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。7天(含)以上者，发放标准工资的60。

第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。

第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。

第十二条一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。

第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。

第十四条带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假;工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。所有带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年度累计使用。

第十五条职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定假日自行安排并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准实报实销往返路费。当年不用，次年不予累加。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十一

3、员工请假分下列几种：

（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女结婚可请假2天（含假期路途）；

兄弟姐妹结婚可请假1天；

（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天。

配偶生育可请假1天。

（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；

其他直系亲属丧亡可请假一天；

4、假期薪金。

（1）病假：丧家三天超时扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；

5、请假及核准权限。

（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；

（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；

（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；

（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排。

8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十二

[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：

一、适用范围：

1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

二、休假时间。

1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的.年休假，最多增至14天。

若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序：

员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定：

1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。

3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。

4、年休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。

5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。

6、本办法自1月1日起执行。

7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十三

第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院全体员工。

第三条 员工依法享有国家法定休假日(三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等)和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。 第四条 员工假期分为以下六种，即：

1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。

2、 病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。

3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。

4、 丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。

5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。

6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。

第五条 请假程序及假期核准权限

1、 员工请假均需填写〈请假单〉;

3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假;

4、员工请假首先向所在科室(部门)负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假;

5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。

第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。

第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工;若请假者为科室(部门)的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。

第十一条 本制度自下发之日起执行。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十四

本制度适用于公司全体员工。

（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满xx年不满的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的`假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十五

为认真做好我公司安全生产工作，落实工伤保险法律法规，切实维护广大员工合法权益，依照《工伤保险条例》的规定，特制定本制度。

1.2适用范围

适用于全公司在职职工。

2.1《中华人民共和国安全生产法》 (中华人民共和国主席令第七十五号)

2.2 《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

2.3 《中华人民共和国劳动法》

2.4云南省实施《工伤保险条例》办法(云政发〔2011〕255号)

2.5《云南省社会保险费征缴条例》

2.6 《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》安监总管四〔2011〕128号

3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;

3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况

4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

4.2发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。生产部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医院联系进行救治工作。

4.3职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：

4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;

4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。

医院需将工伤人员的医疗有关资料报安全部、人力资源部备案。

4.3.6非本人主要责任交通事故的认定，应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关，以及法律、法规授权组织出具的有关有效证明资料为依据。

4.4工伤申报及认定

4.4.1发生伤亡事故或职业病伤害后，安全环保科依据《工伤保险条例》的规定，对是否属于工伤进行内部认定，对确定为工伤事故的由劳资科负责组织工伤认定资料的收集和申报。

4.4.2劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内按规定到劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。

4.5 工伤认定

4.5.1人力资源部负责填写《工伤认定申请表》，向劳动保障行政部门申请办理工伤认定。

4.5.2员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，应当自被诊断为职业病之日起30日内，由安全部负责准备相关材料，递交给人力资源部。

4.5.3 申请工伤认定应当准备下列材料：

1)工伤认定申请表;

2)受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料;

3)医疗机构出具的《疾病诊断证明》、《出院小结》或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4)安全环保科出具的《职工工伤事故备案表》、《职工事故报告单》;

5)事故现场目击证人书面证词(二人以上);

6)受伤员工《居民身份证》复印件。

4.6 劳动能力鉴定

4.6.1员工工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力程度鉴定。

4.6.2劳资部负责向劳动能力程度鉴定委员会报送员工有关资料;

4.6.3申请劳动能力程度鉴定应当准备下列材料：

1)身份证明;

2)工伤认定决定书;

3)病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等。

申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述资料外，还应当提交上次鉴定结论。

4.7 待遇

受伤员工医疗、康复、护理、伤残等待遇按照《工伤保险条例》和《云南省实施《工伤保险条例》办法》的规定执行。

5.1《云南省实施《工伤保险条例》办法》和工伤认定相关表格。

5.2工伤保险缴费凭证

本制度解释权属：xxx公司。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十六

第一条为了加强城市社区消防安全管理，预防和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，创造良好的社区消防安全环境，根据《中华人民共和国消防法》、《河北省实施%26lt;消防法%26gt;办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条城市街道办事处、公安派出所、居民住宅区物业管理单位和社区居委会在当地人民政府统一领导和公安消防机构的监督指导下，按照本规定负责社区消防安全工作。

第三条社区消防安全工作应当立足现有社区组织机构，发挥管理和服务功能，发动和依靠群众，实行群防群治。

第四条社区消防安全工作实行主要领导负责制。街道办事处、居民住宅区物业管理单位、社区居委会的主要领导对管理范围内的消防安全工作负总责，并确定专人具体负责社区消防安全工作。

第五条街道办事处应当建立由办事处负责人任主任、综合治理办公室、公安派出所、社区居委会、驻社区有关单位人员组成的消防安全委员会，负责本辖区社区消防安全工作的组织、指导、督促和协调。

第六条社区居委会建立由居委会主任、居民小组长、社区巡逻队、社会治安志愿者、楼院长组成的社区消防工作小组。

第七条街道办事处负责本辖区内公安消防机构和公安派出所列管重点单位之外的其他单位和社区居委会的消防安全工作。

第八条物业管理单位、社区居委会负责本辖区内居民住宅的消防安全工作。

第九条街道办事处在社区消防安全工作中应当履行下列职责：

(三)负责辖区非消防安全重点单位的消防安全管理，定期开展消防安全检查;。

(四)组织开展社区消防宣传教育，提高社区居民的'消防安全意识和自防自救能力;。

(五)负责社区消防宣传阵地的建设和公用消防器材的维护和管理;。

(七)建立健全社区各项消防管理制度，完善社区消防档案;。

(八)参与组织辖区火灾扑救，维持火场秩序，保护火灾现场，配合公安消防机构调查火灾原因，核查火灾损失。

第十条物业管理单位、社区居委会应当履行下列消防安全职责：

(一)按照街道办事处的统一部署和安排，做好辖区的消防安全工作，维护辖区消防安全;。

(三)负责辖区消防设施、器材的维护保养，确保完整好用;。

(四)健全消防安全制度，完善消防档案;。

(六)辖区发生火灾，及时组织疏散周围群众，拨打“119”火警电话报警，组织人员扑救初期火灾。火灾扑灭后，应协助消防部门保护火灾现场，调查火灾原因，核查火灾损失。

员工休假管理制度规定（实用17篇）篇十七

员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假

病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限(工伤除外)。

病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。

病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%;已满2年不满4年者，为本人每日工资70%;已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2.事假

事假原则上一年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

员工请假必须提前一天(关键岗位须提前一周)填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

事假期间，工资不予计发。

公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。

1.法定节假日：

元旦，放假1天(1月1日) ，春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日) ，劳动节，放假1天(5月1日) ，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.探亲假

享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。

假期规定：

(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天;

(2)未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天;

(3)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天;

(4)路途时间另计。

3.婚假：

(1)员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;

(2)员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，根据本地区的《人口与计划生育规定》享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

4.丧假 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。路途时间另计。

5.产假

(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。

(2)晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。

(3)男员工享受7天的护理假。

(4)有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。

(5)女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。