人力资源策略是指根据组织的战略目标，制定并实施与人力资源相关的长期计划。接下来是小编为大家准备的人力资源管理范文，希望能够给您带来一些灵感。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇一
很多人都想应聘人力资源专员工作，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的关于人力资源专员的工作职责，希望能帮助到大家!
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;。
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;。
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;。
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;。
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;。
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;。
7、上级交办的其他工作。
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。
2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;。
3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;。
3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;。
4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;。
5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。
6、完成直接上级交办的其他工作。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇二
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
任职要求：
3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识。
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力。
5、企业人力资源管理师三级及以上优先。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇三
人力资源专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。以下是本站小编整理的人力资源专员的工作职责。
职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;。
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;。
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;。
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项。
规章制度。
及流程;。
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;。
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;。
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;。
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;。
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;。
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;。
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;。
职责。
2、推行公司各类规章制度的实施;。
4、管理。
劳动合同。
办理用工、退工手续;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格。
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职责：
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;。
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;。
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先。
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;。
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;。
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;。
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;。
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;。
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;。
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;。
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇四
可能有很多人听说过人力资源专员，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员基本工作职责五篇，希望能帮助到大家!
1、及时了解各部门招聘需求;。
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;。
4、安排候选人入职、培训通知等工作;。
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长。
6、完成上级临时交代的'各项工作任务。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。
2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;。
3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;。
3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;。
4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;。
5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。
6、完成直接上级交办的其他工作。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、负责公司内部人才的招聘工作;。
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇五
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员主要工作职责，希望能帮助到大家!
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训。
5、负责各部门的协调与关系维护;。
6、负责公司的日常行政管理。
7、完成总经理布置的其他工作。
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;。
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理，日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。
2、负责员工入离升调手续的办理;。
3、协助公司培训活动的组织与实施;。
4、负责公司考勤工作;。
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。
6、完成领导交办的其他事务。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇六
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员的工作职责例文十篇，希望能帮助到大家!
1.完成公司行政人事日常事务工作;。
2.负责公司办公用品采购与发放;。
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。
4.负责员工宿舍管理工作;。
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。
1、主要负责公司人事招聘相关工作;。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。
5、负责员工培训的计划和安排;。
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;。
2、办理员工各项人事手续;。
3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。
6、负责采购办公室用品;。
7、完成领导交代的临时性工作等。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。
3、负责公司日常考勤工作。
4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。
5、负责安排新入职员工的培训;。
6、负责一些日常行政事务;。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇七
人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。以下是本站小编整理的人力资源专员的主要工作职责。
1、整理、统计员工日常考勤资料;。
2、及时更新维护员工人事信息系统;。
4、负责员工。
劳动合同。
签订，整理并归类员工劳动合同资料;。
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;。
9、完成上级交给的其它事务性工作。
1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。
3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。
1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;。
1、电话邀约求职者面试;。
2、负责职位发布、刷新、
简历。
筛选跟进求职简历;。
3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇八
职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;。
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;。
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;。
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;。
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;。
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;。
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;。
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;。
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;。
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;。
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇九
2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;
6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇十
3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;。
4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;。
5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;。
6.员工档案、入离职等资料整理;。
7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇十一
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责有哪些，希望能帮助到大家!
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇十二
岗位职责:。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职要求:。
1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;。
3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。
人力资源专员的工作职责及要求（专业13篇）篇十三
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责范本，希望能帮助到大家!
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
5、领导交代的其他工作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。
3、负责考勤的核算;。
5、负责员工的保险及公积金事宜;。
6、协助处理劳动争议事宜;。
7、领导交代的其他工作：
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。