领导在人才专题工作会议上的讲话内容(优秀5篇)

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领导在人才专题工作会议上的讲话内容(优秀5篇)

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领导在人才专题工作会议上的讲话内容篇一

刚才，周珉同志代表省人才工作领导小组办公室,总结了去年全省人才工作情况，提出了今年的主要工作目标。同志们对今年主要工作目标进行了认真讨论，提出了许多很好的建议。会后，人才工作领导小组办公室要根据会议讨论的意见，抓紧修改完善，把大家的意见和建议吸收到今年的人才工作目标中来。

**年，全省人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实全省人才工作会议和全省人才工作座谈会精神，勇于开拓，大胆创新，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工作任务，取得了明显的阶段性成果。概括起来主要体现在三个方面：一是围绕“两个率先”大局，人才队伍建设取得新进展。组织召开全省人才工作座谈会，深入贯彻全国人才工作会议精神，明确提出要进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，让江苏真正成为最能体现人才价值的地方。全省各级党委、政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在十分重要的战略地位，紧紧抓住人才的培养、吸引和使用三个环节，大力加强人才队伍建设，“333工程”和“六大人才高峰”继续向纵深推进，人才市场化配置机制不断完善，人才创新创业环境进一步优化，为我省经济社会全面协调可持续发展提供了有力的人才保证和智力支持。据初步统计，截止去年底，全省人才总量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量在全国继续保持领先地位。二是突出重点，人才工作迈出新步伐。根据省委、省政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》，制定出台《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》。针对高技能人才短缺的现状，制定出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。为加快区域共同发展，制定出台《关于进一步加强苏北地区人才队伍建设的意见》及与之相配套的《苏北发展急需人才引进专项资金管理办法》、《苏北五市引进急需人才专业目录》等。省人才办还组织开展沿江开发科技行、高校校长苏北科技行、沿东陇海工业成果展示洽谈会、苏南企业沿东陇海投资洽谈会等系列活动，促进沿江和苏北地区经济发展。三是加强配合，人才工作呈现新格局。省人才办充分发挥指导、协调的职能作用，注重整合力量，调动各成员单位的主动性和积极性，对人才队伍建设的重点和难点问题，主动加强与有关成员单位的联系和沟通。省人才工作领导小组各成员单位充分发挥职能优势，按照年初确定的目标任务，制定具体方案，采取有效措施，积极主动地开展工作，较好地完成了去年人才工作目标。在大家的共同努力下，全省逐步形成统分结合、协调高效的人才工作机制，有力地保证了去年全省人才工作各项任务的顺利完成。

今年是全面贯彻党的十六届四中全会精神，加快推进“两个率先”的重要一年，也是谋划“十一五”人才规划，狠抓人才工作各项任务落实，加快人才强省建设步伐的关键一年。做好今年的人才工作，意义重大。下面，我讲几点意见。

一、加强和改进人才工作，是提高党的执政能力、加快推进“两个率先”的关键举措

党的十六届四中全会《决定》，作为加强党的执政能力建设的纲领性文件，对人才工作和人才队伍建设提出了一系列新任务、新要求、新举措。在关于加强党的执政能力建设的指导思想中，强调“要以建设高素质干部队伍为关键”;在关于提高驾驭社会主义市场经济的能力中，强调“既依靠和开发国内人力资源又借助和引进国外智力”;在关于提高发展社会主义民主政治的能力中，强调要“有组织地广泛联系专家学者，建立多种形式的决策咨询机制和信息支持系统”;在关于提高构建社会主义和谐社会的能力中，强调“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”，要“坚决破除各种障碍，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定”。特别是在关于全面推进党的建设新的伟大工程的部署中，强调要“把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。这些论述，为进一步做好人才工作指明了方向。我们一定要从全局和战略的高度，深入学习贯彻十六届四中全会《决定》精神，深刻认识人才工作在加强党的执政能力建设中的重要地位和作用，切实增强做好人才工作的自觉性。

当前，我省正处在改革和发展的关键时期。加强人才工作，是推进江苏关键时期改革发展的关键举措。以科学发展观指导和推动“两个率先”，努力建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，必须要有一支具有新素质、新本领、新眼界的高素质人才队伍作保证。经济社会可持续发展，呼唤人才队伍的可持续发展;经济结构的战略性调整，呼唤人才结构的整体性优化;经济的国际化，呼唤人才的国际化;区域共同发展，呼唤人才资源的优化配置。实现“两个率先”，实际上是区域争先发展的一场竞赛，其核心是人才的竞赛。对于江苏这样在物质资源方面没有特殊优势的地区来说，所能依赖的最宝贵的战略资源，就是人才资源;所能建立的最重要竞争优势，就是人才优势。但是，我们在人才方面的资源和优势，有些还是潜在的，有些还不太明显，迫切需要我们下大力气加以开发、利用和发挥。特别是与沿海其它发达省份相比，我省人才工作还存在一定的差距。与上海比，人才的国际化程度还不够高;与广东比，人才工作的政策措施还不够优;与浙江比，民营经济组织的人才队伍还不够强，等等。这些差距不弥补，势必会形成率先发展上的差距。对此，我们一定要有足够清醒的认识，自觉从提高党的执政能力、加快推进“两个率先”的高度，充分认识新时期人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感，切实抓好人才队伍建设的各项工作。

二、突出重点，整体推进，努力提高我省人才工作的层次和水平

刚才同志们讨论的、即将以省人才工作领导小组文件下发的《主要工作目标分解》，是贯彻全省人才工作座谈会的重要举措，是做好今年人才工作的具体部署。各地、各部门要从实际出发，抓住重点，突破难点，形成亮点，推动人才工作再上新台阶。

第一，以制定“十一五”人才规划为重点，认真谋划人才队伍建设的总体思路。编制“十一五”人才规划，是今年的重点工作之一，是加强“十一五”人才队伍建设的基础性工程。各地、各部门要深入实际，深入基层，认真开展调查研究，系统总结“十五”期间人才队伍建设的成功经验，学习借鉴发达省市编制“十一五”人才规划好的做法,着眼于-我省经济社会中长期发展目标对人才的需求，着眼于国际国内人才竞争的实际，研究提出“十一五”人才队伍建设的目标、任务和具体措施，努力使我省“十一五”人才规划充分体现战略性、全局性、前瞻性和可操作性。

第二，以加强高层次人才队伍建设为重点，培养造就各个行业的领军人才。高层次人才是理论创新、科技创新、管理创新的中坚力量。高层次人才的关键作用，不仅体现在对经济社会发展的直接贡献上，而且体现在对整个人才队伍建设所具有的示范和带动作用上。加强高层次人才队伍建设，是我省人才队伍建设的战略抓手。各地、各部门要把高层次人才队伍建设作为人才工作的重中之重，大力培养“两个率先”急需的高层次人才，努力提升江苏人才队伍的整体水平。

抓好党政人才队伍建设。要通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力，培养造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党政领导人才。要重视党政后备人才队伍建设，在“双推双考”的基础上，建立健全党政后备人才名单。加强后备干部的理论培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和实践能力。

抓好企业经营管理人才队伍建设。根据我省大企业发展规划，组织开展企业经营管理人才队伍建设调研工作，摸清全省各种所有制企业人才现状、人才需求和成才规律，研究起草“江苏省经营管理人才建设五年规划纲要”、“江苏省经营管理人才队伍建设的意见”、“江苏省‘三个五’企业家培养工程实施意见”等文件。要大力实施“三个五”企业家培养工程，力争到，培养50名能够带领企业在各行业处于比较领先地位的优秀企业家，培养500名能够带领企业在各行业处于比较领先地位的优秀企业家，培养5000名具有中、高级任职资格的优秀企业经营管理者。要以国有资产管理体制改革为契机，加快建立以产权为纽带的国有企业领导人员管理体制，进一步规范企业治理结构，创造企业家健康成长的制度环境。要充分认识民营企业在推动我省经济发展中的重要作用，在企业经营管理人才队伍培养上，做到民营企业与国有企业一视同仁。要承认企业家人力资本的经济价值，建立以股权为核心的符合企业家职业特点的激励约束机制。要抓紧实施职业经理人职业资格制度，完善企业家形成的市场竞争机制。要遵循企业家成长规律，借鉴世界500强企业培养、使用人才方面好经验、好做法，探索符合市场经济和现代企业制度要求的企业家评价、考核、任用方式，培养造就一批具有创新精神、掌握市场经济规律、熟悉国际经贸规则的企业经营管理人才。

抓好高层次专业技术人才队伍建设。要深入实施“333二期工程”，打造一批我省经济社会发展的尖端人才。要加快构建“六大人才高峰”，在我省重点发展的领域，集聚一批具有一定规模、综合实力较强、在全国同行业处于领先地位的高层次人才。要大力培养造就青年专家群体，对具有良好发展潜力的青年人才，给予必要的支持。要根据人才成长规律，大力引进一批处于最具创造活力期，有发展后劲的青年专业技术人才。要加快建立竞争开放、动态管理的高层次专业技术人才培养选拔机制，加快建设博士后流动站、工作站和高新技术开发区、大学科技园、留学人员创业园等，为高层次专业技术人才搭建创新创业的平台。

抓好高技能人才队伍建设。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企业技术创新的重要力量。推动科技创新，需要一批有专业理论功底的高层次人才，同时也离不开一批实践经验丰富和创新能力较强的先进生产技术的实践者。要按照曾庆红同志提出的“要像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像关心高级专家的成长那样关心高技能人才成长”的要求，抓紧高技能人才队伍建设。要加强职业教育和技能培训，大力实施“技能振兴行动”，努力提高产业工人的素质，培养一批既有丰富实践经验，又熟练掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。

在抓好高层次、高技能人才队伍建设的同时，还要抓好民营经济组织人才队伍建设和农村实用人才队伍建设。要贯彻落实《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》，进一步加大民营经济组织人才的培养选拔力度，开辟为民营经济组织引进人才的绿色通道，丰富为民营经济组织提供人事人才服务的手段。要重视培养农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，大力培养农村实用人才，造就一批具有一定科技文化知识、掌握实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。

第三，以加快推进人才国际化为重点，积极参与国际人才合作、交流与竞争。当前，经济全球化正成为世界经济发展的重点特征。由于资本、物资、信息、人才等生产要素跨国界流动、在全球配置的趋势不断加速，生产力发展的最活跃因素——人才的国际化趋势进一步加强。江苏作为经济外向度较高的沿海发达省份，要参与经济全球化，必须既要充分考虑江苏人才资源的有效开发，又要坚持对外开放，更好地利用国际人才资源来解决我省人才资源，特别是高层次人才短缺的问题，做到自主培养与引进海外人才并重。要从我省实际出发，认真研究江苏人才国际化战略，准确把握人才国际化的客观规律，学习借鉴国际通行的人才开发理念和方式方法，科学制定江苏人才国际化的政策措施。要积极引进海外人才和智力，重点引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才。要建立符合海外高层次人才特点的引才机制，鼓励和引导企事业单位招聘和引进海外人才。要加大教育对外开放力度，创新人才国际化培训方式，努力提升“本土人才”的国际化素质，有计划地选拔企业人才到外企挂职煅炼，学习他们先进的经营理念和管理方式。要加快建立我省国际人才市场体系，研究落实“柔性流动”、国民待遇、社会保障、知识产权保护等政策，为留学人员和海外人才来我省工作创造良好的政策环境和社会环境，不断提高我省人才国际化水平，提升我省人才队伍参与国际竞争的能力。

三、围绕中心，拓宽渠道，引导各类人才为推进“两个率先”建功立业

人才工作的根本目的，就是最大限度地调动他们的积极性和创造性，让他们投身到“两个率先”这一时代伟业中去。各级党委、政府要按照“解放思想、解放人才、解放科技生产力”的要求，着力开创有利于充分发挥各类人才积极性和创造性的新局面。要遵循人才成长规律，建立符合社会主义市场经济要求的人才培养、评价、选拔、激励等机制和制度，逐步完善人才政策法规体系。要积极探索引导各类人才服务“两个率先”的结合点和突破口，充分发挥广大人才在科学决策、经济社会发展、重大科技攻关等方面的积极作用。省委、省政府将在适当时候，成立江苏省专家咨询委员会，集中全省在政治、经济、法律、文化等各个方面的一流专家学者，定期就省委、省政府的重大决策进行研究和论证，推进领导决策的科学化、民主化。建立省领导联系专家制度，畅通专家与领导的联系渠道，密切领导干部与专家的联系，及时听取专家学者的意见和建议。

省人才办要认真总结“333工程”苏北科技行系列活动的成功经验，采取有效措施，积极引导各类人才投身经济建设主战场。要继续组织专家和科技人员到基层一线从事技术咨询、技术开发、技术服务，帮助解决工农业生产中存在的实际问题。各地、各部门要在发挥好本地、本部门人才作用的同时，采取多种形式，推进产学研的紧密结合，促进科技成果转化为现实生产力。

四、明确责任，狠抓落实，确保今年主要工作目标顺利完成

建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保证。各地、各部门要按照中央的要求，进一步加强领导，明确责任，真抓实干，确保各项任务圆满完成。

人才工作是一项系统性、创新性很强的工作。领导小组作为全省人才工作的组织指导机构，要把握全局，议大事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导作用。党委组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小组抓指导、抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出经验。在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持重大问题共同研究、主动协商，充分调动成员单位的积极性，充分发挥各个职能部门的作用，形成做好人才工作的强大合力。人才工作领导小组办公室要按照层次分明、界定清晰、相互衔接的原则，进一步明确各部门人才工作的职责，健全和完善领导小组办公室主任会议制度、人才工作情况通报制度、人才工作督促检查制度和人才工作考评制度，确保各项工作协调高效运转。省人才工作领导小组各成员单位要找准自己的位置，切实履行好自己的工作职责。要按照人才工作目标分解的具体要求，对自己职责范围内的工作切实负起责任。要组织专门力量，集中精力，抓紧制定具体的工作措施和配套政策，积极主动地完成目标分解的各项工作任务。今年底，省人才工作领导小组将对相关部门落实人才工作目标情况进行一次督促检查。

同志们，做好新形势下的人才工作，使命光荣，责任重大。希望各级党委、政府和有关部门坚持党管人才原则，大力加强人才队伍建设，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才汇聚在“两个率先”的旗帜下，以人才优势赢得江苏发展的新优势，为加快推进“两个率先”，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏作出更大的贡献!

领导在人才专题工作会议上的讲话内容篇二

领导在人才专题工作会议上的讲话内容篇三

同志们：

在年底工作很忙的情况下，今天上午把大家集中起来开一个短会，主要任务是传达贯彻全省人才规划编制工作会议精神，总结交流今年的人才工作情况和明年的工作思路，部署近期几项重点工作。刚才，听了各地的发言，总的来讲，今年人才工作基础实、活动多、合力强、氛围浓，取得的成绩得到了上级组织部门和社会各界的充分肯定。下面,我结合大家的发言讲三点意见。

一、总结成绩，进一步树立做好明年人才工作的信心

今年以来,在省委组织部的具体指导下,我们认真贯彻新的市委人才工作领导小组调整后的第一次会议精神,注重紧紧依靠和发挥领导小组成员单位的作用，以健全领导体制和工作机制为基础，以实施人才重点项目和开展活动为载体,以强化舆论宣传、营造工作氛围为突破口,以农村实用人才和学术技术带头人为重点的各类人才队伍建设整体推进。5月份，省委组织部在钟祥市召开全省人才工作座谈会，我部在会上作了《夯实基础，强化保障，推动人才工作可持续可发展》的典型发言。1、抓舆论，造就全社会重视人才工作良好氛围。我们从舆论宣传入手，加大了对各类人才先进典型的报道力度。针对社会上对人才工作抓什么、怎么抓缺乏了解的实际，我们通过会议、新闻媒体等渠道，加强人才工作宣传，广泛宣传优秀人才的典型事迹，着力营造理解、关注、支持和参与人才工作的舆论氛围，让优秀人才有荣誉感、成就感，得到社会的广泛尊重。今年5月份，对全市第二届48名学术技术带头人进行集中宣传，在《黄冈日报》专版刊登其典型事迹，在黄冈电视台新闻节目开辟《学术技术带头人风采》专栏采访报道，同时以市委人才工作领导小组办公室的名义发出了一封慰问信，勉励他们珍惜荣誉，为我市经济社会发展再立新功。我们积极向主要领导汇报人才工作重要项目进展情况，邀请领导签发重要文件、出席重要会议、参加重大活动，以工作的实际成效取得信任和支持。去年底，在市委、市政府主要领导的高度重视和大力支持下，市财政部门从今年开始，设立每年200万元的市长人才资源开发专项资金，实现了我市人才资金投入零的突破。

2、打基础，完善工作机制。我们紧紧围绕基础性工作，进一步健全完善了人才工作运行机制。

一是建立健全了人才工作领导体制。今年元月11日，我们组织召开了人才工作领导小组会议，市委副书记、市长、市委人才工作领导小组组长刘雪荣同志到会讲话，对今后一个时期人才工作进行了部署安排。市委人才办起草了《关于健全市委人才工作领导小组运行机制的意见》和《市委人才工作领导小组重大事项报告制度》等文件，建立健全了领导小组成员单位联系会议制度、重点人才工作项目化管理制度、人才工作情况通报和督促检查制度等一系列制度，初步形成了各部门密切配合、齐抓共管的人才工作新格局。各县市区纷纷加大了人才机构建设，罗田县委人才办增设三个编制，麻城市和蕲春县为配合招商引资工作专门设立了人才回归创业办公室，与人才办合署办公。为加强对人才资金的管理和使用，我们制定了《黄冈市市长人才资源开发资金管理暂行办法》，同时收集整理了市学术技术带头人基本信息，调整充实高层次人才信息库，并起草了《黄冈市直接掌握联系专家服务管理办法》。

二是出台了激励人才创新创业的政策措施。我们按照“引进急需的，培养不走的,盘活现有的，重奖有功的”的工作思路，紧紧抓住人才吸引、培养、使用三个环节，制定出台了《黄冈市关于发挥在岗高层次专业技术人才作用的若干规定》，经市政府第25次常务会议通过,形成了正式文件(鄂政发[20xx]21号);另外两个文件稿《黄冈市科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动的若干规定》、《黄冈市引进高层次人才的优惠政策》经部长办公会研究后，将提交市委人才工作领导小组会议讨论,报市政府常务会议通过后下发。

3、搞活动，激发人才工作活力。我们紧紧围绕中心工作，各成员单位通力合作，卓有成效地开展了一系列活动。

一是开展校企合作活动。为加快融入武汉城市圈，搭建科研院所和高等院校与我市企业合作的平台，建立柔性引才引智的机制，人才办与市科技局等单位联合大力推进校企合作活动，充分利用和发挥高校和科研院所的人才和科技优势，改进和提升我市传统产业。今年年初，通过实地调研、问卷调查、报纸公告、网络发布等方式收集了63家企业提出的75个技术难题，编辑了《20xx年黄冈市校企合作重点技术难题对接表》和《科研院所成果目录汇编》;6月份承办了黄冈市第二届校企合作联席会议，武汉大学、华中科技大学、中科院武汉分院等11所高校、科研院所和我市40家企业总经理参加会议。会上,黄冈新大地实业有限公司等5家企业分别与合作高校和科研院所签定了项目合作协议。目前已有30多家企业与高校院所建立了稳定、持续的合作关系。

二是开展专家学术交流和献计献策活动。5月24日，人才办与市科协联合举办以“节能减排，建设两型社会”为主题的20xx年黄冈科技论坛活动，市委书记刘善桥主持开幕式，市长刘雪荣致开幕词。中国工程院院士、省科协主席樊明武教授，中国工程院院士、华中农业大学傅廷栋教授作学术报告。市“四大家”领导，市直有关部门负责人，各县市区代表、学术技术带头人等300人聆听了两位院士的学术报告，近100名参加学术研讨会的论文作者代表展开学术交流。收集各类专家撰写的关于我市经济社会发展的论文112篇，评选出54篇优秀论文编印成《黄冈科技论坛论文集》，活动中还收集到与会专家提出的合理化意见和建议45条。

三是与中央博士团派出单位开展一系列活动。今年6月份，我们与挂职单位一起到我市第二批博士服务团成员派出单位卫生部北京医院和中国农业银行总行进行了回访，经双向交流和沟通后达成合作意向。中国农业银行总行已确定将红安和麻城作为基地，每年安排一批新上岗人员到基地实践锻炼，北京医院决定到我市开展大型义诊和学术交流活动。9月19日至26日，院党委副书记刘秀琴率16名专家和医疗骨干组成的专家组来我市义诊。活动期间累计诊治患者1200余人，查房和会诊86人次，参与听课的医护人员达800人。我市与该院还达成人才培训协议，每年在全市卫生系统选派10名医疗业务骨干或学科带头人到该院进修深造。11月15日，中国人民解放军301医院28名专家来我市开展大型义诊、学术交流和传统教育活动。

四是开展各类人才的评比表彰活动。为积极响应市委在第三次党代会上提出的“全民创业”号召,大力宣传我市经济建设中涌现出的妇女和青年创业先进典型，激发各类人才创新创业热情，今年年初，我们与市妇联和团市委联合开展了“黄冈市巾帼创业之星”和“黄冈市十大青年创业标兵”评选表彰活动，共评选表彰在我市经济社会建设中涌现出的10位巾帼创业之星和10位青年创业标兵。

4、抓重点，突出项目建设。

一是突出抓好农村实用人才示范基地建设。省委组织部鄂组通[20xx]8号和鄂组办[20xx]16号文件下发以后，我们积极鼓励各县市区申报全省农村实用人才培养示范基地，并抽调人员分两组赴各地申报的基地进行现场考察，经过筛选择优推荐罗田县骆驼坳镇农村人才培训基地、蕲春县大别山科技城、团风县农村实用人才培训学校为全省第一批创建试点。以上三个基地被省委组织部批准后，我们按照发挥“四个功能作用”和达到“五有”标准，指导各地制定和进一步完善创建方案，从制订规划、完善基础设施、添置教学设备、加强制度建设、投入资金、整合培训资源等方面全方位开展创建活动。

二是全面推进“一村一名大学生计划”。按照省委组织部的有关要求，我们积极与市农业局、市教育局、市财政局加强沟通协调，根据各自职责明确分工，确保任务落实。3月份，联合制定了实施方案，分全日制脱产大专班、电大远程教育、函授等三种形式下达了招生指标，20xx年共培养1200人。在报名环节，我们认真审核报考对象的资格条件，与学员签订服务协议书;在备考送考环节，以县市区为单位开展考试诚信教育，集中组织学员参加全国普通高考和成人高考;在报到入学环节，市委组织部派人参加开班式作动员讲话，对学员学习、生活纪律提出具体要求。截止9月20日，全市167人参加黄冈职院脱产学习，807人参加电大远程教育，174人被录取为华中农业大学函授学员。

三是启动实施“乡村医生培养计划”。为适应农村实施新型合作医疗制度的新形势和新需求，我们率先在全省推出“乡村医生培养计划”，依托三峡大学医学院为农村定向培养医疗卫生人才。该计划提出后，我们在全市范围内进行乡村医生培训情况的调研，召开专题调研会，分析研究乡村医生现状及农村合作医疗推广后农民“看病难”出现的新情况和新问题，在调研的基础上，市委组织部、市卫生局、市教育局和市财政局四家联合制发了文件，正式启动实施“乡村医生培养计划”。10月份，我们利用《黄冈日报》、黄冈电视台等新闻媒体进行广泛宣传发动，我在10月23日《黄冈日报》第4版就此项活动实施的意义、报名对象、报名和入学程序、培养专业和课程设置、学费和学员管理等内容回答记者的提问。目前，全市报名的对象中有115人通过资格审查，已于11月初入学。

二、明确任务，扎实做好20xx年人才工作

20xx年全市人才工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕实施人才强市战略，进一步打基础、抓活动、促效益，以服务中心工作为重点，以项目推动人才工作与经济工作相结合，争创特色，狠抓落实，进一步推动全市人才工作上新台阶。

(一)以制定人才中长期规划为重点，进一步提高人才工作牵头抓总的水平

今年12月13日是全国人才工作会议召开5周年，中央决定于明年上半年召开全国第二次人才工作会议，颁布《20xx-全国人才队伍建设规划纲要》。为迎接这次会议的召开，筹备召开全省第二次人才工作会议，省委组织部先后多次召开专题会议，部署全省人才队伍建设中长期规划编制工作。各地要将编制人才中长期规划纲要作为明年人才工作的重中之重，进一步加强对全市人才工作的统筹协调和宏观指导。一是做好人才队伍建设的调查摸底和规划起草工作。要联合发改委、人事局、劳动和社会保障局、统计局、农业局、经委、工商联等单位组成工作专班，抓紧开展人才队伍的调查摸底，高起点、高标准地做好人才队伍建设中长期规划调研、起草工作，科学谋划本地人才队伍建设的战略目标、重点任务和工作举措。要认真回顾总结、大力宣传年以来我市人才工作的经验作法、亮点和各类优秀人才典型事迹，为全市第二次人才工作会议的召开营造良好的氛围。二是制订和出台关于促进人才作用发挥的政策措施。省委组织部即将出台《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》、《关于促进在鄂高等院校、科研院所人才资源服务武汉城市圈“两型社会”建设的实施意见》。各地要结合实际，出台一些操作性强、切实可行的政策措施，激发各类人才投身我市全民创业热潮之中。要积极参与武汉城市圈人才一体化建设活动，实现圈内人才资源共享，大力引进高校智力成果和技术，实行多角度、全方位的科技人才合作，为招商企业和重点项目提供人才支持，逐步缩小我市与武汉、黄石等其他圈内发达城市之间的差距。三是发挥领导小组成员单位及办公室作用。人才工作线长面广、涉及各行业各部门，需要整合力量、齐抓共管。组织部门牵头抓总，必须充分发挥人才工作领导小组的作用，切实调动各职能部门的积极性、主动性和创造性。要切实坚持并不断完善人才工作领导小组会议制度和议事制度,每年至少召开一次领导小组会议，根据工作需要不定期召开成员单位联络员会议，讨论研究人才工作重点事项或部署专项人才工作。要研究制定人才工作领导小组20xx年工作要点，对确定的各项重点人才工作进行任务分解，真正做到年初有计划、年中有检查督办、年终有考核评比，确保各项工作任务落到实处。

(二)以人才项目建设为重点，努力提高人才工作服务经济建设的质效

一是继续推进实施“一村一名大学生计划”。20xx年是推进实施“一村一名大学生计划”的关键年，做好明年的招生工作对于深入贯彻党的十七届三中全会精神，促进我市农村改革和发展意义重大。各地要充分利用近期出现的农民工返乡潮和春节回家过年之际，提前做好宣传发动工作，迅速将任务分解落实，务必在县(市、区)电视台发布招生公告，充分利用村务公开栏、召开村民代表会议、开通热线咨询电话等多种形式，深入广泛宣传“一村一名大学生计划”实施的重大意义，把招生政策讲清楚，把学员毕业后的发展前景讲清楚，真正做到家喻户晓，确保明年“一村一名大学生计划”顺利实施。20xx年全市计划招生1273人，其中脱产培训233人，不脱产培训1040人(电大远程教育786人、函授教育254人)。鉴于今年报名人员中有少数人不参加考试，录取后有少数人不报到入学的实际情况，各地必须按招生计划的130%组织推荐和报名。目前，我市市级财政和部分县市区已严格按照文件要求落实了经费，但仍有部分县市区没有将此项经费列入财政预算，希望大家积极主动向党委、政府主要领导汇报工作进展情况，争取重视和支持，尽快将经费列入年度预算。对级、20xx级“一村一名大学生计划”学员和乡村医生计划学员要加强跟踪管理服务，帮助他们完成学业，免除其后顾之忧。

二是巩固扩大全省农村实用人才培养示范基地建设成果。团风、罗田、蕲春三个县要围绕“五有”标准和创建工作方案，加大力度、查缺补漏，加快完善基础设施、加强制度建设、整合培训资源，力争春节后一次通过省委组织部的检查验收。要坚持“边建边培训”的原则，充分发挥基地在农村实用人才培养、农村党员干部教育培训、农村实用人才评价鉴定、农业技术试验推广和服务四个方面的功能作用。明年，省委决定拿出1000万元，启动第二批农村实用人才培养示范基地的创建工作，下辖5个以上县市的市州申报3-5个单位，请各地按鄂组办[20xx]16号文件的要求自主申报，市委组织部将严格对照标准和条件遴选择优，并实地考察后上报省委组织部。

三是加快以创新团队及带头人为重点的高层次创新创业型人才培养步伐。明年，要把高层次创新创业型人才队伍建设摆在全市人才队伍建设的重要位置来重视、来推进。要继续深化校企合作和科技特派员创业行动，会同科技部门出台关于科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动的若干规定以及高层次人才引进的优惠政策，与武汉地区高等院校开展科技人才合作，与华中农业大学共建研究生科研实习基地。要以重点产业、重大项目为载体，以高层次人才培养工程为依托，建设创新团队，设立创新岗位。市委组织部将利用人才资源开发专项资金，对我市工业企业和农业产业化龙头企业中重点产业创新团队和创新团队带头人给予资助，进一步提升我市重点产业的自主创新能力和整体技术水平。要围绕支柱产业、优势企业和重要项目，会同经委、工商联等部门组织一批企业经营管理人才到发达地区学习培训，进一步提高经营理念和市场开拓能力。

四是充分发挥科技副职和挂职博士的专长优势和桥梁纽带作用。第九批科技副职到我市任职已有一年时间，各地要关心科技副职的工作生活情况，充分发挥其专业特长和派出单位的科技及资源优势。通过召开座谈会、参观考察、研讨等多种形式促进科技副职之间的交流，激励他们在有限的任期最大限度地发挥作用，为地方经济建设服务。要认真做好中组部、团中央下派我市挂职锻炼的第三批博士服务团成员在市水利局挂职期间的协调服务工作。

(三)以开展活动为载体，进一步营造人才工作的声势和影响

实践证明，以活动为载体是开展人才工作的有效手段。明年，市委组织部将会同市劳动和社会保障局、市总工会、团市委、市妇联等部门，举办“全市技能状元大赛”活动。要深入开展专家管理服务“五个一活动”。即组织开展一次理论培训、一次送科技下乡、一次考察疗养、一次健康体检、一次走访慰问。要积极参与市外侨局、市科技局举办的各类招商引资、招商引智活动，广泛开展人才工作宣传活动，利用报刊、广播电视及网络对人才工作政策法规和全市学术技术带头人和省管以上专家的典型事迹进行宣传报道，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风气。

三、与时俱进，不断加强人才工作队伍自身建设

人才工作机构和队伍，是开展人才工作、加强人才队伍建设的组织保证。中央和省委多次强调要加强人才工作机构和队伍建设，要求市州一级组织部门设立专门的机构，配齐工作人员;县一级要成立人才工作领导小组，有专人抓这项工作。当前，有些县市工作机构和人员配备还没有完全到位，特别是经过县市换届领导干部调整后，不少地方的人才工作领导小组不健全;少数县市跟不上时代发展步伐和新形势、新任务的要求，没有明确人才工作人员，严重影响到正常工作的开展。各地要及时调整充实人才工作领导小组成员，建立工作制度和运行机制。县市区要成立人才工作机构，有条件的地方可以分设，无论是分设还是合署办公，都要有专人负责人才工作。要像重视干部工作那样重视人才工作，像抓经济建设那样抓人才队伍建设。各地为人才工作设立的职务编制，必须用于人才工作，不能用来解决其他干部待遇。要加强对人才工作投入的统筹整合，设立人才资源开发专项资金并配备必要的工作经费，保障人才工作正常开展。

要高度重视人才工作队伍建设。新的形势和任务对人才工作者提出了更新、更高的要求，大家必须坚持与时俱进，进一步解放思想，更新观念，不断强化工作责任感和使命感，努力提高自身的理论素质、政策水平和工作能力。

一是抓好学习，不断提高政治理论和业务水平。当前，我们正处于知识创新的时代、终身学习的时代，人才工作又在不断发展和创新之中。从事人才工作的同志首先自己要成为人才，必须具备扎实的理论基础和较宽的知识面，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真钻研人才工作理论，时刻关注和了解人才工作最新动态，熟悉和精通人才工作业务、政策法规，还要钻研干部宏观管理、科技、法律等知识，熟练掌握计算机基本操作，不断提高信息工作技能和水平。要强化大局意识，努力寻求着力点和结合点，不断提高人才工作服务经济建设的水平。二是爱岗敬业，认真履行职责。有无强烈的事业心和责任感，关系到事业的兴衰成败。组织上给予我们一个干事的岗位，就要不负重托，不辱使命，做出工作成绩。大家要有勇于负责的精神，该自己做的工作坚决做好，该自己承担的责任勇于承担，自己承诺的事坚决办成，决不把矛盾推到上级，决不把困难推给别人。一定要深刻认识从事人才工作的意义、责任和份量，做好这项工作很光荣、任务很艰巨，大家责无旁贷、义不容辞。要干一行、爱一行，从内心深处热爱这项工作，乐于为广大专家和各类人才搞好服务。要有强烈的主人翁意识和责任感，时时将工作压力转化为工作的动力，自觉、主动、出色地完成各项工作任务。

三是开拓创新，争创一流成绩。从事人才工作的同志要积极进取，始终保持奋发有为的精神状态，在工作上争进位、上台阶。当前，有的同志工作上满足于守旧摊子、维持现状、不求有功、但求无过、开拓精神不足;有的工作疲沓、不负责任、被动应付;有的县市人才工作“无人管事、无钱办事、无章理事”，这种状况必须彻底扭转。人才工作是一项开创性的工作，其弹性较大，工作领域宽广，可作为的空间大。只要我们创造性地开展工作，以“有为”求“有位”，工作一定会干得有滋有味，一定会干出好成绩来。明年，各地要选择几个重点进行总体策划，力求在工作的某一个方面有新的突破，在确保工作整体推进的前提下，呈现出百花齐放的局面，把全市人才工作推进到一个新的更高的水平。

同志们，做好人才工作，任务艰巨、使命光荣、责任重大，希望各地各部门要按照这次会议的安排部署，进一步树立信心，振奋精神，开拓创新，扎扎实实地推进各类人才队伍建设，为加快黄冈经济和社会发展提供坚强有力的人才保证，以优异的成绩迎接全国第二次人才工作会议的召开。

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领导在人才专题工作会议上的讲话内容篇四

今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：

一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感

为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。

(一)做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中央、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，中卫发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄50.66岁;副处级干部平均年龄47.42岁;正科级干部平均年龄44.2岁，副科级干部平均年龄40.49岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。

(二)做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战略的实施，人才的竞争日趋激烈，特别是东部沿海地区经济的高速发展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善用人才而实现的。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。中卫作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发展，就一定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增强发展的核心竞争力。

(三)做好人才工作，是推动发展、实现和谐富裕新中卫奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。经济社会各项事业发展所需的知识、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所掌握、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也发展不起来;没有人才，好的项目、好的产业即使发展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推进全市经济社会科学发展、创新发展、跨越发展。

二、坚持统筹共促，努力为建设和谐富裕新中卫提供强有力的智力支撑

做好我市当前和今后一个时期人才工作，必须要突出重点，强化举措，创造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。

一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的基本原则。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”有德无才，难以为党和人民做出大的贡献;有才无德，其“才”往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设和谐富裕新中卫的生力军。要有坚定不移的信念。对人才来说，要讲信念，如果人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会的发展，现在的人才大多学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但在个人成长的经历中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏一定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下，要教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中展示才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信赖、放心托付的高素质人才。要有人民至上的品格。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行一致、知行统一的人才，及时发现、量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。要有勇于担当的魄力。担当体现着勇气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解矛盾、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有长处，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓励创新、宽容失败，甘为人才的“后勤部长”、服务员，努力营造中卫人才成长成才的良好环境。

二是加强人才培养，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本出发点是支撑发展、服务发展、促进发展。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要突出培养重点。以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托国家、自治区重大人才工程，启动实施“领军人才引进计划”、“优秀人才建功行动”、“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培养青年人才，青年英才的脱颖而出，决定着我们事业发展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培养渠道。各县(区)、各部门(单位)，尤其是企业要紧密结合我市中长期人才发展规划，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓励规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培养人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。要丰富培养方式。要不断探索人才培养的有效途径和方法，丰富人才培养的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

三是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，结合当前正在开展的营造风清气正发展环境活动，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要认真贯彻落实我市人才发展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在中卫创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费;在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事;在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，努力把中卫建成一个人才受到充分尊重，人才价值得到充分承认的社会;建成一个创新人才得到支持，创业人才容易成功的社会;建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚。总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。

四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培养和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游发展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动中卫加快发展的领跑者。要造就一批高技能人才。要按照调整优化产业结构、促进经济发展方式转变的要求，围绕“疆煤进宁、旅游振兴、城市化带动”三大战略和“创新引领、特色产业倍增、民生计划”三项行动计划，努力培养造就一支技能精湛的高技能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应和谐富裕新中卫建设需要的宏大人才队伍。

五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学发展以人为本、人才发展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，积极争取国家和自治区专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可;企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可;专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长,有利于充分发挥人才的潜能,有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。

三、坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平

加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学发展观与科学人才观的统一，把发展人才事业摆在更加突出的位置，自觉用科学理论指导人才工作、用科学方法推进人才工作，不断开创人才工作新局面。

第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管服务，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。

坚持党管人才，就必须要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事业发展方向，认真分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县(区)、各部门(单位)要及时研究解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，建立领导干部联系专家、学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培养人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。

第二，要强化党管人才措施。要坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到人才工作的目标任务围绕发展来确定，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。各地各部门要认真研究制定人才发展政策，编制完善本县区、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要研究制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持和组织保证。要善于用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法策划一些人才工程项目，建立一些创业基地，充分调动各方面的积极性、激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。

第三，要增强党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特别是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。

同志们，和谐富裕新中卫的宏图伟业呼唤着人才，期盼着富有理想的有为青年和具有专业知识的各类人才辈出和涌现，渴望着一大批年轻干部的成长成材。我们要树立强烈的人才意识，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，切实加强和改进人才工作，充分调动和保护各类人才的积极性、主动性、创造性，为建设和谐富裕新中卫提供更加强劲、更加持久的不竭动力!

领导在人才专题工作会议上的讲话内容篇五

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

我叫__。于__年初来到__，进入__铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。

弹指一挥间，来到__已经8年了。看到__的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出__人的智慧与勤劳。8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。我在__铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着__一起共同成长，为__的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的“__”和“__”二个项目通过__东省科技厅成果鉴定，均获得__科技进步一等奖和__市科技进步三等奖，__年研发的“__”项目已申请国家发明专利。积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。

这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在__年度获得“__市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为__的建设尽责，为__的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。

结合自身成长的经历充分说明__是一块适合人才成长的宝地，__政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：

一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。

二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境。

我希望更多的技能人才能够进入__这个大家庭，为__的发展共同出力。让更多象我一样的人茁壮成长，在__这块美丽的土地上实现梦想，贡献青春。

最后，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，全家幸福！

谢谢大家！