方案在各个领域都有着重要的作用，无论是在个人生活中还是在组织管理中，都扮演着至关重要的角色。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
合同纠纷调解方案篇一
20xx年是“五五普法”的第五年，结合社区实际，在“五五普法”和经验和不足的基础上，围绕深化创建“平安社区”这一主题，深入开展法制宣传教育，努力提高社区经济、政治、文化和社会各个领域的法治化水平。为此，特制定20xx年普法宣传日如下：
社区要把法制宣传列入重要的议事日程，要有年度计划和检查总结。要建立和调整工作小组，坚持社区主要领导亲自抓，同时把社区工作指导员作为参与和指导社区普法工作的重点，加强培训学习，使之成为普法宣传骨干，成为推动社区普法宣传教育的排头兵。
1、充分利用有线广播电视的宣传功能，增加时间时段，扩大宣传内容，要有法律知识、典型案例、法在身边等内容。
2、要充分利用黑板报、橱窗、标语、横幅等简易实际，易行、易记的传统手段进行广泛动员宣传。
3、加强各级干部的法制教育。主要学习《行政许可法》《物权法》等法律、法规。
4、加强青少年法制教育。重点宣传《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》和《治安处罚法》。青少年法制教育要具体结合教育部门的计划。
5、加强企业和外来人口的法制教育，重点是《交通法》、《安全生产法》、《流动人口管理条例》、《消防法》等内容。
6、完善以会代训制度，加强法制宣传骨干的培训工作。
7、积极开展与平安创建相关的各项法律法规和大政方针的宣传教育。
进一步提高广大公民的法治观念和法制意识，促进全镇依法治理工作，把各类违法犯罪现象控制在最小程度，各种矛盾纠纷控制在最小范围，为社区的经济社会发展提供良好的法治环境。
三、加强检查，抓好督促落实
1、落实普法经费，做到专款专用，确保“普法宣传”工作和依法治理工作顺利开展。
2、建立健全各项制度措施，规范台帐资料，做到年度有计划、半年有小结，年终有总结。
3、强化依法行政，不断规范行政执法行为。
合同纠纷调解方案篇二
20**年是“五五普法”的第五年，结合社区实际，在“五五普法”和经验和不足的基础上，围绕深化创建“平安社区”这一主题，深入开展法制宣传教育，努力提高社区经济、政治、文化和社会各个领域的法治化水平。为此，特制定20**年普法宣传日如下：
社区要把法制宣传列入重要的议事日程，要有年度计划和检查总结。要建立和调整工作小组，坚持社区主要领导亲自抓，同时把社区工作指导员作为参与和指导社区普法工作的重点，加强培训学习，使之成为普法宣传骨干，成为推动社区普法宣传教育的排头兵。
1、充分利用有线广播电视的宣传功能，增加时间时段，扩大宣传内容，要有法律知识、典型案例、法在身边等内容。
2、要充分利用黑板报、橱窗、标语、横幅等简易实际，易行、易记的传统手段进行广泛动员宣传。
3、加强各级干部的法制教育。主要学习《行政许可法》《物权法》等法律、法规。
4、加强青少年法制教育。重点宣传《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》和《治安处罚法》。青少年法制教育要具体结合教育部门的计划。
5、加强企业和外来人口的法制教育，重点是《交通法》、《安全生产法》、《流动人口管理条例》、《消防法》等内容。
6、完善以会代训制度，加强法制宣传骨干的培训工作。
7、积极开展与平安创建相关的各项法律法规和大政方针的宣传教育。
进一步提高广大公民的法治观念和法制意识，促进全镇依法治理工作，把各类违法犯罪现象控制在最小程度，各种矛盾纠纷控制在最小范围，为社区的经济社会发展提供良好的法治环境。
三、加强检查，抓好督促落实
1、落实普法经费，做到专款专用，确保“普法宣传”工作和依法治理工作顺利开展。
2、建立健全各项制度措施，规范台帐资料，做到年度有计划、半年有小结，年终有总结。
3、强化依法行政，不断规范行政执法行为。
合同纠纷调解方案篇三
20xx年我村人民调解工作将围绕城东街道司法调解工作大局，大力加强矛盾纠纷调处工作力度，切实维护社会和谐稳定。为确保今年我村各项民事调解工作落到实处，特制定以下工作计划:
1、利用宣传栏等村内宣传阵地，张贴法制宣传的各种文字和图片材料，积极营造全民学法氛围。
2、组织人民调解信息员通过会议、讲座等形式，宣传讲解人民调解工作业务知识、法律常识，并通过他们在广大群众当中宣传人民调解工作精神。
村内稳定工作要以人为本，始终坚持急村民之所急，想村民之所想的工作原则，认真遵守民事调解工作职责，改善工作方式，提高调解效率，采用公开、公正的操作程序，杜绝人情调解、暗箱操作，努力提高广大人民群众的满意程度。
我村20xx年的调解工作，仍然以防止民转刑、民间纠纷激化、群众性上访事件作为调解的工作重点，同时充分利用村级组织和基层民间的力量，力争使民间纠纷调解率和调解成功率达到100%和98%。
村的多样性决定了调解工作的复杂性，因此，本年度将不断拓宽思想，改进工作方法，针对不同矛盾纠纷多讨论、多思考，努力寻求新的工作策略，从多方面吸取经验，以达到更好的调解效果，计划从四个方面入手:
1、组织村内调解信息员进行一至二次的培训和教育，不断提高他们的理论水平和实践能力。
2、努力提高自身业务水平，加强宣传，规范调解协议书的制作。
3、进一步完善调解信息员、村民小组长工作网络，充分发挥他们的信息优势，引导他们全方位发挥群体优势参与到调解工作。
4、深入开展村内矛盾大调解机制建设和运行，严格按照《社会矛盾纠纷调解工作考核细则》的有关标准，对照执行。
20xx年要按照工作进度，做好每个阶段工作，突出重点，狠抓细节，不轻易终止调解，使调解率达到100%，调解成功率达到98%以上。
总之，20xx年我村人民调解工作要以提高广大村民的自身素质为着眼点，不断转变他们的思想理念，以人为本，从多方面来实现民事调解工作的深入开展，标本兼治，努力实现和谐融洽的人居环境。
合同纠纷调解方案篇四
为切实发挥纪工委、监察分局的监督检查职能，增强监督的针对性、严肃性和有效性，特制定了纪委案件调查方案。下面是纪委案件调查方案范文，欢迎参阅。
纪委案件调查方案范文 1
一.接到县纪委批转来的检举信，交给办事处领导签字批转 后，迅速成立调查组。
组长：某某某(纪委书记)
成员：某某某(纪委委员、纪委副书记)
某 某(纪委委员)、某某某(纪委委员)
二.调查组成员相互传阅信件，熟悉信件中所反映的所有问 题，并逐个进行分析，确定调查所反映问题的先后顺序。
本次调查的先后顺去如下：
1.调查某某在可耕地违章建房且私自买卖的问题。
.调查某某利用职权收受计生罚款不开票的问题。
.调查某某不良生活作风的问题。
三.对调查组成员进行合理分工，即日起进行调查，计划在 两周内完成初核工作。
四.存在问题由当事人写出深刻检讨，由组织进行处理。
纪委案件调查方案范文 2
为了强化纪检监察干部
依法依纪办案意识，进一步规范办案行为，切实提高办案工作的能力和水平，使得纪检监察干部在案件调查初步核实方面做到认真分析、研究，提升案件初核的质量，特制订此方案。
一、制定依据
根据中央、省、市纪委关于进一步加强和规范办案工作的相关要求，对符合初步核实条件的，要按照规定进行初步核实。经批准进行初步核实的，应制定初步核实调查方案并报分管领导批准后实施。经派出纪检机关批准，派驻机构对驻在部门党组及其成员以及其他属于上级党委管理的党员干部涉嫌违纪问题进行初步核实的，初步核实调查方案应报派出它的纪检机关审批。
初步核实方案的内容通常包括：初步核实的依据，主要是分管承办纪检监察室有关领导的指示或批示;需要核实的内容，要把反映主要问题所涉及的内容逐条列入，不能遗漏;初步核实的方法、步骤，包括初步核实的时间、范围、程序等;注意事项。
二、例文评析
关于×××有关问题的初步核实方案
一、初核依据
领导批示，由县纪委××室牵头，×××、×××等×名同志组成初核组，对群众反映×××的有关问题进行调查。
二、调查内容
1.关于××的问题
了解……等有关情况。
. 关于××的问题
了解……等有关情况。
三、方法步骤
主要采取查阅、复制资料，与有关人员谈话的方法调查取证。根据工作需要，经领导批准采取其他调查措施。有关问题的具体调查步骤由各初核小组制订。
四、人员分工
由××担任初核组组长，抽调×××、×××等×名同志组成初核组，由×××任依纪依法办案监督员，初核组在县纪委×××和×××的领导下开展工作，初核地点设在×××××。
初核组分×个小组，每个小组由第一位同志负责，各组人员及分工如下：
第一组：×××(单位及职务)
×××(单位及职务)
负责调查××问题，完成第×××项初核任务。
……
初核工作实行初核组组长负责制，初核组组长对初核工作负总责，各小组向初核组组长负责。
五、注意事项
(二)办案安全。(略)
(三)后勤保障。(略)
纪委××室
xx 年 x 月 x 日
例文初步核实方案分初核依据、核查内容、方法步骤、人员分工、注意事项五部分。初核依据部分，重点交代领导批示情况，明确初步核实工作的牵头部门和配合协作单位，在初步核实方案中起统领作用，初步核实工作必须严格按照领导批示进行。
核查内容部分，逐条列举群众反映的主要问题，细化核查的具体内容。许多情况下，举报材料反映的问题比较零碎、紊乱，有时还带有主观渲染的色彩。核查组应当对这些原始材料进行梳理、归纳，把涉嫌违纪的问题整理出来，使核查内容明晰化、条理化，为初步核实工作提供具体、清晰的提纲。
方法步骤部分，既要依纪依法提出具体措施和办案程序， 又要注意策略。取证方法和措施要符合《案件检查工作条例》和《行政监察法》、《监察机关调查处理政纪案件办法》等有关规定，不得侵害被反映人的合法权益。这部分内容是制订初步核实方案的重点和难点，核查组成员应当集体讨论、研究，凝聚和吸收方方面面的智慧，制订出切实可行的调查措施。
人员分工部分，在核查任务繁重、核查组成员较多时，可进行任务分解和人员分工，将核查组成员分为若干个小组，每个小组指定一名同志负责，组织实施有关任务的初步核实工作。如果初步核实的线索简单，核查组成员较少时，初步核实方案中可以省略这部分内容。
注意事项部分，办案实践表明，这部分内容是为初核工作服务的，要确保初核工作顺利进行，至少应当包括领导关系、办案纪律、办案安全、后勤保障等内容，根据案件的具体情况确定还可以进行必要的补充和完善。
三、应注意的问题
应当认真贯彻执行《意见》精神，在对案件线索进行核查时精心制订初步核实方案，按规定程序报批后实施，不断提高案件线索核查的质量和水平。
(二)制订初步核实方案要抓住涉嫌违纪的问题进行，对被反映人工作方法、工作作风方面存在的问题，一般不列入初步核实方案，但可以在初核过程中作必要地了解。
(三)在制订初步核实方案过程中，要注意初步核实措施与调查措施的区别与联系，不能把立案调查阶段特有的办案措施运用到初步核实工作中，比如暂予扣留、封存物品和非法所得，查询、提请冻结银行存款等措施，应尽量避免在初步核实阶段使用。
(四)初步核实方案是核查组对初步核实工作的基本设想和打算，很难穷尽初步核实工作的方方面面。因此，在办案实践中，不能机械教条地执行初步核实方案，要根据案情的发展变化不断地进行调整和修正，使初步核实方案更好地指导实际工作。调整和修正的内容除特别重要的以外，不一定以书面形式反映在初步核实方案中，但应当及时向分管领导汇报，取得领导的批准和支持。
(五)监察机关对监察对象的问题进行初步审查时，应当制订初步审查方案，制作方法与初步核实方案完全相同。
纪委案件调查方案范文 3
为切实发挥区纪委委员的监督检查职能，增强监督检查的针对性、严肃性和有效性，
促进全区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，根据《中国xxx党章》、《中国xxx党内监督条例(试行)》和党风廉政建设责任制等相关规定，结合我区工作实际，特制定如下工作方案：
一、巡查对象
巡查对象为全区各乡镇、街道办事处、区直机关各单位及其党政领导班子与成员，其它区管干部。
二、巡查内容
(六)贯彻执行《廉政准则》，勤政廉政和廉洁自律情况;
(七)落实开展“四风”突出问题专项整治工作的情况;
(八)区纪委、监察局要求监督检查的其他事项。
三、巡查方式
区纪委监察局巡查工作主要采取下发通知、召开会议、听取汇报、查阅资料、座谈了解、明察暗访、集中巡查、受理信访检举、通报反馈等方式进行。根据工作需要，出席被巡查单位组织的民主生活会、党风廉政建设、作风建设等有关会议;调阅、复制有关文件、资料，召开不同层次的座谈会，个别谈话，了解掌握群众来信来访中反映的有关问题;对各单位的干部作风建设、行政效能、政风行风等情况进行明察暗访，巡查可延伸到所属系统。
四、实施步骤
(一)宣传动员(6 月初)
1.下发巡查工作实施方案通知;
.设立并公布监督巡查举报电话和举报信箱：
区纪委监察局举报电话 xx;举报信箱：xx 区纪委监察局党风政风监督室、信访室。
(二)组织实施阶段(6 月中旬至 11 月底)
1.根据工作实际，各小组自行安排开展日常监督巡查活动，并在 6 月和 9 月份组织两次集中巡查，确保全年对所有单位巡查 2 次以上。
.出席各单位班子成员民主生活会，对生活会召开情况进行监督或出席有关重大事项的研究或重大活动的开展。
.受理投诉、举报，并进行初核调查，进一步发现和查找领导班子、党员干部及其他监察对象存在的突出问题。
(三)总结评价阶段(12 月份)
1.巡查组巡查结束后要及时完成巡查台账和报告，由区纪委监察局向区委、区政府呈报。
.涉及违纪违法的案件线索，报经区纪委监察局主管领导批准后进行初核;违纪事实清楚的，报区纪委常委会批准立案调查。
.巡查中了解掌握的有关领导干部勤政廉政的情况，将作为党风廉政建设责任制年终考核的重要依据。
.巡查中发现的普遍性、苗头性和倾向性问题，或巡查组提出的具有前瞻性、借鉴性、指导性的意见和建议，经区委、区政府主要领导批示，或经区纪委监察局提出意见建议后，向各单位领导班子通报，并提出整改意见和要求，同时全程跟踪督办相关单位整改落实情况，对整改不到位的单位和责任人将严格按照相关规定严肃处理。
五、纪律要求
写书面巡查工作报告，报区党风政风监督室。
(二)巡查组要认真履行职责，客观公正的反映真实情况，不得隐瞒不报、弄虚作假。
(三)巡查组成员要严格遵守工作纪律、保密纪律和廉洁自律的有关规定，不擅自向被举报人透露反映者的情况和反映材料的内容;不提出任何与工作无关的个人要求;不接受被巡查单位的宴请、礼品以及高消费娱乐活动安排等，自觉接受广大干部群众的监督，树立纪检监察干部良好形象。
(四)被巡查单位要自觉接受巡查监督，支持和配合巡查组的工作，按要求如实报告情况，及时提供相关资料和必要的工作条件。
案件调查方案的写作要求
一、总则
1、1 (解释下相关名词，如水资源利用是指...)
1、此次社会调查实践目的(说清楚为什么要做此次调查以及调查之后要收到什么样的效果)
二、调查对象(对哪一类人群或单位进行调查)
三、调查时间(一般指调查的周期)
四、调查方式(问卷调查、口头调查、还是组织活动调查，或是其他的调查方式)
(再或者是几种方式并用，那么下面就分几点下写清楚，这几种方式如何来进行)
.1 问卷调查(后面附张附表，为问卷的内容，这里只是
说明问卷调查如何来进行，可以再分细：如是抽样调查，还是指定人群调查，抽样如何做，指定又如何做，尽量写细。)
.口头调查
.活动形式调查
......
五、活动执行小组
(做一个表格，说明谁负责什么项目，要完成什么目标，以及工作内容等)
六、活动报告
(依据上面的调查方式，说明这些调查方式如何来体现调查结果，如：调查结果=问卷调查 x20%+口头调查 x30+活动调查 x40%......)
七、活动实施计划(做你的这个活动做一个具体的计划，最好以表格的形式，表格第一列一般为：序号、时间、进行项目、工作内容、负责人、备注)
合同纠纷调解方案篇五
为全面实施源头治理，切实加强维护社会稳定工作，全面建设富裕型小康社会”目标，根据中央和省市县有关文件精神，在全镇集中开展社会矛盾纠纷排查化解专项活动。现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为统领，以党的xxx精神为指导，以源头治理为根本，以解决群众合理诉求为中心，以规范提高为抓手，以落实责任制为保证，进一步夯实基层基础工作，及时有效化解社会矛盾纠纷，切实增强各级各部门化解社会矛盾纠纷的能力，努力实现小事不出村居，大事不出乡镇，矛盾不上交。
二、工作目标
（一）
总体目标：实现信访总量及群体性事件明显下降，刑事和治安案件有效控制，社会政治和谐稳定，社会治安持续良好。
（二）
具体目标：加大排查力度，确保矛盾纠纷排查纵到底、横到边，排查率100%；加大调处力度，做到矛盾纠纷调处及时有效，调处率100%；加大化解力度，化解率95%以上；夯实基层基础，建立完善“矛盾合力排查，问题一线解决”长效工作机制。
三、组织领导
镇成立以党委分管领导为组长，综治、信访、司法、城建、派出所、等多部门负责人为成员的专项活动领导小组。领导小组下设办公室。各村社区、镇直各部门要比照镇成立相应组织，确保专项活动的顺利开展。
四、主要任务
（一）明确责任主体，强化各级维护社会稳定的政治责任。
政府、违法乱纪问题，交由纪检监察等相关部门依法依规处理；（9）因行政执法引发的矛盾纠纷，由政府或其上级行政机关处理；（10）因政法机关执法司法引发的涉法涉诉矛盾纠纷，由党委牵头，协调相关执法部门负责处理；（11）因退伍军人就业安置、自然灾害事故引发的矛盾纠纷，由民政部门牵头，协调相关部门、单位负责处理；（12）因中小学校引发的矛盾纠纷，由教育部门牵头，协调相关部门、单位负责处理；（13）因民族、宗教问题引发的矛盾纠纷，由xxx部门牵头，协调民族宗教等相关部门、单位负责处理；（14）因环境污染、生态破坏引发的矛盾纠纷，由环保部门牵头，协调公安、国土资源、建设、林业等相关部门、单位负责处理；（15）对可能引发地区社会稳定或群体性事件的矛盾纠纷，由维稳部门牵头，协调相关部门负责处理；（16）对治安混乱地区和突出治安问题的排查整治，由综治、xxx门牵头，相关村（居）、社区或部门负责排查整治；（17）因排查出的矛盾纠纷超越其处理职权范围的，由下级信访部门报上级信访部门负责协调相关部门处理；（18）难以界定主管部门的矛盾纠纷，由党委、政府领导指定牵头部门，协调相关部门、单位负责处理。
（二）开展调查研究，深入扎实地做好矛盾纠纷排查工作。
深入基层、深入实际、深入群众，全面掌握本地区、本行业、本单位矛盾纠纷的总体情况，完善预警预测分析机制，及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患，尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕，及时列入排查调处工作日程，深入开展调查研究，摸清情况，制定出切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害。坚持“条块结合、以块为主”的原则，把地区排查、系统排查和单位内部排查有机结合起来，全方位、多层面的深入开展调查摸排，把各种不安全、不稳定的矛盾和问题排查到底，为解决矛盾纠纷打下坚实的基础。同时，认真抓好重点区域、重点群体和重点单位的矛盾纠纷排查工作。扩大排查的覆盖面，逐村组、逐社区、逐单位进行摸排梳理，确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚，不留盲点和死角。对于排查出的矛盾纠纷，逐一进行登记建档，归类梳理，逐件落实责任单位和责任人。
（三）建立完善调处化解机制，筑牢化解纠纷基础防线。
综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协调、疏导等办法化解社会矛盾纠纷。推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化，为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础。及时总结基层典型经验做法，固化有效工作模式，进一步整合基层综治、维稳、司法、信访等方面的工作力量和社会资源，健全完善相应的工作制度和工作程序，着力构建人民调解、司法调解、行政调解紧密协调配合、联调联动的大调解工作格局，切实形成及时、就地解决矛盾纠纷的长效工作机制。
合同纠纷调解方案篇六
围绕以人为本，科学发展的思路，坚持“预防为主”的工作方针，努力化解一切民间矛盾纠纷，减少社会矛盾纠纷的激化，维护人民群众的合法权益，维护全村的稳定。
小事矛盾调解不出组，大事矛盾化解不出村，准确无误处理好各种突发事件，确保我村大局的稳定，争创村级先进调委会。
20--年1月1正式实施的《人民调解法》，是我国第一部专门、系统、完备规范人民调解工作的法律。它的颁布在我国人民调解制度和人民调解事业发展具有重要而深远的意义。今年是《人民调解法》颁布实施的第4年，加大对《人民调解法》的学习宣传活动是做好人民调解工作的重要环节，学习宣传要结合典型的调解个案与有针对性地开展普法依法治理活动结合起来，教育引导人民群众依法解决矛盾纠纷，依法表达和满足自己的诉求，依法维护自身的合法权益。我们要结合实际，把学习贯彻实施《人民调解法》作为重要任务，加强组织领导，采取有效措施，利用人民群众喜闻乐见的形式开展宣传，提高人民调解的社会知晓率，为实施好《人民调解法》营造良好氛围。
四
建立人民调解工作新机制，及时避免矛盾激化显得尤为重要。加强人民调解工作的组织领导，切实发挥人民调解组织的作用，完善纠纷调处机制是维护稳定的重要措施。把人民调解工作纳入村两委工作议事日程，定期听取汇报、调查研究、解决问题，把人民调解工作做深、做细、做扎实。调解组织主要从以下几个方面来完善组织和制度建设：
1、人民调解组织要做到调解组织、工作制度的合法化和规范化。严格按照《人民调解法》的相关规定，进一步完善和巩固村人民调解小组，总支书记王昌喻兼任基层人民调解工作组长。发现矛盾和激化案件、纠风时必须先由村民组调解小组进行调解，调解未果时应出具调解说明，及时逐级报告并进入调解现场，使人民调解随时保持良好的工作运行机制；进一步落实好人民调解员的选聘和调解办案补贴；进一步完善人民调解员队伍的知识结构、年龄结构、职业结构，将有知识、有经验、有热情的同志充实到调解员的队伍中来，鼓励法律相关职业的同志参与到调解工作中，提高人民调解的水平和实效。
2、强化“大调解”格局下的“三调联动”工作职能，建立健全矛盾纠纷排查预警、矛盾纠纷调处、重大矛盾纠纷和群体性事件快速反应、矛盾纠纷调处过错责任追究等长效机制，认真做好社会热点、难点矛盾纠纷、涉及民生问题矛盾纠纷，纠纷特别是经济领域引发的矛盾纠纷的排查化解工作，主动预防和妥善调处由人民内部矛盾引发的群体性事件和民转刑案件，成功解决一批“社会关注、群众关心、历史欠帐”等社会矛盾积案。
3、抓好人民调解员的选任培训工作，打造一支能适应新形势发展的人民调解员队伍。要进一步健全落实人民调解员选聘制度，进一步完善人民调解员队伍的知识结构、年龄结构、职业结构，将有知识、有经验、有热情的同志充实到调解员的队伍中来，鼓励从事过与法律相关职业的同志参与到调解工作中。年内，在全村范围内组织人员参加人民调解员培训班，加强基层人民调解组织和调解员的学习与交流，同时还要规范化制作人民调解案卷，提高调解协议书等法律文书的质量。认真做好人民调解工作的各类台帐，注意收集人民调解工作的所有资料，及时做好资料的存档、上报和认真制做案件卷宗。
1、加强领导，明确责任。主要领导要高度重视人民调解工作，对于反映强烈、涉及面广、性质严重的问题，要亲自接待，听取意见，亲自组织有关人员进行排查。建立首问负责制，防止出现推诿、扯皮现象。对于出了问题不及时处理，相互扯皮造成越级上访的，要严肃追究责任。
2、端正态度，摆正位置。对调解工作要满腔热情，对当事人要态度亲切，调解人员要摆正位置，认真听取群众反映，切实做好调处理工作。对反映的问题要及时组织调查，争取一次性处理到位，不留后遗症；对一时难以解决的，要讲明情况，做耐心的说明解释工作，争取得理解和信任。
3、查处到位，及时回访。对反映的问题要及时调查、处理，并做好信息反馈工作，使其心服口服，自动息访。
4、宣传引导，依法调解。要大力宣传党的方针、政策，宣传《人民调解法》，教育群众增强法制观念，引导群众依法信访。
5、做好纠纷排查工作。每季度排查一次，每月5日前上报矛盾纠纷排查表；遇有特殊情况和要求则应随时进行排查。排查时要根据当时环境确定排查重点，做到重点村、重点人、重点户、重点事掌握准确，及时疏通调解，防止矛盾纠纷激化。
合同纠纷调解方案篇七
根据县委办、县政法委工作安排部署，为确保全县平安建设工作稳步进行，在全县开展矛盾纠纷排查化解活动，现就我局开展活动作如下安排：
一、指导思想和工作目标
以坚持贯彻落实科学发展观为指导，认真落实近期市、县信访工作会议精神，紧紧围绕我县改革发展稳定大局，坚持从人民群众的根本利益出发，以创建“三无县”（无群体性事件、无进京赴省集体访、无非正常进京访）为载体，结合县联席会议办公室关于开展矛盾纠纷排查化解月活动通知要求，积极开展矛盾纠纷大排查大调处活动，最大限度的减少群众上访事件，认真负责地解决人民群众反映问题和实际困难，全面建立矛盾纠纷排查调处长效机制，切实提高矛盾纠纷排查率和调解成功率，进一步密切党和政府与人民群众的联系。努力营造稳定和谐的节日气氛，也为今年的信访工作打下一个良好的基础。
二、排查内容
我局排查的重点内容是：
1、建筑施工企业拖欠农民工工资引发的信访矛盾隐患；
2、“重点建设年”引发的信访矛盾隐患；
3、农村建房、城市棚户区改造问题引发的信访矛盾隐患；
4、因楼房建筑质量问题引发的信访矛盾隐患；
5、供热收费问题引发的矛盾隐患；
6、非法建筑施工项目引发的经济矛盾隐患。
三、工作要求
1、提高认识，加强领导。开展矛盾纠纷排查化解月活动是针对当前我县信访稳定形式、彻底排查各类信访隐患，化解矛盾纠纷的一次重要举措，调整矛盾纠纷排查化解工作领导小组。按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求抓好矛盾纠纷排查调处工作，做到一级抓一级，层层抓落实，切实把排查活动抓紧抓好。
2、认真排查，注重化解。全局上下要根据各自不同的工作特点，认真排查信访矛盾隐患，不留死角。对排查出的信访隐患，要在解决问题上下功夫。市政、规划、村镇办、执法大队、供水、供热、物业等相关部门，要加大调处工作力度，及时有效的把矛盾解决在基层。重点问题、疑难问题，局主要领导和分管领导要亲自协调解决。
3、着眼长远，建章立制。矛盾纠纷和信访隐患排查是一项长期的工作，局属各股室、站所（办）、中心、公司要建立健全排查调处制度，完善群体性上访事件处置预案，健全组织，明确责任，规范程序，做到有人管，有人抓，有实效，努力把问题解决在群众上访之前。
4、增强责任感，做好安全保卫工作。重大节假日期间，各部门、各个岗位的值班人员要增强责任心，对系统内的重点部门、重点部位，例如各大仓库、自来水公司水厂、热力公司供热站、中心广场、财务室等要害部门，按有关规定要加强治安防范，进行重点巡查，做好防火、防盗工作，确保系统内无盗窃、无火灾、无治安刑事案件发生。
5、落实责任，取得实效。各部门要把握大局，各负其责，加强配合，共同排查调处好本部门、本单位的各类矛盾纠纷和信访隐患，绝不允许敷衍塞责，推诿扯皮，把本能应该解决的问题推向上级，要抓住重点，主攻难点，突破顽症，务求实效。
合同纠纷调解方案篇八
【摘要】为探求再审案件调解工作规律，提高再审案件调解率，结合本院五年来的民事再审案件审判情况，对当前再审案件调解难问题作以探讨。
目前，人民法院审理再审案件难度增大，再审案件调解相较原审更是难上加难，再审调解成功率相对较低。笔者作为从事审判监督工作多年的法官，对再审案件调解难问题感触颇深。为探求再审案件调解工作规律，提高再审案件调解率，结合本院五年来的民事再审案件审判情况，对当前再 并 审案件调解难问题作以 牌 探讨。
一、再审案件调 瞄 解率低的原因
我院 欺 自 xx 年以来，共审理 买 民事再审案件 30 件， 痰 其中调解结案的仅为 5 煎 件，调解率仅为%。从 猛 以上统计数据可以看出 绽 再审案件调解率很低， 闹 造成此结果有诸多原因 噪 。
民诉法总则 帚 第九条的立法精神是调 宰 解应贯穿民事审判的始 特终，对再审民事案件进 佬 行调解也是法官应做的 热 工作。但对再审案件的 蚁 调解在理论方面还有争 感 议，在法律规定上还有 穴盲点。
(二)再审 吻 案件当事人之间一般矛 已 盾相当尖锐，积怨久远 历 。提起再审的案件一般 醒 都是经判决结案的案件 溪 ，这些案件原来就没有 改 调解成功，当事人之间 糜 分歧较大，在法院判决 颅 后，当事人上诉、申诉 云 、缠诉，信访不断，矛 旱 盾是愈演愈烈，冲突较 蟹 大，调解的平台基本被 赣 破坏殆尽，调解难度相 涟 当大。这是再审案件调 埔 解难的最大原因。
封 (三)再审案件来源复 朴 杂，当事人存在误解。
翼 审判监督程序下的纠错 琳 原则是依法纠错。然而 袍 很多人对再审程序存在 林 着误解，认为既然启动 眩 了再审程序就说明原裁 波 判确有错误，法院应当 亿 本着有错必纠的原则， 念 改变原裁判，由于这种 茵 误解的存在使得再审申 耸 请人和向检察机关申诉 还 的当事人往往固执己见 捡 ，不愿接受调解，使调 债 解失去当事人的配合。
寻 即使经反复做其工作后 蜜 能勉强愿意调解，因为 鹊 误解较深，调解的成功 哎 率也很低。
案件调 匝 解也是相当难。这类案 龙 件一般以合伙纠纷案件 绷 居多。如我院审理的薛 乌 丽、薛晶与史顺利、史 移 经来合伙纠纷案及郑宏 饯 斌与尹前发合伙纠纷案 阳 。该两案均属合伙纠纷 迫 ，因当事人在合伙期间 郧 没有规范的协议和帐目 辱 导致发生纠纷，且案件 诊 事实经一审、重审等多 闹 次审理后更加错综复杂 惧 ，事实认定难上加难。
牢 双方当事人在再审期间 霄 已不是纯粹的诉讼，而 倒 是打赌气官司，让双方 夏 坐下调解都非常难。
(五)再审案件涉及 萤 的社会关系复杂，对人 呈 民法院审判工作的监督 箕 ，有社会公众监督、新 题 闻媒体的监督，上级法 千院的监督、人大、政协 乔 、政府的监督，人民检 间 察院的监督，人民法院 泞 自身的监督。再审案件 辙 的产生来源也是这些监 镊 督主体监督的结果，反 扰 过来这些监督主体又关 恩 注着再审案件的裁判， 校 再审案件承办人审理过 易 程中的言行同样也被监 间 督，所以承办法官有顾 惩 虑，庭审合议后交审委 衣 会讨论，依审委会意见 式 判决定案，不想惹火烧 咱 身。
(六)再审中 骄 当事人不到庭造成调解 硕 难。有的法人主体灭失 楔 ，或自然人下落不明， 裤 甚至有些当事人故意规 肌 避既判义务，或有的申 诛 诉方申诉动机就是为拖 责 延或逃避履行义务，在 与 案件进入再审程序后无 品 正当理由拒不到庭，使 添 案件失去调解基础。
二 床 、提高再审案件调解结 偏 案率的对策
如何解 竞 决再审案件的调解难问 趟 题，提高再审调解率， 密
以减少信访，维护稳定 算 。笔者认为，再审案件 恭 承办法官必须站在讲大 篷 局的高度，充分发挥主 嫩 观能动性，克服畏惧心 慨理，摸索经验，扬长避 包 短，做好再审调解工作 睬 ，提升再审调解成功率 壁 。
(一)善用技巧 狂 促调解。再审案件当事 秸 人之间矛盾尖锐、激烈 佑 ，冲突较大，积怨久远 笆 ，这是再审案件的显著 倚 特点，针对这个特点， 镁 再审法官要采取先“背 盲 靠背”分头做工作，缓 写 和对立情绪，形成了调 芋 解的基础和氛围，再“ 必 面对面”谈调解方案的 轧 办法。若一开始就让这 悲 类案件当事人直面相见 炕 ，进行调解，可能是“ 迹 仇人相见，分外红眼” 证 ，一调即败，使调解工 脾 作全线崩溃，这是应值 撮 得注意之处。
(二 蒲 )利用当事人厌战心理 誊 ，抓住时机促调解。再 榆 审案件当事人历经多次 程 诉讼，有的身心俱疲， 铀 再审程序正好给这类当 额 事人提供一个言和休战 叶 的平台，对此类案件， 砾 再审法官要善于把握其 邑 心理，抓住时机，找准 宣 双方的利益平衡点，最 擒 终促成双方和解。如我 寨 院成功调解的张丽与李 油 春波人身损害赔偿纠纷 叔 案就是此类典型案件。
高要求 旅 的一方当事人，在审前 掖 无法作调解工作，通过 辞 进一步庭审后，使他们 谍 明事实、明法律、明利 榜 害，调解可顺势而成。
(四)查清法律事 恤 实促调解。客观真实不 拎 能作为法院定案的依据 慨
，只是追求的终极 盈 目标。再审案件复杂、 杀 疑难，通过审理事实不 喷 清，此时再审法官应如 档 何入手?笔者认为，通 芥 过诉讼机制，最大限度 主 地确认法律事实，以接 郁 近客观事实。通过举证 嫂 责任分配原则，让负有 如 举证责任的当事人明白 敏 ，承担败诉的诉讼后果 碌 的原因，再审法官要判 孩 前释法、判后答疑，以 课 免除认为是“冤案”的 枢 一方当事人的思想怨结 默 。
(五)适时转移 衅 重心有的放矢促调解。
娇 再审案件是经过一审或 盒 二审裁判的案件，所以 辞 有相当部分案件事实部 筏 分是清楚明白无争议的 迭 ，此时再审法官处理再 尽 审案件就不一定要再次 蛹 开庭审理，因当事人双 密 方对事实已无争议，此 樱 时争议的焦点，转移至 摧 对事实、法律关系的认 尤 识、法律的适用上，所 司 以要将工作重心转移， 拣 在案件定性、适用法律 郎 上下功夫，向当事人作 令 好解释，这会起到事半 鸣 功倍的作用，有益于促 弘 进调解协议的达成。
因，判决的 镰 法律依据及理由等案内 狗 、案外的情况，这样才 蜒能作到调解工作胸有成 忧 竹，并有的放矢，进行 雅 调解有时还可在原调解 应 的基础上进行调解，调 碟 解协议可能会很快的达 果成。
(七)善于利 耪 用监督力量促调解。再 夏 审案件涉案背景复杂， 笑 社会广泛关注，要区别 娟 对待，再审法官这时不 竿 要退缩，而是要主动向 歹 社会群众作好解释工作 翻 ，向党委、人大、政协 刘 、政府主动汇报案情， 戌 他们也会站在公正的立 宣 场上，支持法院工作， 唐 帮助法院作当事人的调 慕 解工作，这样你调解的 偷 力度就加强了，调解成 彩 功率自然就会升高。如 移 我院成功调处的艾滋病 泻 患者任某、徐某诉县人 豺 民医院、信阳市中心血 肿 站医疗损害赔偿纠纷再 吱 审一案，在办理该案时 盼 ，承办人和院领导多次 幅 向县委、县政法委汇报 澈 案情，积极争取县委、 券 县政法委的支持，在两 也 被告给予适当赔偿的情 懈 况下，由县里拨付原审 忻 原告司法救助款一万元 佑 ，最终成功地化解了矛 写 盾，使案件调解结案。
(八)巧借抗诉机 商 关力量促调解。再审案 汁 件中有相当一部分是因 敲 检察机关抗诉而进入审 艳 判监督程序的，这些案 九 件的审理过程检察机关 指 要参与，还有些再审案 盏 件，虽然不是检察院提 万 起抗诉而再审的，但当 撬 事人去反映过、信访过 休 ，检察院较关心处理结 朴 果。对检察院进行法律 拥 监督的这些案件，如何 巢 调解结案，就要涉及到 熙 与检察机关的工作配合 云 。
要多与检察机关协商 誉 ，交换个案的认识，争 傅 取得到检察官对法官调 蕊 解工作的支持和理解。
巡 这样再审案件当事人会 栈 在法官和检察官的说服 价 教育下，改变错误的认 侥 识，达成调解协议。纠 增 纷解决了，矛盾排除了 阵 ，这不但是对法院工作 攻 的肯定，同时也是对检 摈 察工作的肯定。如我院 遇 审结的张某与县人保公 爆 司劳动争议抗诉再审一 疑 案，法检两家联手做双 疑 方当事人的调解工作， 涨 终使双方握手言和，该 凄 案达到了法律效果与社 睡 会效果的完美统一。
(九)转变观念寻找 肢 最佳观念促调解。再审 敷 案件要调解成功，再审 火 法官还有个观念应该转 俺 变，就是案件的处理过 莫程不要刻意去追求完美 泽 无缺的判决结果，而要 日 去找到纠纷解决的最佳 胁 方案。纵观再审案件的 恶 最终判决结果维持原判 术的比例较大，笔者所在 底 的法院，再审维持率近 五 40%。为什么一审、 满 二审、再审都是同一结 询 果，当事人还不服呢? 费 出现这一情况，应该说 栽 法院对案件的判决结果 莱 没错，问题出在承办法 面 官只追求了正确的判决 冉 结果，忽视了寻找纠纷 太 解决的最佳方案，对待 役 此类问题，再审法官只 献 要跳出一审、二审法官 织 的思维模式，在不违背 厉 法律原则、精神的前提 寡 下，以社会公德、道德 既 等作为依据，寻找当事 愚 人双方能够接受的案件 奈 最佳处理方案，从而调 铃 解结案，达到社会效果 议 与法律效果的有机统一 屎 。
(十)善于营造 宣 良好氛围促调解。热忱 逸 对待当事人，创
造调解 五 的良好氛围。进入审判 查 监督程序，有当事人其 托 缠诉、缠访的原因，在 亮 处理再审案件时，对当 狭 事人法官就热情不起来 偿 。外因是再审案件的当 楔 事人对原裁判有意见， 剁 有看法，所以对法院、 野 法官是有意见的。在这 游 些内、外因素的影响下 两 ，调解的基础和氛围与 铁 一、二审审判比要差得 茫 多。因此，再审法官要 翅 牢固树立社会主义法治 崖 理念，从司法为民的角 圃度出发，热情接待当事 业 人，营造调解氛围;要 冯 从树立维护人民法院整 懈 体形象的大局出发，以 巨 纠正和改变当事人对法 岛 院、法官的偏见为已任 盂 ，创造调解的基础。企 乱 业拖欠农民工工资案件 蹋 情况调查报告案件调查 溪 报告范文（2）随着城 乖 镇化建设的加大，城镇 廖 经济不断发展，大量的 郑 农民从农村转移到城市 叙 ，成为城市建设的生力 烦 军。农民工群体为中国 裴 城镇化的发展做出了巨 戌 大贡献，但是不可否认 唾 现阶段我国农民工的合 妻 法权益保障缺乏，特别 灌 是建筑行业农民工工资 蚀 被拖欠的问题较为突出 屹 。建筑行业(含交通道 沥 路建设)的从业人员绝 榔 大部分是农民工，解决 赛 好农民工被拖欠工资的 钠 问题是关系农民工切身 饭 利益、关系社会稳定、 之 关系社会城镇化发展、 霄 关系社会经济长远发展 绪 的问题。为了进一步了 睦 解农民工被拖欠工资的 映 问题，近日，笔者针对 剩 我市市本级 20**年 有拖欠农民工工资案件的 应 投诉、受理情况进行了 蝶 认真的分析和探究，形 织 成了如下报告：
一、基 橇 本情况
据统计，2 梆 0**年市本级人社部 孟 门处理拖欠农民工工资 矣案件 42 件，清欠农民 尤 工工资 1557 万元， 宅 涉及农民工 1680人 示 。处置欠薪群体性事件 锤 18 件，涉及农民工 1 衬 239 人。
二、基本特 帽 点 (一)拖欠工资主体 刹 主要集中在建筑业
晌 从市本级投诉人的从业 钮 行业看，建筑业投诉涉 铀 及 1520人，占投诉 占 涉及总人数的%。建筑 椅 业以体力劳动为主，行 储 业进入的门槛低，适合 迫 于文化程度偏低的青壮 汹 年农民工，这个行业也 罩 是拖欠农民工工资最严 拉 重、最普遍的行业。
( 拓 二)投诉涉及人员劳动 叭 合同覆盖率低
20 邪 **年，**市本级接 钟 到投诉的涉及人员基本 蝇 上都没有具体的劳动合 炮 同，没有参加社会养老 读 保险，发生劳务争议时 寿 很难提供必要的依据作 占 为工资发放的依据。
( 乍 三)群体性案件发生的 慢 比例较高
在市本级 狐 受理的被拖欠工资的案 蝗 件中，群体性的欠薪案 糟 件发生比例较高，20 由 **年共立案 42 件， 惶 造成群体性事件的有 1 王 8 件，占所处理案件总 殿 数的%。建筑行业农民 订 工，以乡土地缘为纽带 梅 形成各个作业班组，一 示 ...
合同纠纷调解方案篇九
为了认真贯彻全国、全省、全市矛盾纠纷排查化解工作精神和我市教育局下发的相关文件精神，进一步统一思想，提高认识、加强领导，确保我校矛盾纠纷排查化解工作取得实效，现结合我校实际，特制定本工作实施方案，采取有效措施，认真处理解决好群众反映强烈的热点、难点问题，及时排除化解矛盾纠纷的问题隐患，预防和减少、排除新的矛盾纠纷。
一、组织领导
成立油街小学矛盾纠纷排查化解工作领导小组
组长：贺育辉
副组长：杨田英刘新涛
成员：温托赵旺王科军王振军凌耕地吴转
领导小组成员职责与分工
组长、副组长主要负责学校矛盾纠纷排查化解工作的指导、协调。小组成员负责收集和反馈各类信息，组织相关人员落实排查化解工作，负责做好领导小组的其他各项工作。
二、排查重点
重点排查违规招生和办学问题，考试和教育乱收费问题，农村弱势群体子女上学问题，学校安全管理工作中的问题，贫困生救助问题，教师评优评先、职称聘任问题等群众最关心的热点、难点问题引起的矛盾纠纷以及群众投诉反映的其他问题，预防和减少新的矛盾纠纷。
三、排查程序
合同纠纷调解方案篇十
矛 盾 纠 纷 排 查 实 施 方 案
2018年2月
兴义市洛万乡民族小学矛盾纠纷排查化解
实 施 方 案
为认真落实上级文件精神，做好本学期的稳定工作，维护学校和谐稳定，根据上级要求，结合学校实际，特制定《洛万乡民族小学矛盾纠纷排查工作实施方案》，具体方案如下：
一、指导思想
党的十八大精神重要思想为指导，全面落实科学发展观，从维护学校稳定大局出发，高度重视矛盾纠纷排查调处工作。充分认识做好学校矛盾纠纷调处工作是一项重要而紧迫的任务，深化“平安校园”建设，确保学校和谐稳定。
二、具体组织实施
1、成立我校矛盾纠纷排查化解工作领导小组 组 长：何明鸿 副组长：吴鹏、张仕贵
组员：章潇、李红艳、杨菊江、王丽荣、徐丹、李杰及各班班主任 组长负责全面的具体统筹，定期召开会议，听取工作情况汇报，保证经费等工作。吴鹏负责全员教师协调，徐丹负责家校沟通，章潇具体负责各个教研组员的沟通协调以及宣传工作，杨菊江负责后勤，李杰协助师生沟通。各个人员分工负责，各司其职，做好协调沟通工作，确保此项工作的顺利开展。
2、工作领导小组要完善排查化解矛盾纠纷的长效工作机制。完善工作制度，建立统一领导、分级负责，责任明确、措施到位的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现一旦出现各类矛盾纠纷能够及时、就地化解。