最新人力资源管理测试题及答案解析 人力资源管理试卷及答案实用

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

人力资源管理测试题及答案解析人力资源管理试卷及答案实用篇一

人力资源管理测试题及答案解析人力资源管理试卷及答案实用篇二

1927年，国民党反动派在上海发动四一二反革命政变后，广东省也以“清党”为名，大规模捕杀共产党员和革命群众达2000多人，包括著名的共产党员（）、熊雄在内。

a

李大钊

b

陈延年

c

萧楚女

答案解析：1927年，国民党反动派在上海发动四一二反革命政变后，江苏、浙江、安徽、福建、广东、广西等省相继以“清党”为名，大规模捕杀共产党员和革命群众。仅广东一地被杀害的就达2000多人，包括著名的共产党员萧楚女、熊雄在内。北方奉系军阀张作霖也捕杀大批共产党员和革命群众。

2.

中国共产党从事军事活动是从（）开始的，并由此“开始懂得军事的重要”。

a

二七惨案

b

黄埔军校

c

四一二反革命政变

答案解析：从严格意义上说，中国共产党从事军事活动是从黄埔军校开始的，并由此“开始懂得军事的重要”。周恩来和中共广东区委在取得孙中山同意之后，从军校第一期毕业生中抽调部分党、团员作为骨干，改组大元帅大本营的铁甲车队，由共产党员廖乾五任党代表、政治部主任。这支实际上由共产党直接领导的革命武装，从成立到组建成叶挺独立团，为支持工农运动、保卫广东革命根据地，进行了英勇的战斗。

3.

除了南昌起义、秋收起义和广州起义这几次规模较大的起义外，到1928年初，中国共产党还在全国其他一些地区先后发动了多次武装起义。其中在福建有郭滴人、（）、张鼎丞等领导的闽西起义。

a

朱德

b

陈毅

c

邓子恢

答案解析：除了南昌起义、秋收起义和广州起义这几次规模较大的起义外，到1928年初，中国共产党还在全国其他一些地区先后发动了多次武装起义。比较重要的：在广东，有以海陆丰为中心的东江起义、琼崖起义。在江西，有以吉安县东固为中心的赣西南起义和以弋阳、横峰为中心的赣东北起义、万安起义。在湖南南部，朱德、陈毅率领南昌起义余部由广东进入后，取得中共湘南特委和当地农军的配合，发动了占领宜章、郴县等七个县的湘南起义。在湖北的洪湖地区和湖南的桑植地区有周逸群、贺龙领导的湘鄂西起义。在鄂豫边，有中共黄麻特委领导的黄安、麻城起义。在福建，有郭滴人、邓子恢、张鼎丞等领导的闽西起义。在河南，有马尚德（即杨靖宇）领导的确山起义。在陕西，有刘志丹等领导的渭南、华县起义。

4.

1928年4月2日，中共中央临时政治局常委会召开会议，研究召开六大的问题，决定（ ）为留守中央秘书长。

a

李维汉

b

任弼时

c

邓小平

答案解析：1928年3月，共产国际来电同意中共六大在苏联境内召开。4月2日，中共中央临时政治局常委会开会，研究召开六大的问题，决定李维汉、任弼时留守，负责中央的日常工作；邓小平为留守中央秘书长。4月下旬至5月上旬，瞿秋白、周恩来等中央领导人和100多位参加六大的代表分批秘密前往莫斯科。

5.

1929年1月，中共中央巡视员贺昌在香港召开广西工作会议，传达中央决定，将广西临时省委改组为广西省委，（）任书记。

a

雷经天

b

文沛

c

胡福田

人力资源管理测试题及答案解析人力资源管理试卷及答案实用篇三

1[单选题] “应收账款”科目所属明细科目期末有贷方余额，应在资产负债表( )项目内填列。

a.“预收账款”b.“预付账款”c.“应付账款”d.“其他应付款”

参考答案：b

参考解析：“应收账款”科目所属明细科目期末有贷方余额，应在资产负债表“预付账款”项目内填列。

2[单选题] 下列表述有误的是( )。

b.库存现金日记账每月结账时，要同时结出本月发生额和余额

d.年终结账时。本年合计数下要划通栏双红线

参考答案：a

参考解析：对不需要按月结计本期发生额的账户，月末结账时，只需要在最后一笔经济业务事项记录之下通栏划单红线，不需要再结计一次余额。

3[单选题]资金运动从货币形态开始又回到货币资金形态，我们称之为完成了( )。

a、资金循环

b、资金周转

c、资金运动

d、资金投入和退出

参考答案：c

参考解析：资金运动总是处于相对静止的状态，即企业的资金在任何一时点上均表现为资金占用和资金来源两方面，这两个方面既相互联系，又相互制约。

4[单选题] 企业在破产清算状态下，不采用的基本会计计量方法为( )。

a.可变现净值b.公允价值c.历史成本 d.收付实现制

参考答案：c

5[多选题] 银行存款日记账的登记依据有( )。

a.银行存款收款凭证

b.库存现金收款凭证

c.银行存款付款凭证

d.库存现金付款凭证

参考答案：a,c,d

参考解析：“将现金存人银行”业务编制库存现金付款凭证，登记银行存款增加。

6[多选题] 下列各项中，会使固定资产账面价值发生变化的有( )。

参考答案：a,d

参考解析：固定资产账面价值=固定资产的原价一计提的减值准备一计提的累计折旧。对固定资产计提折旧会使固定资产账面价值降低。发生的固定资产日常修理费计入当期损益，不影响固定资产的账面价值。计提固定资产减值准备会使固定资产账面价值降低。而固定资产是以历史成本入账，购入后市场价格对账面价值无影响。

7[多选题] 下列各项中，根据企业会计制度，应当建立备查账簿登记的有( )。

a.银行存款b.融资租入设备c.经营租入设备d.贴现应收票据

参考答案：c,d

参考解析：对于经营租入固定资产、受托加工材料、代销商品、贴现应收票据等应当建立备查账簿进行登记。故选c、d。

8[不定项选择题]下列各项中，应记入管理费用的是( )。

a.筹建期间的.开办费

b.计提的坏账准备

c.生产车间管理人员工资

d.专设销售机构的固定资产修理费

参考答案：a

参考解析：

选项b计提的坏账准备记入“资产减值损失”;选项c生产车间管理人员的工资记入“制造费用”;选项d专设销售机构的固定资产修理费记入“销售费用”。故选a。

9[多选题] 账账核对包括( )。

a.总账与日记账核对

b.总账与明细账核对

c.会计账簿与会计凭证核对

参考答案：a,b

参考解析：“会计账簿与会计凭证核对”属于账证核对;“各种应收、应付账款明细账与有关债权、债务单位的账目核对”属于账实核对。

10[多选题] 下列选项中，不能作为科目汇总表编制依据的有( )。

a.明细分类账b.各种总账c.原始凭证d.记账凭证

参考答案：a,b,c

参考解析：应该根据各种记账凭证编制科目汇总表。

11[不定项选择题] 利润分配账户的年末借方余额表示( )。

a.本期实现的净利润

b.本期发生的净亏损

c.企业的未分配利润

d.累计尚未弥补的亏损

参考答案：d

参考解析：利润分配账户年末贷方余额，反映企业的未分配利润;如果是借方余额，则表示累计尚未弥补的亏损数额。故选d。

12[不定项选择题] 编制“银行存款余额调整表”时，应调整表中“企业银行存款日记账余额”的未达账项包括( )。

a.企业已收、银行未收款

b.企业已付、银行未付款

c.银行已收、企业未收款

d.银行已付、企业未付款

参考答案：c,d

参考解析：编制“银行存款余额调整表”时，应调整表中“企业银行存款日记账余额”的未达账项包括：银行已收、企业未收款和银行已付、企业未付款。故cd选项正确。

13[多选题] 下列属于资产负债表中所有者权益项目的有( )。

a.实收资本b.资本公积c.未分配利润d.留存收益

参考答案：a,b,c

14[多选题] 工业企业已销售的成本会影响( )。

a.营业成本b.营业利润c.其他业务成本d.净利润

参考答案：a,b,d

参考解析：工业企业销售产品的成本计入主营业务成本，影响营业成本、营业利润、净利润，不影响其他业务成本。故选abd。

15[多选题] 现金清查的内容主要包括( )。

a.是否有未达账项

b.是否有白条抵库

c.是否超限额留存现金

d.往来款项是否相符

参考答案：b,c

参考解析：本题考核现金清查的内容。a选项属于银行存款清查的内容，d选项属于往来款项清查的内容。

16[不定项选择题] 企业的备用金人账时可计入到( )账户。

a.其他应收款b.库存现金c.备用金d.银行存款

参考答案：a,c

参考解析：企业备用金可以通过“其他应收款——备用金”和“备用金”账户进行核算。故选ac。

17[多选题] 下列适合采用多栏式明细账格式核算的是( )。

a.原材料b.制造费用c.生产成本d.库存商品

参考答案：b,c

参考解析：多栏式明细账适用于成本费用类科目的明细核算，选项bc属于成本类科目。成本类科目包括制造费用、生产成本和劳务成本等。ad应该采用数量金额式明细账。

18[多选题] “财务费用”账户的贷方登记( )。

a.期末结转到“本年利润”的本期各项筹资费用

b.汇兑收益

c.应冲减财务费用的利息收入

d.发行股票溢价收入

参考答案：a,b,c我

19[判断题] 资本公积是投资者出资超出其在企业注册资本(或股本)中所占份额的投资，又称资本溢价。( )

参考答案：错

参考解析：资本公积还包括直接计人所有者权益的利得和损失。

20[判断题]“编号要连续”属于记账凭证必须具备的基本内容。( )

参考答案：错

参考解析：会计凭证的编号，是以月为单位的，一个月内的记账凭证连续编号，会计的核算周期，是月初至月末。而一年内的记账凭证，不可能连续编号。

人力资源管理测试题及答案解析人力资源管理试卷及答案实用篇四

a.战略人力资源管理

b.宏观人力资源管理

c.部门人力资源管理

d.微观人力资源管理

a.人力资源规划

b.工作分析、招聘

c.薪酬及其考核制度

d.培训、工作指导

3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】

a.初级阶段

b.人事管理阶段

c.人力资源管理阶段

d.战略人力资源管理阶段

4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】

a.收集方式简单

b.成本低且节省时间

c.获取工作信息的质量较高

d.可避免遗漏工作信息

5.工作分析的结果主要体现为【 】

a.工作评价

b.职位说明书

c.工作设计

d.薪酬体系

a.工作轮换

b.工作简化

c.工作丰富化

d.工作扩大化

7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【 】

a.如何获得高水平的管理人员

b.人才的供求平衡

c.提高工人的生产效率

d.管理接班人计划

8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【 】

a.教育培训规划

b.人员分配规划

c.职业生涯规划

d.退休解聘规划

9.德尔菲法是一种【 】

a.定量预测技术

b.比率分析法

c.定性预测技术

d.回归预测法

10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】

a.领导能力

b.专业技术能力

c.管理能力

d.表达能力和观察能力

11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【 】

a.猎头公司

b.内部招募

c.校园招募

d.在线招募。

a.50%

b.80%

c.100%

d.120%

13.人员测评的预测功能的有效性取决于【 】

a.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

b.企业整体环境

c.测评人员的综合素质

d.参与测评工作的人员的主观好恶

a.差异性原则

b.公正性原则

c.准确性原则

d.可比性原则

15.人员测评体系的基础是【 】

a.测评指标

b.测评要素

c.测评内容

d.评分标准

16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【 】

a.平衡记分卡

b.关键事件法

c.交替排序法

d.360度反馈评价

a.偏松倾向

b.居中趋势

c.晕轮效应

d.偏紧倾向

18.衡量工作价值的典型方法是【 】

a.工作评价

b.工作分类

c.工作排序

d.薪酬调查

19.从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【 】

a.职位工资制

b.技能工资制

c.绩效工资制

d.计件工资制

20.斯坎伦计划属于【 】

a.人力资源计划

b.员工福利计划

c.利润分享计划

d.收益分享计划

21.操作条件反射理论认为，行为是其结果的【 】

a.前提

b.函数

c.补充

d.导数

22.案例分析法中的学员讨论，最好是【 】

a.全由教师指导解释

b.对教师的依赖降至最低

c.教师不提供任何信息

d.教师不需要做任何准备

a.成长阶段

b.探索阶段

c.确立阶段

d.维持阶段

24.人业互择理论认为，职业选择是【 】

a.由社会环境决定的

b.公司文化导向下的个人选择

c.个人人格的反映和延伸

d.个人被动接受的过程

25.员工福利管理的基本目标是【 】

a.体现组织的文化气氛

b.保证员工福利能够按部就班的发展

c.更好地实现公司的战略目标

d.使员工的归属感更强

a.附加型弹性福利

b.福利“套餐”

c.核心加选择型弹性福利

d.弹性支用账户

a.时代性

b.稳定性

c.可塑性

d.实践性

a.导向功能

b.凝聚功能

c.约束功能

d.激励功能

a.劳动力资源

b.人才资源

c.人力资本

d.人力资源

30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【 】

a.原始成本

b.重置成本

c.可控成本

d.间接成本

1.【答案】b

【考点点击】本题在2007年下半年真题第一大题第1小题考查过，主要考查的知识点是宏观人力资源管理的概念。

【要点透析】宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。

2.【答案】d

【要点透析】开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程。这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是体现在这些活动中。

3.【答案】c

【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。

【要点透析】作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。

4.【答案】c

5.【答案】b

【考点点击】本题在2006年下半年真题第一大题第5小题考查过，主要考查的知识点是工作分析的结果。

【要点透析】工作分析的结果主要体现为职位说明书，一个完整的职位说明书通常包括两大部分内容，即工作说明书和工作规范。

6.【答案】a

【考点点击】本题考查的知识点是工作轮换的实质。

【要点透析】工作轮换就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法，因而也称为交叉培训法。工作轮换的优点在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性.提升员工自身的竞争力。很明显，甲公司采用了工作轮换的方法来提高工作效率。

7.【答案】d

【要点透析】20世纪初，人力资源规划的关注点是生产工人，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题;20世纪60年代，人力资源规划由于受科技的发展、组织的成长等因素的影响，把重点放在了人才的供求平衡上;进入20世纪80年代，人力资源规划强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并等方面，制定人力资源规划的方法更加注重实效。

8.【答案】d

9.【答案】c

【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第8小题考查过，主要考查的知识点是德尔菲法的性质。

【要点透析】德尔菲法由美国兰德公司于20世纪50年代发明，又叫做专家评估法，是一种定性预测技术。该方法一般采用问卷调查的方式，听取专家们，特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估，通过多次重复，最后达成一致意见。

10.【答案】d

【考点点击】本题考查的知识点是招募团队成员应具备的能力。

【要点透析】表达能力和观察能力是招募团队成员应具备的最重要的能力。招募人员需要与劳动主管部门、广告媒体以及其他机构接触，他们必须能够清楚地表达企业对应聘者的要求。因此.表达能力必不可少。他们还需要在很短的时间内了解应聘者的潜在工作能力、个性等，所以招募人员还必须善于观察应聘者的言行(特别是形体语言)，并做出客观的判断。

11.【答案】b

【考点点击】本题考查的知识点是企业人员招募的来源。

【要点透析】企业现有的雇员往往是企业最大的招募来源。因此，很多企业经常采取内部招募的方式来满足自身人力资源的需求。当企业运用内部补充机制时，通常要在内部张贴工作告示.这是吸引内部申请人最常用的方法，特别适用于非主管级别的职位。

12.【答案】b

13.【答案】a

【考点点击】本题考查的知识点是影响人才测

评功能的凶素。

【要点透析】预测功能是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其发展的趋向以及在实际工作中可能表现出的绩效水平。这种预测的有效性取决于人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度。

14.【答案】a

【考点点击】本题考查的知识点是选拔性测评操作的基本原则。

【要点透析】在进行选拔性测评时.必须遵循公正性、差异性、准确性与可比性的原则。其中差异性原则.即要求测评必须能够反映求职者素质的真实差异.这是保证选拔结果正确性的前提。

15.【答案】c

【考点点击】本题考查的知识点是人员测评体系。

【要点透析】测评内容、测评要素、测评指标和评分标准共同构成了测评的指标体系。其中，测评内容是人员测评体系的基础;测评要素是测评内容的分解;测评指标是可以用来观察和操作的项目;评分标准是具体操作中的尺度。

16.【答案】d

【考点点击】本题在2005年下半年真题第一大题第11小题考查过，主要考查的知识点是360度反馈评价。

【考点点击】与传统的绩效评价不同，360度反馈评价由被评价者的上级、同事、下属、客户等与之有密切关系的人，分别匿名对被评价者进行评价。这是一种全方位的反馈评价，又称多源反馈评价。

17.【答案】b

【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第17小题和2007年下半年真题第一大题第17小题均考查过，主要考查的知识点是居中趋势。

【要点透析】居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干得坏，都被简单地评定为“中”的等级。晕轮效应指的是人们在对其他人做出评价的时候.如果对他人的某一方面评价较高或较低时，往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。偏松或偏紧倾向是指有些管理者在绩效考核的时候，倾向于总是对下属员工的工作绩效做出过高或者过低的评价，就好像有些老师向来就愿意给学生高分，而有些老师向来就只给学生较低的分数一样。

18.【答案】a

【考点点击】本题考查的知识点是工作评价。

【要点透析】衡量工作价值的典型方法是工作评价。工作评价的基本目的在于：消除由于不合理的工资支付结构所造成的内部不公平的支付状况。

19.【答案】a

【考点点击】本题考硷的知识点是常用的薪酬模式。

【要点透析】薪酬有五种常见的模式，分别是：职位工资制、技能工资制、绩效工资制和主要针对操作性工人所实施的计时工资制、计件工资制。其中.使用最多的是职位工资制。

20.【答案】d

21.【答案】b

【考点点击】本题在2008年下半年真题第一大题第18小题考查过，主要考查的知识点是操作条件反射理论的主要观点。

【要点透析】操作条件反射理论认为，行为是其结果的函数。人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西。操作行为指的是主动或习得的行为而不是反射或先天的行为。该行为结果是否得到强化影响着这一行为的重复倾向，也就是说强化物强化了行为并增加了其重复的可能性。

22.【答案】b

【考点点击】本题考查的知识点是案例分析法的运用。

【要点透析】要成功地运用案例分析法，教师和学员事先都必须进行认真的准备。在案例教学中，教师扮演着至关重要的角色。通过对学员的有效引导，使学员对教师的依赖程度降到最低。

23.【答案】a

【考点点击】本题考查的知识点是职业生涯发展阶段中的成长阶段。

【要点透析】美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒在其代表作《人力资源管理》一书中，将职业生涯分为五个阶段，即一个人从出生到14岁为成长阶段;15岁到24岁为探索阶段;25岁到44岁为确立阶段;45岁到65岁为维持阶段;临近退休时期为人们职业生涯中的下降阶段。

24.【答案】c

25.【答案】b

【考点点击】本题考查的知识点是员工福利管理的基本目标。

【要点透析】员工福利管理的基本目标，即通过控制和调节员工福利的发展过程，保证员工福利能够按部就班地发展，实现各个阶段的目标。

26.【答案】a

27.【答案】a

【考点点击】本题考查的知识点是企业文化的特征。

【要点透析】企业是在现代的大背景和时空条件下运作的，所以它不可能不受到当时当地的政治经济和社会环境的影响，也不可能不反映时代精神。从这个意义上讲，企业文化具有时代性。

28.【答案】b

【考点点击】本题在2007年下半年真题第一大题第27小题考查过，主要考查的知识点是企业文化的凝聚功能。

【要点透析】企业文化的同化作用使组织成为一个由具有共同的价值观念、精神状态、理想追求的人凝聚起来的团体，进而使组织成员产生强烈的“认同感”和“归属感”。这主要体现了企业文化的凝聚功能。

29.【答案】c

【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第28小题考查过.主要考查的知识点是人力资本的含义。

【要点透析】人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和.它反映了劳动力质的差别。张华通过大学四年的学习所掌握的专业知识就是一种经过投资而获得的人力资本。

30.【答案】a

【考点点击】本题考查的知识点是原始成本的含义。

【要点透析】按发生的时间特性，人力资源成本分为原始成本和重置成本。原始成本是指“为取得和开发人力资源而招致的牺牲”;重置成本是指“由于置换目前正在使用的人员所必须付出的代价”。

人力资源管理测试题及答案解析人力资源管理试卷及答案实用篇五

一、填空题。(28分)

1.三峡水库总库容39300000000立方米，把这个数改写成“亿”作单位的数是( )。

2.79 的分数单位是( )，再增加( )个这样的单位正好是最小的质数。

3.在72.5%，79 ，0.7255,0.725 中，最大的数是( )，最小的数是 ( )。

4.把3米长的绳子平均分成8段，每段是全长的( )，每段长( )。

5.3 ÷( )=9：( )= =0.375=( )% (每空0.5分)

6.饮料厂从一批产品中抽查了40瓶饮料，其中8瓶不合格，合格率是( ) 。

7.0.3公顷=( )米2 1800 厘米3 =( )分米3

2.16米 =( )厘米 3060克=( )千克

8.第30届奥运会于在英国伦敦举办，这一年的第一季度有( )天。

9.汽车4小时行360千米，路程与时间的比是( )，比值是( )。

10.在比例尺是1∶15000000的地图上，图上3厘米表示实际距离( )千米。

11.一枝钢笔的单价是a元，买6枝这样的钢笔需要( )元。

12.有一张长48厘米，宽36厘米的长方形纸，如果要裁成若干同样大小的正方形而无剩余，裁成的小正方形的边长最大是( )厘米。

13.学校有8名教师进行象棋比赛，如果每2名教师之间都进行一场比赛，一共要比赛( )场。

14.如右图，如果平行四边形的面积是8平方米，

那么圆的面积是( )平方米。

15.一个正方体的底面积是36 厘米 2，这个正方体的体积是( )立方厘米。

16.一个圆柱和一个圆锥的体积相等，底面积也相等，圆柱的高是1.2米，圆锥的`高是( )米。

17.找出规律，填一填。

△□○☆△□○☆△□○☆△□○☆…… 第33个图形是( )。

18.右图为学校、书店和医院的平面图。

在图上，学校的位置是(7,1)，医院

的位置是( ， )。以学校为观

测点，书店的位置是( 偏 )( °)的方向上。

19. 在一个盒子里装了5个白球和5个黑球，球除颜色外完全相同。从中任意摸出一个球，摸到白球的可能性是( )( ) (1分)。

答案：

1.(393亿)。 2.(1/9)，(11) 3.( 79 )，( 72.5%)。

4.(1/8)，(3/8米 )。 5.(8),(24),(6) , 37.5% 。 6. (80%) 。

⒄△; ⒅2,4、东偏北,45; ⒆1/2 。

小升初二轮复习全攻略 | 小升初简历制作模板范文大全

小学1—6年级语数英知识要点归纳 |中外名著读后感大全