策划书的内容应该结构合理，逻辑严密，方便他人理解和执行。集思广益，我们汇总了一些优秀的策划书范例，供大家学习和借鉴。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇一
二、活动主题。
敞开心扉，展现自己。
三、活动背景。
当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!
四、活动目的。
为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。
五、参加对象。
参加人：xx学院北校区学生。
评委老师：(专业人士)。
1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)。
2.北校区学生会主席团成员。
六、活动时间。
xx年x月中下旬。
七、活动地点。
主楼国际报告厅。
1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动。
2、报名面向全体北校同学。
3、每个分院至少交3份交简历。
4、由主席团成员根据简历选出11名选手。
九、活动流程。
1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)。
2、开场舞。
3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则。
4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1——4号选手、每位选手入场时播放《ifiwereaboy》)。
5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)。
6、中场休息：赞助商宣传。
7、5-7号选手上场。
8、中场休息：精彩节目。
9、8-11号选手上场。
10、主持人公布各选手面试情况。
11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。
12、全体参与者合影留念。
十、奖项设置:。
优秀个人奖若干名。
优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)。
十一、突发情况。
1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够。
2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练。
3.活动场地申请的延迟或者未能申请到。
4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况。
5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着。
十二、安全预案。
1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;。
2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;。
4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。
5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;。
6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇二
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
1、从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；
（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；
（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；
（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的.实况；
（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
主办：江西财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院**人力资源管理、宏远人力资源社。
报名：**年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。
培训：**年4月11日，待定
初赛：**年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。
**年4月15日-4月16日，筛选简历。
复赛：**年4月18日，南区机房和研究生教室。
决赛：**年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
1、赛程：
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排：
项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理
3、关于报名：
（1）报名方式：
报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）
（2）注意事项：
初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：********，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。
1、宣传手段：
海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传：
（1）印象性宣传
方式：海报、展板、横幅
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告
（2）具体性宣传
传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
1、初赛流程：
（1）成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
（3）简历筛选标准：
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、复赛流程：
（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；
（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。
3、决赛流程：
（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
（5）颁发各奖项。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
1、宣传费用
横幅（40元/条*2） 80元
海报（0.5元/张*50）25元
展板（5元/个*4）20元
宣传单（0.08元/份*500）40元
2、比赛费用
3、奖品奖项费用
奖状（4元/个*8+1元/个*7）39元
物质奖品200元
总计：446元
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇三
首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。
策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆
第一展馆：汽车图书产品展示馆
1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;
2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆：安全行车知识普及馆
1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(xx新版)》;
2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆
1、古往今来各大汽车logo识别大赛;
2、新概念环保车型logo设计大赛;等等
第四展馆：创意才艺展示馆
1、“模拟汽车销售大赛”;
2、“靓车摄影大赛”;
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇四
在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。
二、活动目的。
通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息;希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础;希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。
三、活动时间。
决赛时间:20xx年5月16日19点。
四、活动地点。
第二教学楼，电子工程学院教室(暂定)。
(夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地)。
五、活动流程。
1、前期准备。
(1)取复赛前12名同学参加决赛，由办公室(负责人:)向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏(决赛名单附表一)。
(2)通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，
会议中，告知决赛相关细则，如个人资料(个人简历)、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档(简历收集负责人:)。
(3)联络嘉宾、评委(负责人:)，5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单。
(4)宣传部做相关展板宣传(负责人:)，5月13日到5月16日展出。
办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出。
(5)5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。
(6)水及奖品的购买(负责人:)。
(7)评分表的制定(负责人:，)，于5月10日前拿出评分表初稿。
2、工作安排。
(1)学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地(及候场区域)卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫(负责人:)。
(2)决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序。
(3)观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序。
3.比赛流程:。
主持人:待定(5月13日前确定)。
参赛人员:附表一。
评委:。
流程:。
(1)主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则(可加入嘉宾致辞)。
(5)比赛:模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍(不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒)，评委提问(可加入评委点评)个人总时间尽量控制在5分钟内(若有评委点评，可控制在8分钟内)。
(6)最后，由评委总结本次模拟招聘会。
(7)颁奖。
六、奖项设置。
项目数量金额(元)。
一等奖1人证书+钢笔1套40。
二等奖2人证书+笔记本2套60。
三等奖3人证书+笔记本3本30。
求职简历。
项目数量金额(元)。
一等奖1人证书+钢笔1套40。
二等奖1人证书+笔记本1套30。
三等奖1人证书1本10。
七、经费预算。
1、费用:210元。
2、水(视嘉宾及评委人数而定):估算20元。
合计:230元。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇五
随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。
1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。
2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。
3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。
4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。
有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位
参与对象：机电系xx届全体同学
我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传
本周五下午78节
待定
1。周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。
2。参加活动的同学自己制作一份简历。
3。根据参加人数，进行教室申请。
4。口号：扬就业之帆，启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。
5。如有其他安排，另行通知。
1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。
2、部员负责活动现场纪律的维护。
3、部员同学负责照片的采集。
1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。
2：首先进行递交简历和自我介绍。
3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。
4：评委对表现进行记录。
5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。
6：活动结束后积极进行总结。
奖品若干
机电系学习文秘部
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇六
当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!
为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的.面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。
参加人：xx学院北校区学生
评委老师：(专业人士)
1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)
2.北校区学生会主席团成员
xx年x月中下旬
主楼国际报告厅
1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动
2、报名面向全体北校同学
3、每个分院至少交3份交简历
4、由主席团成员根据简历选出11名选手
1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)
2、开场舞
3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则
4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《ifiwereaboy》)
5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)
6、中场休息：赞助商宣传
7、5-7号选手上场
8、中场休息：精彩节目
9、8-11号选手上场
10、主持人公布各选手面试情况。
11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。
12、全体参与者合影留念。
优秀个人奖若干名
优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)
1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够
2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练
3.活动场地申请的延迟或者未能申请到
4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况
5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着
1、 为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;
2、 活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;
4、 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。
5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;
6、 设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇七
一份好的。
策划书。
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一、活动背景。
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义。
1、从企业的角度：
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;。
(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;。
(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;。
(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
(1)让同学们真切感受求职面试的实况;。
(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;。
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、组织安排。
主办：江西财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。
四、活动时间和地点。
报名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。
培训：2019年4月11日，待定。
2019年4月15日-4月16日，筛选简历。
复赛：2019年4月18日，南区机房和研究生教室。
决赛：2019年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
五、活动内容。
1、赛程：
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排：
项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。
3、关于报名：
(1)报名方式：
报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)。
(2)注意事项：
六、宣传方面。
1、宣传手段：
海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传：
(1)印象性宣传。
方式：海报、展板、横幅。
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告。
(2)具体性宣传。
传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;。
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
(2)ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
七、活动流程。
1、初赛流程：
(1)成绩由简历情况来评定。
(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
(3)简历筛选标准：
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;。
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;。
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;。
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、复赛流程：
(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;。
(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。
3、决赛流程：
(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
(5)颁发各奖项。
八、奖项设置。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
九、经费预算。
1、宣传费用。
横幅(40元/条*2)80元。
海报(0.5元/张*50)25元。
展板(5元/个*4)20元。
宣传单(0.08元/份*500)40元。
2、比赛费用。
报名表(0.1元/份*20)2元。
请柬。
(1元/份*20)20元。
饮用水(1元/瓶*20)20元。
3、奖品奖项费用。
奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元。
物质奖品200元。
总计：446元。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇八
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给工程学生一个社会实践的机会，提高工程学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
比赛规则：
初赛：（总负责人:xx）。
（所有参赛选手上交一份纸质档个人信息。报名时领取登记表）。
1、口头自我介绍，不少于两分钟。（内容可以包括要应聘的职务及应聘该职务的优势，个人特长，兴趣爱好等。评分标准：语言表达是否流畅、着装必须正装、个人才艺秀、介绍内容是否丰富。）。
2、选手可自我才艺展示或不展示。
3、选手由50进20比例经行，最后进入复赛选出20人。
4、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）。
复赛：（总负责人：xx）。
1、进入复赛的选手经行个人求职展示，通过（文档或者ppt或vcr）展示自己的性格、特长、兴趣爱好，让评委和观众进一步了解自己。
2、进行3分钟的个人才艺秀。
3、评委进行提问。
4、进入复赛的选手必须着正装，讲普通话。
5、选手由20进八，最后8人直接进入决赛。
6、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）。
决赛：
1、大赛分四部分，职场亮剑、职我本色、职场问答及附加环节才艺大比拼。
2、流程控制：
第一环节：职场亮剑。对选手进行编号，各选手根据自己的爱好特长进行展示，介绍自己所要谋求职位，说明自己竞争该职位的'优势。（自我介绍不超过两分钟）自我介绍完，评委老师针对该选手所选职业方向进行专业技能考核或提问。
第二环节：职我本色。个人求职展示，通过（文档或ppt或vcr）展示自己的性格、特长、兴趣，让评委和观众进一步了解自己。评委看完展示后继续提问考察选手。（展示不超过五分钟）。
第三环节：职场问答。第二环节仍举牌支持的评委根据自己企业招聘职位情况直接向参赛者提出自己的问题，参赛者可选择回答或不回答。最后评委考察参赛者情况。并可以适当给选手提出一些建议或意见。
附加环节：才艺大比拼。当出现选手支持数相同的情况，则进入才艺大比拼环节，选手自选节目，展示自我风采。根据评委在才艺大比拼环节的支持率对第三轮支持率相同的选手进行排名。
一、仪表仪态：10分。
仪表端庄大方，神情自然，精神风貌良好，不紧张，充满自信。
二、自我介绍word、ppt及vcr演示：20分。
自我认识：个人能力分析与综合素质分析恰当；职业认识：规划清晰，个人职业前景可靠；ppt等内容清晰，充分展现自我。
三、口头表达能力：30分。
语言表达清晰流畅，逻辑性强，普通话标准。
四、应变能力：20分。
能够快速应对面试官的提问，对一些问题提出新颖独到的见解，并作出有效应答。
五、人际沟通能力：20分。
注意倾听并尊重他人意见发言能引起他人兴趣，能得到别人的尊重和肯定，有亲和力。
评分方式：
1、大赛设置6个评委，分别给每位选手打分，总分100分。
2、统计结果去掉一个最高分和一个最低分，剩余四个取平均分为选手所得分数。
比赛时间及点：
如有变动另行通知。
报名方式：xx。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇九
现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。
二、活动主题。
“前途宽广，成就梦想”
三、活动内容。
模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。
四、活动时间。
2015年12月3日至16日。
具体安排内容如下。
12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。
12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。
12月16日：“职来职往”模拟面试。
五、活动地点。
另行通知。
六、主办单位。
电子信息工程学院-----学工办。
七、承办单位。
就业创业部。
八、活动对象。
全院学生。
九、活动流程策划。
（一）报名阶段:。
报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。
1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。
（二）比赛阶段。
第一项目：个性展示。
每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。
第二项目：选手抽题回答和评委提问。
评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。
计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：
（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。
（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。
（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。
（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。
（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。
现场投票，每人三票（20分）。
十、奖项设置。
本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：
（一）简历比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（二）模拟面试比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（三）简历暨模拟面试比赛。
设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。
所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。
小贴士。
注：最终解释权归我院就业创业部所有。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇十
为全面落实我校“五维立体”职业发展教育体系，促进专业教育与职业需求的融合培育，不断促进学生专业能力向职业能力的转化，提升毕业生求职能力，实现毕业生高质量就业。经研究，决定举办我校“第九届大学生模拟招聘大赛”。
学生处
大学生就业与职业发展协会
圆梦华外，职掌未来
大二、大三年级在校学生（双语学院大二、大三、大四学生）
初赛阶段：3月9日-3月25日
复赛阶段：3月26日-4月3日
决赛日期：4月13日
初赛：各学院自行安排
复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答
决赛：开门见山、天生我才、短兵相接
本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订实习协议）
1. 要求各学院高度重视本次模拟招聘大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。
2. 各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到锻炼和收获。
3. 根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物访谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以大学生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。
4. 每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校大学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。
5.高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛. 其他学院选拔出2名选手参加复赛。
6.各学院职业发展专业指导团队教师负责策划设计本院模拟招聘大赛方案，并跟踪指导,落实到位，对本学院就业协会上报的所有材料进行审核把关。
学生处
大学生就业与职业发展协会
20xx年3月8日
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇十一
用自己建立的新公司购买或购买现有公司的股份，这是两种完全不同的两种形式，风险也是完全不同。有些情况是生意本身很好，但公司本身情况可能很复杂,比如公司本身资产设备有抵押,还未清偿所有债务,再比如公司现在或将来有潜在的诉讼官司，这些都有可能给公司本身造成重大的不利影响。虽然直接购买股份的方式可能更能体现生意的连续性和稳定性,对您办理移民签证申请有帮助，但同时有可能带来很多不确定的风险和惊悚在里面,有可能某天就有个某名的债主向你要钱呢都说不定。
如果您采用直接买股份的方式，除上诉因素外,还要从税务的角度来考量，有些情况下,会带来很不利的税务影响,因为将来你卖的时候很可能不是在卖你的股份，很可能就是卖生意本身，而卖生意的钱是归公司的，而不是像卖股份，卖股份所得是归股东,计算capitalgaintax的对象和方法也是不同的,这部分需要提前和会计咨询确认方案。
如果你买股份，律师收的费用会比较高一点，因为情况确实会复杂一些.有时候律师会要求卖家放一部分保证金在律师那边，来交付一些未即时结算清楚的费用。完全交接清楚之后，大概需要半年到一年的时间不等。不像你用公司的形式直接买他的生意，会计会给你介绍生意结构，直接买过来之前的负债跟你没有一点关系，让你只是购买这个生意本身，但是政府要征收印花税。
尽职调查。
请专业的人士做一份尽职调查(legal/financialduediligence),是能很大程度的降低生意购买当中的潜在风险,虽然不能将风险降低至零。
尽职调查在生意买卖中可以看成是必不可少的一个环节，能避免一些在生意买卖中很常见的陷阱。如果想省去找律师和会计的这笔费用，就要看自己的判断和运气了，如果自身对行业很了解运气好确实能省下这笔费用，但如果运气不好，那损失的就不止5万10万这么简单了。
首先会计会和买家沟通确认生意本身的风险主要在哪里,然后确立需要调查的项目和方法,通过审核卖家提供的过去2-3年财务信息之间的联系发现一些蛛丝马迹,这个过程也是让买家加速了解生意本身的方法.如果生意涉及到大型的生产制造设备，建议找专业的鉴定机构来评估机器设备的价值,还有查看设备的保养记录,评估使用寿命。
由于篇幅的限制,在此我们就不展开来讲,以后我们会专门具体讲解一下尽职调查。
leaseagreement(租约)。
买家在和卖家经历了数月的沟通和协商后,完成生意本身的合同签署已经耗费了很大的经历,这时候会往往忽略了和房东的租约合同,但里面的陷阱和风险无处不在。
店铺租约签订时,需要律师和会计师签字相应的legalandfinancialadvice确认租客完全理解租约里面的法律和财务条款。这个地方往往被人忽视,草草敷衍了事。
租约一旦签订,后面就会很被动了，比如店铺退租的时候，即使是你当初花钱装修的东西，也不一定都归你，这些条款在租约签订时一定要仔细检查。
还有经常会出现在租赁的过程中，所租赁的房产更换房东。新房东可能会利用之前租约没有在政府注册登记,出现不承认原来的租赁合约并试图会将原来的租客踢出局的情况。租赁合同的注册便开始体现其法律保护效果，基于该注册登记，租客将能轻易地找到法律依据支撑和保护自己的租赁权利和利益，而新的房东在合约未有到期之前亦不能够干扰现租客所享有的租赁约定行使权利。
还有一种比较不利的情况是你经营若干年后，准备卖掉这个生意，有些房东会给你制造麻烦，他或是不想接受新的买家或是限制新的买家经营的生意类别，房东有他/她自己对整个商业物业的考量，诸如此类的种.种情况都给你会造成麻烦。生意本身找到合适的买家已经经历了千辛万苦,但最后有可能因为转不了leaseagreement，生意最终无法交接。所以在决定买生意前，也不要忘记这件事，一定要去商场多了解，跟左邻右舍的商户多聊一聊他们对房东的一些反馈，好不好相处。
提前与会计沟通你的计划。
生意结构本身并没有好坏之分,只分利弊。会计在了解客户本身的情况和需求后会给出专业的结构建立建议,同时也需要阐明这个结构自身的利弊,帮客户制定税务规划。一旦结构确认了,将来再想变动就要花费更多的精力和时间,最好从一开始就有一个清晰的财务/融资计划。
很多人在生意经营了2-3年后发现缴税金额开始变大，才意识到要找会计来节税。这种情况下再和会计咨询，往往就会很被动了。所以你的生意计划和财务规划最好先跟会计提前沟通，把这个生意大概收净收入有多少，税是多少，每个季度交多少，gst还是员工的工资，商家都应该心里有个大概的数字，现金流上有一个概念。只有一切都清清楚楚的时候，才没有糊涂账，才知道什么钱是你的，什么钱不是你的。这样在购买生意前，才能赢在创业的起跑线上。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇十二
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
1、从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；
（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；
（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；
（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况；
（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
主办：江西财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。
报名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂门口。
培训：20xx年4月11日，待定。
初赛：20xx年4月12日—4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。
20xx年4月15日—4月16日，筛选简历。
复赛：20xx年4月18日，南区机房和研究生教室。
决赛：20xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
1、赛程：
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排：
项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。
3、关于报名：
（1）报名方式：
报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）。
（2）注意事项：
1、宣传手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传：
（1）印象性宣传。
方式：海报、展板、横幅。
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告。
（2）具体性宣传。
传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt，内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
1、初赛流程：
（1）成绩由简历情况来评定。
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
（3）简历筛选标准：
外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、复赛流程：
（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；
（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。
3、决赛流程：
（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能，并向企业推荐自己，不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时。考官在选手回答结束后打分。
（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3—5分钟），之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导，同时，由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
（5）颁发各奖项。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
1、宣传费用。
横幅（40元/条x2）80元。
海报（0.5元/张x50）25元。
展板（5元/个x4）20元。
宣传单（0.08元/份x500）40元。
2、比赛费用。
报名表（0.1元/份x20）2元。
请柬（1元/份x20）20元。
饮用水（1元/瓶x20）20元。
3、奖品奖项费用。
奖状（4元/个x8+1元/个x7）39元。
物质奖品200元。
总计：446元。
大学生模拟招聘大赛策划案（实用13篇）篇十三
前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：
一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评。
二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的.使用方法。
三、播放选择的《职来职往》。
四、视频结束后与会员交流感受。
五、主持人总结发言。
六、会委留下商谈今后两协会合作事宜。
活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了ppt。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。