人力资源管理是指通过合理组织、激励和培养员工,实现组织目标的活动。人力资源是企业中非常重要的一部分,它关注的是如何最好地管理和利用人力资源。如何有效地招聘合适的人才,是人力资源管理中的关键问题之一。以下是小编为大家整理的人力资源管理范文,希望能够给大家提供一些参考和借鉴。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇一
职责:
1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;。
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;。
2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;。
3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;。
4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇二
职责:
2、擅长中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;。
3、收集相关外部信息,为公司决策提供人力资源信息支持;。
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同等岗位工作经验;。
2、有园林施工行业相关hr管理工作经验,
3、熟悉人力资源六大模块,深谙招聘工作,并至少了解其他1~2个模块;。
4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇三
职责:
1、建立和完善公司人力资源管理体系;。
2、满足公司用人需求;。
3、优化公司人力资源结构;。
4、提高公司员工满意度和凝聚力;。
5、降低人力成本;。
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;。
任职资格:
1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;。
2、20xx年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;。
3、熟悉相关法律法规的规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;。
4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇四
职责:
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
3、根据公司经营计划和安排,负责招聘工作,维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;。
4、组织、安排公司会议,统筹公司各项活动;。
5、协助做好员工考勤和排班工作;。
6、及时了解员工状态,丰富员工文化生活,增强员工对公司的归属感;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;。
2、熟悉人力资源管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有相关经验优先;。
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;。
4、良好的组织和执行能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇五
职责:
1、负责搭建适团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。
要求:
2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇六
4.审核年度招聘计划并实施,完善招聘渠道、手段和程序;。
6.制定年度培训计划,包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;。
7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;。
11.梳理人事行政和资采流程;。
12.员工劳动关系的维护;。
13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇七
(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇八
职责:
1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划,为管理层重大决策提供建议和信息支持;。
3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;。
4、招聘和补充各级别员工,并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;。
5、负责整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;。
4、有亲和力,较强的计划和实施执行能力,以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇九
5.保持与各部门的密切联系与沟通,谋求共同发展,共同进步的企业前景;。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并控制人力成本。
任职要求:
1.5年以上人力资源工作经验,其中2年以上的人力资源管理类工作经验;。
2.互联网行业优先。
3.熟悉人力资源各模块,精通招聘,人力资源规划的优先;。
5.有较强的责任心和敬业精神。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十
职责:
1.根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施;。
2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;。
4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划;。
5.根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
6.负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格:
1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业;。
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;。
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十一
转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。
绩效方案等;。
3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。
4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;。
应商引等;。
6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十二
职责:
1、负责人力资源部门;。
2、负责组织建设,建立人才培养与储备机制;。
3、负责建立招聘体系,拓宽招聘渠道,保证人才输出;。
4、负责建立培训机制,持续提升人员能力及人岗匹配;。
5、负责完善绩效考核体系,建立有效的人才评价机制。
任职资格:
1、30岁以上,全日制大专以上学历,人力资源、企业管理相关专业;。
2、八年以上hr工作经验,其中三年以上hr经理工作经验;。
4、为人正直,做事正派,良好的职业素养,优秀的沟通能力,较强的抗压能力;。
5、熟练使用办公软件。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十三
职责:
1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;。
2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;。
3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;。
4.员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。
5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;。
任职要求:
1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;。
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;。
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;。
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十四
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。
3.审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。
4.制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。
5.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
6.处理各种投诉和员工关系。
7.根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。
8.制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。
9.办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。
11.组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。
12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。
14.主持部门内部的建设工作;。
15.审核人事行政支出,控制人事行政成本。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十五
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。
3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;。
4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;。
5、负责公司外联及各项活动的组织;。
6、主持规划公司各项基建项目;。
7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。
人事模块—。
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:
4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;。
5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;。
6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;。
7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;。
员工的绩效管理:
1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;。
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;。
3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);。
4、建立公司职位调动及晋升体系;。
5、负责建立绩效管理体系;。
员工关系:
1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;。
2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;。
3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;。
4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十六
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;。
5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
篇二。
职责:
4.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.大学本科及以上;。
2.人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;。
4.五年及以上人力资源工作,三年以上同等职位管理经验;。
5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务,具备企业管理相关知识。
篇三。
职责。
1、能定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的工作任务;。
2、推行公司各类规章制度的实施;。
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格。
1、大专以上学历,专业不限;。
2、三年以上人力资源工作经验,制造型企业优先;。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;。
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十七
职责:
4、协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。
任职要求:
1、大专以上管理类或相关专业文化程度;。
2、八年以上相关的实际工作经验;。
3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训,熟悉国家人事行政法律法规政策;。
4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;。
5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;。
6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十八
职责:
4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;。
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求:
年龄不超过45周岁;。
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。
4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
职责:
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。
职责:
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;。
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;。
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇十九
2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4、负责员工工资奖金和福利的管理。
5、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。
6、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。
7、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。
8、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。
9、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇二十
人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是本站小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;。
8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
【职责】。
1.负责童装事业部的招聘支持工作;。
2.负责童装事业部日常薪酬的审核,及薪资方案的优化;。
3.参与事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴的成长与发展;。
4.为事业部提供培训支持;。
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。
6.负责企业文化在童装事业部的落地;。
7.各类政策对接与落地;。
【任职资格】。
2.具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心;。
3.极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力;。
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;。
5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
职责:
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。
4、负责优化和完善公司招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选,完成招聘指标;。
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;。
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/行政管理相关专业;。
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力,吃苦耐劳,勇于挑战困难;。
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇二十一
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展规划;。
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;。
4、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;。
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;。
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;。
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作,满足公司经营发展之人才需求;。
8、审核员工培训计划并监督落实;。
9、营造和谐有序的劳动用工关系,妥善有效处理劳动纠纷等事件;。
任职要求;。
1、人力资源管理8年以上工作经验,其中3年以上同等岗位管理经验,待遇面议;。
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程,具备丰富的实务操作经验;。
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作;。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇二十二
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;。
8、制定考勤管理制度及劳动纪律,并监督实施;。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源经理的职责与工作场景(精选23篇)篇二十三
职责:
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;。
4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;。
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;。
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。
4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。