心得体会是对经验和教训的深入思考，可以帮助我们更好地理解和应用所学的知识。小编整理了一些精彩的心得体会范文，希望能够给大家提供一些写作的灵感和思路。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇一
寄宿制学校是指学生在校内住宿，并接受学校统一的管理和教育。作为一名曾在寄宿制学校度过了三年时光的学生，我深有感触。在这段时间里，我经历了许多困难和挑战，但也收获了很多珍贵的经验和成长。今天我想与大家分享我的心得体会，希望能够对那些即将或正在经历寄宿制学校生活的学生有所帮助。
第二段：挑战与惊喜。
刚进入寄宿制学校时，我曾感到非常不适应。来自不同地方的一群陌生人身边没有熟悉的面孔，而且在日常生活和学校管理上必须服从于学校规定和老师的要求。这对于一个习惯了自由的中学生来说是一种巨大的挑战。但随着时间的推移，我逐渐发现这种生活方式也有它的惊喜。在学校里，我结交了来自全国不同地方的朋友，认识了许多优秀的老师，而学校也提供了许多机会让我们参加课外活动和社团，不断拓展我们的眼界和兴趣。
第三段：自我管理和发展。
在寄宿制学校里，自我管理和发展是非常重要的一部分。我们需要自己安排作息时间、管理个人卫生和饮食，并且参加学校安排的各种体育锻炼和文艺活动。这种自我管理不仅为我们养成了良好的生活习惯，更锻炼了我们的自律和自主精神。而在发展方面，学校提供了多种课外活动和社团，比如棋艺、音乐、绘画等，让我们可以充分发挥自己的特长和兴趣爱好，提升自己的综合素质。
第四段：家庭教育和学校教育的结合。
寄宿制学校也提供了一个家庭教育和学校教育相结合的机会。在学校里，我们不仅接受课堂教学，还能够参与许多家庭式活动，如家庭厨艺比赛、亲子运动会等，这些活动充分体现了寄宿制学校家庭化、温馨化的特点。另外，学校也提供了多种家长和孩子互动的机会，通过双方的共同参与和交流，加深了彼此的了解和信任。
第五段：结尾。
总之，寄宿制学校是一种非常特殊的教育形式，它不仅能够提供一个良好的学习和生活环境，更能够促进学生全面素质的培养和成长。虽然寄宿制学校的生活方式可能对于一些学生来说比较挑战，但只要能够充分把握这个机会，勇敢面对困难和挑战，就一定会收获丰硕的成果。相信这种体验也将会给我们未来的人生带来无穷的启迪。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇二
寄宿制学校是一种学生在学校住宿学习的教育模式。对于许多学生和家庭来说，这种学习方式可能是一种新鲜的体验。在这篇文章中，我将分享我在寄宿制学校的体验，并总结我对这种学习方式的看法和体会。
寄宿制学校提供了许多有利于学生学习的帮助。与通勤的学生相比，寄宿制学校的学生可以节省很多时间和精力。他们可以更加专注于学习和课外活动，而不需要为交通和住宿问题操心。此外，学生在学校住宿可以更加方便地获得教师和同学的帮助。常常可以有晚自习和课后辅导等机会，有时学生甚至可以和教师共进晚餐并交流一对一。
寄宿制学校对学生的挑战也同样存在。对于许多学生来说，离开家庭和朋友的生活可能是一种极大的不适应。在寄宿制学校，学生需要快速适应新的生活方式、新的人际关系和非家庭环境。此外，学生也需要学会做自己的生活和学习计划，以及管理自己的时间和情绪。
尽管存在着一些挑战和不适应，但是我仍认为寄宿制学校对于学生的发展十分重要。这种学习方式可以帮助学生学会自我管理和独立思考。学生需要自己管理自己的时间、做自己的饭菜等生活上的事情。同时，学校也鼓励学生参加各种社交和文娱活动，这种学习方式有利于学生的全面发展。
通过参与寄宿制学校，我学会了更好地管理自己的时间。我自己管理自己每天的事情，做好自己的生活。我还学会了更好地与同学、老师交流沟通。在与人交往和友谊方面，我感受到了前所未有的进步。此外，我也学到了很多关于自己、他人以及学习的东西。通过这种学习方式，我成为了一个更加自信和自主的人。
总的来说，寄宿制学校是一种真正有利于学生成长和发展的学习方式。尽管学习中会遇到许多挑战和不适感，但我仍然坚定地认为，这种教育模式对于今后我个人发展和成长都将产生深远的影响。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇三
根据学校的规定，我们开启了网络课程，每天不在去学校上学，而是在家里面静静的等待这老师在电脑另一端讲课。
刚开始的时候，是我们的试用阶段，老师播放了半个小时其他班级的上课视频，然后调试查看结果，最后我们终于开始了网络课程。我们每天都按照正常的上课时间上课，不用在担心这担心那，一个电脑，就可以原厂上课，就能够给我们很多的帮助，这已经给了极大的帮助了，我也清楚的知道该如何做好自己的工作，必须要保证一点，就是要和每天上课时间一样上课就行。
打开电脑，看到老师那张熟悉的脸庞，突然感觉老师并没有以往那么严格了，变得更加的和蔼，老师上课虽然不能与我们面对面，但是却能够给我们讲授很多的东西和知识，让我们受益匪浅，对我们的帮助是非常大的，也让我知道了一点就是这样有利于我们上课，对我们上课帮助挺大的。
电脑上我们可以正常的发言，可以正常的传授知识，想要把自己不懂的问题，询问老师，也简单，就是最好在最短的`时间里面做到认真和准确的完成基本的任务即可，牢记自己的使命，哪怕是在学校里面也要记得一点就是，要完成一件事情，就是要及时的去做好自己去做好自己的学习任务。不用担心，完不成，也不用担心自己做不好，只要自己做了，就一定可以完成。
比在学校里面还要轻松，我们在家中不懂的可以向爸妈请教，也可以直接询问老师，我们上课的软件上面有专门的提问渠道吗，只要我们上课时把自己不懂的问题发给老师就可以了，而且我们也有微信qq群，对我们来说，不管在哪里学习都一样，在家里面学习，有同样的好处，就是不用赶车去学校，也方便。在家里面可以安心的写作业，写完作业可以把作业拍给老师。
当然我们上完网课作业每天都有，作息时间也一样，没有多大的区别，最大的问题是，我们自己能不能管住自己。就算管不住，爸妈也会查看我的学习情况。同时网课可以重复学习，老师录制好了视频之后，就算不懂，忘记了，我们在学习一遍就行，并不麻烦。就算没有缓存我们也可以从软件上面下载，很方便也很实用。
我喜欢网课，这给了我更多的学习便利，里面还有很多的有趣课程可以自己选择学习，让我见识到了更广阔的知识海洋，让我充满了对知识的敬畏之情。希望网课能够继续，我会认真的学好网络课程，做好学习任务。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇四
寄宿制中学是一种特殊的学校体制，学生需要在学校内寄宿，并接受学校的全方位管理和教育。作为一位寄宿制中学的教师，我有幸亲身经历了这一教育模式，并深感其中的特殊魅力和教育意义。在这篇文章中，我将分享一些我个人的心得体会。
首先，寄宿制中学的教师要具备耐心和细心。由于学生长时间在学校内生活，教师需要成为他们生活和学习的导师。这就意味着教师不仅要负责传授知识，还要关注学生的日常生活。有时学生可能会遇到一些困难或问题，他们需要一个倾听者和支持者。因此，作为教师，我们需要耐心地倾听学生的心声，细心地观察他们的变化，并提供必要的帮助和指导。
其次，寄宿制中学的教师要成为学生的榜样和引导者。由于学生在寄宿制中学生活，他们往往在家庭的缺乏下，更需要在学校找到自己的归属感。教师应该做一个负责任的角色，以自己的言行影响学生，成为他们的榜样。同时，教师也需要给予学生正确的引导，帮助他们建立正确的价值观和人生观。通过积极参与学生的日常生活和教学活动，教师可以与学生建立起紧密的联系和信任关系。
第三，寄宿制中学的教师需要关注学生的身心健康。学生们在这个关键时期正处于肢体发展和心理成长的阶段，他们面临着种种压力和困难。作为教师，我们应该关注学生的身心健康，及时解决他们的问题，帮助他们建立积极的心态和健康的生活习惯。我们可以组织一些体育活动和社交活动，让学生们释放压力，培养积极向上的生活态度。
第四，寄宿制中学的教师需要与学生家长保持良好的沟通和合作。在寄宿制中学中，家长并不在学生身边，无法直接参与学生的学习和生活。因此，教师要与家长形成紧密的合作关系，及时向家长反馈学生的情况和表现，共同关心学生的成长。良好的家校合作可以更好地为学生提供帮助和支持，使学生得到更全面的教育和培养。
最后，寄宿制中学的教师要不断提升自身的专业素养和教育能力。在这个角色中，我们承担着培养和教育下一代的重要任务，我们需要不断学习、研究和实践，提升自己的教学水平和专业素养。只有不断进步，我们才能更好地为学生提供优质的教育和关爱。
总结起来，作为一名寄宿制中学的教师，我体会到了寄宿制教育的独特魅力和意义。通过耐心和细心，成为学生的榜样和引导者，关注学生的身心健康，与家长保持良好的合作关系，提升自身的专业素养，我们可以更好地为学生提供全面的教育和关爱。希望我的心得体会能够对其他寄宿制中学的教师有所启发。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇五
大家好，我是曲xx，名字没什么好介绍的。我是初一的一名学生，热爱读书和写作。我很幽默，喜欢和大家交朋友。在班里，我有很多的好朋友，她们都叫我“小不点”，我很开心，也很高兴。
“小不点”的由来。
“小不点”，顾名思义，就是又矮又小，但很可爱。不错，我就是那样的人。在三年级，我的个子就明显已经比别人矮，但是却没有人欺负我。我是班最矮的一个，而且很瘦。看着像风一吹就能飘起来似的，所以大家都叫我小不点，我一开始很不喜欢这个称呼，因为我认为这是瞧不起我的一种称呼，所以我就没放在心上，任由他们叫。可是我后来慢慢地发现，我爱上了这个称呼。
我就是一个“小不点”
“小不点”这个称呼既可爱又好听，而且显得很机灵，我就是真的符合这个名称，可以说，我就是天生为这个名称而生的，于是，我喜欢上了它，犹如黄河的江水滔滔不绝。我爱这个名，就胜如蓝天爱白云，小鸟爱森林，小鱼爱小河。因为我与它之间有一个故事，让我铭记于心。
在我上三年级时，我们老师要选三个“德育标兵”，已经选好了两个，就差一个，却又拿不定主意。老师就在校园里散步，看见我们在跳大绳，很开心，又看见别人叫我“小不点”我连忙答应着，脸上流溢着开心的笑容，心里觉得我很乐观开朗且很有修养，于是就把最后一个名额让给了我。我当时很开心，让我获得这个名额的就是“小不点”
“小不点”有“小不点”的好处。
大家肯定认为小不点就是很矮的一个人，加上有点可爱，其他的就没有什么好处了。不，不是这样的。高有高的'好处，但是，矮人的好处却一点也不别人少。比如在排桌时，矮的人就自然排的前面了；还有一件事，在班里，人家男生忍心欺负一个比他矮的小姑娘吗？所以说，矮有矮的好处，高有高的短处，所以，叫“小不点”是一个人好的人。
我叫“小不点”，我并不因为这个名称的矮，而自卑，相反，我很乐观，我喜欢这个名称，我喜欢“小不点”。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇六
寄宿制学校是一种学习和生活方式，它带给我们的是与其他形式教育不同的体验。作为一名寄宿制学校的学生，我在校园内生活了五年。这段经历带给了我许多难忘的回忆和珍贵的体验。在这篇文章中，我将分享我对寄宿制学校的心得体会和经验。
寄宿制学校在很多方面都是与家庭相似的。我们与同学们组成了一个大家庭，在校园内生活。寄宿制学校的校园设施齐全，生活便利，几乎什么都有，像是卧室，洗衣房，学习室，娱乐设施和餐厅。我们的一天都是按照时间表规划的，以保证我们在学业和生活上取得良好平衡。寄宿制学校平衡的生活方式为我提供了一个非常特别的经验，它帮助了我建立了更健康，更积极的理念和习惯。
寄宿制学校的教育方式受到私立学校的启示，并采用了与公立学校不同的教学方式。我们有很多的老师，不仅仅是academics方面的，也有很多esls和特殊领域教师。他们的教学方法丰富多样，学生能够得到个性化的指导。我们的教育不仅仅集中在学术方面，我们也有机会参与各种不同的活动和课外活动，如声乐，舞蹈，绘画，体育，选角以及其他的艺术和娱乐课程。我们的教育不仅关注学生的学习成绩，也关注他们的兴趣发展和个人成长。
第四段：我的成就与文化探索。
寄宿制学校为学生提供了一个开放、多元的文化环境。学校汇集了来自不同国家和文化背景的学生，因此，我有了更多的机会认识其他国家的文化和语言。在寄宿制学校，我发现我对语言和文化的兴趣，因此我开始学习法语，成为了一名国际学生大使，为其他学生提供了语言和文化的交流。此外，我也参加了各种文化活动和慈善活动，这些活动帮助我建立了个人的价值观，并为我未来的职业规划提供了有利因素。
第五段：结论。
寄宿制学校为我们提供了一个与众不同的生活方式和教育机会。这种生活方式提供了更多的机会，使我们能够成长为独立，自信的人。在我五年的寄宿制学校生涯中，我学到了许多有关学习和生活的经验和技能，我也遇到了许多非常棒的老师和朋友。所有这些都对我的成长和未来造成了深刻的影响。作为一名已经离开寄宿制学校的学生，我深切地感受到了其对我的影响，以及如何让我成为正在成为。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇七
寄宿制中学是一种特殊的教育模式，学生在学校寄宿，与老师和同学形成了更为密切的关系。作为一名寄宿制中学的教师，我有幸与学生们共同度过了很多年，亲身体验了这种教育模式带来的种种变化。在这篇文章中，我将分享我作为一名教师在寄宿制中学工作的心得体会。
首先，寄宿制中学的教师要有较强的人际交往能力。由于学生们住校，与老师的交流时间更长，教师要有耐心倾听学生的问题和烦恼，与他们保持良好的沟通。此外，学生们的家长也常常和教师进行交流，教师要善于与家长合作，了解家庭的情况，进一步关心学生。通过与学生和家长建立良好的人际关系，教师可以更好地了解学生的需求和动力，帮助他们成长。
其次，寄宿制中学的教师要注重学生的个性发展。由于学生们在学校住宿，老师对他们的影响力更多。因此，教师要关注学生的个性差异，尊重每个学生的独特性格和优势，提供相应的支持和引导。教师可以组织一些活动，如寄宿活动、社团活动等，为学生提供展示自己才能的机会，激发他们的潜力。通过这些方式，教师可以培养学生积极向上的品格，并激发他们对未来的热情。
此外，寄宿制中学的教师要关注学生的心理健康。由于学生们身处相对封闭的环境，他们可能面临着一些心理问题，如情绪波动、孤独感等。教师可以定期组织心理健康教育活动，增强学生的心理韧性和抗压能力。此外，教师要注意观察学生的心理状态，及时发现问题并提供适当的帮助。只有保障学生的心理健康，才能有效地开展教育工作。
最后，寄宿制中学的教师要积极参与学校的管理和发展。尽管学校管理团队负责具体管理工作，但教师作为学校的一员应积极参与管理，并对学校的发展提出建议。教师可以参与学校的各项活动，如教研会、教务会等，与同事们分享教学经验和心得体会。并与同事们相互学习，不断提高自己的教育水平，为学生提供更好的教育环境。
总之，作为一名在寄宿制中学工作的教师，我深刻体会到这一教育模式的独特魅力。教师需要具备良好的人际交往能力，注重学生的个性发展，关注学生的心理健康，并积极参与学校的管理和发展。只有这样，才能更好地满足学生的需求，帮助他们成长。寄宿制中学的教师是学生们的恩师，也是学生们的引路人，希望我们能够共同努力，为学生的未来搭建更坚实的桥梁。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇八
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛xx集团学习参观。xx集团，19xx年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是xx的主要创始人。截至20xx年，xx集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听xx集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、xx推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。xx所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的xx文化底蕴是分不开的。xx文化的核心是创新;xx的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;xx的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、xx的管理理念。讲求管理之道xx的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。xx奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。xx教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的`机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、xx的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、xx的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、xx的“oec”管理法。“oec”管理法，是在xx全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、xx的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是xx的人才观。xx认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。xx员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。xx对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，xx人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。
事达集团坐落于双凤开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度决定高度，思路决定出路”当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。
我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非.
荣事达的董事长潘保春先生令我敬佩，当初的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模发展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微不足道，但只要我们肯努力，不畏艰难，大胆实践，走出未来的一条康庄大道未尝不可。
说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与实践相结合，初入职场，我们要从基础做起，用心学习，吸取经验，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实基础，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。
还有一点让我高兴的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，未来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。
一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要部分，他人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧!
创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的发展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改进还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培养咱创新精神就要善于思考，勤于学习!
现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇九
这是一部由真人真事改编而成的电影，是一部体育竞技类电影。印度摔跤运动员马哈维亚·辛格·珀尕(阿米尔·汗饰)一心想为国家赢得一枚摔跤奖牌，却因为生活所迫无法完成梦想。一次偶然的机会，他发现自己的女儿们有运动天赋和潜力，他不顾社会和周围人的反对和嘲笑，开始对女儿们进行“魔鬼”训练，最终培养出获得国际竞赛冠军的一流女性摔跤运动员。
在观影的同时，观众被片中深深的热血励志氛围所打动，并多次击中泪点，140分钟的紧凑的片长更让人“无尿点”，观众的心被紧紧的抓住了，尤其是三场扣人心弦的竞技对决，更是看得不少观众心跳加速。清华大学新闻与传播学院教授尹鸿在观影后说，“从剧作到表演，从节奏到音乐都相当惊人。”毫无疑问，这是一部成功的励志电影，也是一部口碑爆棚的商业电影。
剧中演员蛮拼的!此剧背后，我们了解了戏骨级演员阿米尔·汗的拍影经历。虽然他有“印度刘德华”之称，中国观众对他也不陌生，但为了出演这部电影，他在戏外也是一个励志典范。为了最真实的表现剧情，他在完成了角色19岁的青年戏份后;短时间内从130多斤增肥到200斤，演出该角色55岁时发福的状态。然后又在五个月内减掉25公斤的赘肉去拍壮年的戏份。而剧中扮演两个女儿的女演员也进行了一年的摔跤培训，这也是为什么片中摔跤场景看来很真实的原因。可想而知，从胖大爷到型男，这一增一减，需要多大的毅力和执着!其背后付出的艰辛和汗水非常人所能承受!精益求精的精神展现无遗!初中生观看摔跤吧爸爸心得体会(4)。
向梦想前进。
昨晚在茶室观看了《摔跤吧，爸爸》这部电影。这部电影讲述了一个摔跤手爸爸梦想有一天他的祖国印度的国旗能飘扬在国际摔跤赛场上空，印度国歌能唱响在赛场上。但是他的光辉岁月逐渐被时间侵蚀，他由壮年逐渐走向中年。他没有放弃这个梦想，他希望他的下一代能够帮助他完成梦想。
但是上帝又和他开了个小小的.玩笑，他的四个孩子都是女孩，在当时社会女孩摔跤是被嘲笑的，所以他渐渐埋葬了自己的梦想。直到有一次，他的两个女儿把两个男孩打得鼻青脸肿，他内心的火焰又重新燃起——他想要把两个女儿培养成摔跤手。
他的想法受尽了冷嘲热讽，他的两个女儿也不愿意接受。两个女儿在一个朋友的婚礼上，向朋友抱怨父亲是多么的严厉，但朋友的一些话却让她们明白了父亲的良苦用心。“印度的女子生下只能做家务，成年后只有照顾家人、为丈夫生子，这就是宿命。”这对所有女性是不公的，但她们的命运却不是如此，她们的父亲让她们可以通过自己的努力去改变命运，从此她们认真训练，不断向前方奔跑。
直到有一天，大女儿走向了国际赛场，她离父亲的梦想只有一步之遥，但是外面的世界让她忘记了父亲的教导。在经历了失败之后，她没有之前的痛苦和不甘，直到妹妹的到来，妹妹的劝说和父亲的指导让她在赛场上找回了自己，让印度的国旗飘扬在赛场上，完成了父亲的梦想。
向梦想前进的路上充满荆棘、坎坷，这一路有笑声也有眼泪。不忘初心才能赢得最终的成功，影片两个女主人公心中有着一份信念，是父亲的梦想，也是面对命运的不公，她们要去实现、要去改变，不可以退缩也不可以失败，努力前行，才能实现梦想!
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十
初起床后，我们又要去训练。因为今天是军训的最后一天，下午返回学校后就要彩排了，所以主教官让育才一小所有连队站在一起，训练下午我们彩排的内容，让我们先训练一下，免得下午彩排时出错，给育才一小丢脸。
主教官在台上先把下午彩排的整个内容告诉了我们，先做什么，后做什么，讲得一清二楚。彩排训练时，有一项是表演交警指挥操，啊！完了，昨天汪教官要我和张佳妮去茶议室去开会，所以我和张佳妮的交警指挥操都没学。幸亏主教官怕我们忘记了，在台上花了15分钟给我们全体同学示范了几遍。这时，我仔细地看着、听着，并往大脑里面记，把它们尽可能记住，免得下午彩排时出丑。就这样，1个多小时过去了，彩排训练结束了！
下午，我们乘车返回了学校，临走时，我望着军营里我们宿舍的那栋楼，说了声：“再见了，军训！”就上了车，回到了育才一中。
直到下午3点左右，彩排才开始，我们都把军训时好的表现在彩排中展现给了老师、前来观看的家长朋友们和同学们。每个同学都把自己最好的一面展现了出来。最后，是宣布优秀连队、优秀标兵和优秀学员的.名单。优秀连队全年级只有两个连队，优秀标兵每连队只有1名，优秀学员每连队只有5名。可惜，我们九连没有被评选上优秀连队，跟别的连队比，我们九连还是有些落后啊。接着是宣布各连队的优秀标兵和优秀学员，我们九连的优秀标兵是张佳妮，而我是优秀学员。啊！听到这个，我就高兴了，可心里却在问自己：为什么拿不到优秀标兵呢？过了一会儿，彩排就结束了，我们也跟汪教官告别了！
我想：五天的军训生活就这样结束了，我真要感谢它，是它让我锻炼了身体，磨练了意志，让我学会怎样独立生活了。军训，我再次感谢你！
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十一
第一段：引言部分（200字）。
寄宿制中学是一种特殊的学校教育形式，为学生提供了全日制的教学和生活环境。在寄宿制中学任教的教师们经历着一种与传统中学不同的教育经历，这也意味着他们面临着各种挑战和机遇。在与寄宿制中学的学生相处过程中，我深刻体会到了教师的责任和使命，也不断思考如何更好地推动学生的全面发展。
第二段：培养学生责任感和自律心（250字）。
寄宿制中学的学生相较于传统中学，他们需要更多的自律和负责的品质。作为教师，我们需要引导他们养成积极负责的学习态度和良好的行为习惯。我们通过督促学生按时完成作业、参加早晚自习、遵守寝室纪律等方式，培养学生的自律心和责任感。在这个过程中，我看到了许多学生经历了从不自觉到主动负责的转变，他们逐渐明白了自己的责任，并学会了独立解决问题。这种培养学生责任感和自律心的教育方式不仅仅对学生个人的发展有着积极影响，也为他们未来的人生打下了坚实的基础。
第三段：创造共融氛围和培养团队精神（250字）。
在寄宿制中学的环境下，学生们相互依赖、相互合作，这为教师们创造了一个强烈的共融氛围。作为教师，我们需要引导学生将个人的成功与团队的合作联系在一起，培养团队精神。通过组织团队活动、促进学生之间的合作和沟通等方式，我们帮助学生们克服个人主义，培养出团队精神。这些经历使学生更加懂得尊重他人、懂得团队合作的重要性。同时，也让我深刻地意识到培养学生团队精神的重要性，这是他们在未来社会中成功的关键因素之一。
第四段：关注学生的心理健康和成长（250字）。
在寄宿制中学生活的学生们，他们常常面临着来自学习和生活的压力。作为教师，我们不仅要关注学生的学习成绩，更要关注他们的心理健康和成长。通过与学生的个别接触、组织心理健康教育活动等方式，我们帮助学生们树立正确的学习态度和良好的心理素质。我们鼓励学生们勇敢面对困难，积极应对挑战，树立正确的人生观和价值观。看到学生们在寄宿制中学的陪伴下变得更加坚强和自信，是对我教育理念的最好验证。
第五段：总结部分（250字）。
寄宿制中学的教育环境给教师们提供了独特的机遇和挑战。在与学生们的相处中，我深刻感受到责任与使命，同时也学会了如何引导学生培养良好的自律心、责任感和团队精神。关注学生的心理健康和成长是我不可或缺的工作内容，而学生们在经历寄宿制中学后的改变也使我更加坚定了这一点。作为寄宿制中学的教师，我们既是学生的引路人，也是他们的伙伴和倾听者。通过努力和付出，我相信学生们会在寄宿制中学的陪伴下茁壮成长，成为拥有健康心态和全面发展的人。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十二
8月6日，我中心校四人有幸参加20xx年暑期全国中小学教育家型校长成长系列高峰论坛培训班，先后聆听了几位专家的讲座，培训期间既有理论的引领，又有实践的学习交流。虽然学习时间是短暂的，但此次高规格的培训却极大地开阔了教育视野，收获匪浅，感触颇多。现就以下几方面谈谈我们的体会：
一、理论与实践相结合。
丰富的理论学习更新了教育管理新观念。
隆重的开班典礼后，我们就先后聆听了孙学策、崔其升等几位教授和专家的专题讲座，还有关于学校经营管理方面的讲座。在众多的精彩讲座中，有激动也有感动，对我启发很大，开阔了视野，提高了认识。了解到许多教育教学新动态，学到了不少教育理念。讲座涉及到学校管理、学校发展规划、素质教育、教师评价与激励、校园文化建设、与教师有效沟通、依法治校等方面，专家们理论阐述、引经据典、谈心交心，无不使我产生共鸣。他们娓娓道来，环环相扣，给人启迪，促人反省，震撼人心。既气势磅礴，恢弘大度，又紧扣实际，细致入微。既让我们欣赏了名家的风采，又使我们饱食了无比精美的精神大餐;让我开阔了眼界，拓宽了思维，明确了使命。
二、收获和感悟。
新的人，以人为本抓管理，营造和谐、进取的校园氛围，才能推动学校教育教学工作的开展，促进学校可持续发展。
(一)校长要做善于学习者，不断提升自身素质和综合能力。学校的建设与发展离不开有思想、有素质、开拓进取的校长，要充分认识自己的责任，为办好教育而思，为学校发展而谋，充分发挥核心主导作用，使自己成为一面旗帜，引领凝聚教师群体。而要做好这些工作，校长必须勤于学习，才能做到工作有思路、有创新。在今后的工作中一定要坚持学习，要把学习当作自己职业生涯中的必需。不断学习教育教学理论，学习课程改革理论，学习名校名师的教育思想和教学经验。看书读报学习，听课参观学习，校际交流学习。当然不仅自己学习，还要引导全校教职工学习，创设学习型校园，营造学习气氛，不断提高教职工的整体素质。
(二)校长要做文化人，办学的最高层次是文化办学。文化办学是在制度办学的基础上对制度办学的一种超越，其中文化管理更全面，更整体，更系统，更注重精神内核在学校管理中的作用。既然学校要实现文化管理，作为学校管理的首席自然要成为文化人。
态中研究。
(三)校长要做有情有智有责任的人。
有情。校长要怀有感恩的心对待教师。切不可太把自已当回事，把校长当回事，校长属于学校，属于教师，我们之所以成为校长是因为有了教师。校长要让身边的人感到跟我干不会吃亏，不要忘记做事的人，也不要忘记人做的事。
有智。校长要做一个大智若愚的智者。我们要为下属创造尽可能好的条件，把教师放在适合他个人成长的岗位上，让他们怀着美好的愿景，追寻自已的教育梦想。用最大的宽容，容忍所有的人包括不同政见的人，要用智慧招安不同政见的人，让他们为学校的发展出力。有责任。校长要知人善用，勇于承担责任。学校中层是将校长办学理念转化教师、学生的行为的转发器。对于学校中层我们一方面要对他们办事过程进行指导，另一方面允许他们出差错，对下属差错而引起的不良后果校长要有勇气承担。
(四)要做敢于改革创新的人。
为学校的发展赢得一片广阔的发展空间，从而带动学校整体水平有较大的提高，真正把学校办成“让学生成才，让家长放心，让社会满意”的学校。培养品学兼优，勤劳朴实的合格人才。
(五)校长必须认真“抓班子带队伍”，以人为本抓管理。校长要有良好的服务意识，当好师生的公仆，要正确处理协调好班子成员之间的工作与生活的关系，当好主管不主观，总揽不独揽，处理事务果断不武断。工作中对班子成员要信任，不猜疑，要大度。对教职工要多关心，与人为善，但要有原则性，做到大事讲原则，小事讲风格。一个称职的校长，不应成为全校做事最多的人，而应成为全校做事最精的人，使自己的管理更高效。校长应学会授权和分层管理、分级负责。只有这样，才会调动手下领导及教师的积极性，学校管理定会取得理想的效果。
总而言之，通过培训，提高了自身的教育理论水平和实践能力，提高了认识，明确办学思想、办学理念，是校长成就一所好的学校的关键。以人为本，转换观念，打破传统的教育思想对人们的束缚，学校的发展离不开校长的引领和教师的扎实有效的工作。在今后的工作实践中要加倍努力，为营造一个和谐进取的校园氛围，打造出一个有着鲜明办学特色的学校，真正为每一位孩子的幸福人生奠基。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十三
第一段：引言（100字）。
寄宿制管理是一种在学校教育中常见的管理模式，对于学生的成长和教育有着重要的影响。在我参与寄宿制管理的过程中，我积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对寄宿制管理的体会，希望能够为其他管理人员提供一些帮助和启示。
第二段：理解学生需求（300字）。
作为寄宿制管理的关键一环，理解学生的需求是非常重要的。每个学生都有自己的个性和需求，我们需要耐心倾听他们的心声，并尽力满足他们的需求。这其中涉及到各个方面，包括学业上的困惑、生活上的烦恼以及情感上的不安。只有真正关心学生，并与他们建立起良好的关系，我们才能更好地管理并指导他们。
第三段：建设积极向上的寄宿生活环境（300字）。
建设积极向上的寄宿生活环境是寄宿制管理中的重要任务。我们可以通过多种方式来实现这一目标。首先，我们要营造和谐融洽的寄宿生活氛围，组织各种团队活动，增强学生的凝聚力和集体意识。其次，我们要注重寄宿生活的舒适性，提供良好的寄宿设施和食品，使学生在寄宿生活中感受到家的温暖。最后，我们要加强对学生的心理辅导工作，帮助他们解决生活中的问题和困惑，培养积极向上的心态。
第四段：提升教育质量（300字）。
寄宿制管理不仅仅是提供学生生活环境和服务，更重要的是提高教育质量。在我们的管理中，我们要注重教育资源的整合和配置，提供丰富多样的教育机会和学习资源。我们要倡导学生参与课外活动，发展他们的兴趣爱好，培养他们的综合素质。同时，我们要加强学生的学业指导，提供个性化的学习辅导，帮助学生取得更好的学业成绩。
第五段：个人成长与反思（200字）。
通过参与寄宿制管理，我不仅对学生的需求有了更深刻的理解，也提高了自己的管理能力。在管理中，我深刻感受到了耐心和倾听的重要性，通过与学生建立起良好的关系，我可以更有效地管理他们。同时，我也意识到管理并非一蹴而就，需要长期的努力和改进。通过反思和不断学习，我相信我能更好地管理寄宿制，为学生的成长和发展提供更好的支持。
结尾：
寄宿制管理是一项艰巨而又重要的任务，它需要管理人员的努力和智慧。通过我的参与和体会，我深刻认识到了管理的重要性和挑战。只有关心学生，满足他们的需求，营造良好的生活环境和学习氛围，我们才能有效地管理寄宿制，为学生的成长和发展做出更大的贡献。我相信，只要我们不断地学习和成长，我们一定能够做得更好。寄宿制管理不仅是一种工作，更是一项事业，我们应该用心去维护和发展。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十四
20__年11月1日至8日，我参加了第37期全区中小学校长任职资格培训班的学习,此次培训的内容主要包括以下几个方面：
1、领导风格与领导力、中小学教研团队建设与教研活动的组织策略。
2、社会学视角下的班级管理与学生发展、小学班主任工作的管理、小学管理实务经验交流。
3、小学生心理行为问题辅导干预策略、小学校长的科研领导力、教育公平视野下留守儿童的教育问题研究。
4、办一所高品位的学校、学校危机管理、疑眼看教育——努力办好学生终身受益对社会发展负责的教育。
5、小学校长的教学领导力——课堂观察的理论与技术、信息技术与小学课堂教学变革。
6、总结交流。
通过此次学习，让我认识到了作为一名校长应当具备的几种意识：
1、校长要有学习意识。
社会的发展依托于教育，教育的发展关键看学校，而学校的发展还得看校长。俗话说，什么样的校长决定什么样的学校。要当好一名校长，首先必须勤于学习，唯有学习，才能进步。作为一名合格的校长要认真学习党的大政方针和相关的教育法规，做刻苦学习的典范，才能做到工作有思路、有创新。
2、校长要有服务意识。
一名好的校长首先必须要有良好的服务意识，当好师生的公仆，耐得住清贫，忍得住寂寞，镇守住自己的“阵地”，正确处理好和自己团队的工作、生活关系。当好主管而不主观，处事果断而不武断，充分听取大家的意见和建议，培养团队工作的向心力和凝聚力。
3、校长要有教育质量意识。
质量是学校的生命线，是学校的立足之本，校长工作的核心是务必抓好教育质量。关注教学成绩，也关注育人功能。一所学校是否有竞争力，就必须看教育质量的高低，因此，要增强教育教学质量的意识。
4、校长要有创新意识。
校长要更新教育观念，牢固树立现代课程观、人才观、价值观。把理论与实践结合起来，倡导教师改革创新出效益。在现有的教育管理体制下，农村教育可以说困难重重，举步维艰。作为农村校长必须心系农村，立足实际，在自己实践探索的基础上，汲取名校长的理论指导，形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使学校得到社会的广泛认可，为学校的发展赢得一片广阔的发展空间，从而带动学校整体水平的提高，实现我们的办学目标。
5、校长要有品牌意识。
打造学校品牌是一个系统的过程，其核心是要求充当学校掌舵人的校长要有强烈的品牌意识和执著的品牌追求。当前教育界有一个较为流行的观点，一位好校长就意味着一所好学校。优秀的校长是创建品牌学校的关键人物，是学校的核心。校长的教育理想、敬业精神、人文素质及其理论水平与业务素养，在很大程度上决定着一个学校的办学目标、办学风格与办学水平，同样决定着这所学校的教育特色与学校个性。校长要有品牌角色意识。随着人们日益增长的教育需求，人们对学校品牌的需求越来越强烈，学校如果不重视品牌打造，就有可能被淘汰出局，这就要求校长要有强烈的角色意识。第一，校长是学校品牌形象的代言人。校长是一所学校思想的源泉，是对外的形象。校长的学识、素养、气魂以及领导能力、能力、协调能力等在很大程度上代表着一个学校，校长的一次精辟演讲，一个家长会议的主题报告，一个事件的处理方式，一次会议的交流发言，一个重大活动的设计，甚至校长的一举手、一投足，对学校的整体形象影响较大。第二，校长是学校品牌形象的设计师。校长要对学校的优势、劣势、机遇、威胁、突破口在哪里等这些问题进行正确分析，对学校的发展进行策划定位，对学校的显性资源和隐性资源进行整合，从而优化和拓展学校生存和发展的特色空间。第三，校长是学校品牌打造的推动者。学校品牌的打造永远都是“现在进行时”，学校的人人、事事、时时、处处都与品牌有关系。校长要善于调动各方面的因素参与学校品牌的打造，推动学校的发展;校长要有品牌经营意识。学校品牌经营就是遵循教育规律，研究利用高知名度的品牌，进一步扩大学校的影响，提高学校的美誉度，进而提高学校的办学质量、办学效益。经营要以开放的态度来对待，重视教育教学质量的管理，要注重教育成本、资本运作，投入产出，更注重资源的开发利用。既考虑学校内部管理，也考虑教育和学校的形象塑造，社会声誉以及社会的沟通。学校品牌经营就是要为受教育者提供无形、优质的服务。
总而言之，通过学习，提高了认识，明确了职责。知道了一个好校长是成就一所好学校的关键，清楚地意识到了身上肩负的神圣使命。今后的工作中，一定把此次学习所获、所悟、所感，应用并指导自己的实践，在实践的过程中不断摸索、改革与创新，寻找到适合自己学校的发展模式，形成自己的办学特色，办好人民满意的学校。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十五
寄宿制小学是一种特殊的教育模式，它为那些身处偏远地区或父母工作繁忙无法陪伴的儿童提供了良好的教育资源和成长环境。家长们对于寄宿制小学的选择和接受，常常需要付出巨大的心理和精神成本。本文将从家长的角度，探讨寄宿制小学生家长的心得和体会。
二、对孩子的教育和成长发展的思考。
选择将孩子送到寄宿制小学，家长们首先会考虑的问题就是孩子的教育和成长发展问题。在我们看来，寄宿制小学教育和家庭教育并非是一种互相排斥的关系，而是一种互相协调、互相促进的关系。寄宿制小学能够为孩子提供更加全面和多元化的教育资源和培养环境，可以帮助孩子更好地发展个人兴趣和才能，增强自信心和独立性。当然，与此同时，作为父母，我们也需要时刻关注子女的教育和成长，与学校密切合作，实现家校一体化的共同育人。
三、面对孩子的离别和自我调适的心态。
寄宿制小学的生活环境会让很多孩子感到不适应、想家。而这种情况对于家长来说，也会带来很大的心理压力和煎熬。因此，家长需要做好思想准备，积极引导和支持孩子，帮助他们逐渐适应新的生活环境，培养坚强的心理和独立的生活能力。同时，家长自己也需要保持良好的心态，疏导自己的情感，不要让自己的情绪压抑和负面情绪反过来影响孩子的生活和学习。
四、与学校密切合作，共同育人。
寄宿制小学家长在孩子的教育和成长发展过程中，不应该仅仅只是个陪读者，而是需要与学校建立密切合作的关系，共同育人。首先，家长需要关注孩子的学习情况和学业进展，与教师和学校保持沟通和联系。其次，家长应该参与到学校的教育活动和家长会议中，了解校园的变化和发展，与学生和教师一起交流和互动。最后，家长应该积极提供反馈和建议，共同促进学校的改进和发展。
五、总结和建议。
总体来看，寄宿制小学生家长的心得和体会是多方面的，既有对孩子的教育和成长发展的思考和关注，也有对面对孩子离别和适应的心态和方法的探索和总结，更有对学校和家长之间合作育人的理解和实践。因此，在选择寄宿制小学时，家长需要充分了解学校的教育理念和管理模式，根据孩子的实际情况和自身的心理素质做出正确选择，并在生活的方方面面支持和引导孩子，帮助他们走向更加美好的未来。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十六
1月7日，教育部组织了中西部万名农村寄宿制学校校长国家级远程专题培训，我市四县一区的50名校长参加了培训。巢湖市教育局指派无为县教师进修学校承担安徽巢湖班的组织、管理等工作。在安徽省教育厅干训中心和巢湖市教育局的领导下，我班有效实施培训管理，取得安徽省第一的成绩。
一、基本情况概述。
安徽巢湖班50参训学员，学员登录率100%，合格率100%，优秀率100%。学习时间人均超过3367分钟(总计168349分钟)，培训日志291篇，完成作业150篇，发帖跟帖1062条(班级沙龙主题数182条)，班级简报14期，班级资源295篇，班级动态43条，班级组织的在线交流4次，成果展示10多次：作业1篇，简报6期，日志1篇，培训动态3期，图片3幅等。
教育部校长培训项目组的《简报》多次多处介绍我班及我班学员，并给予了高度评价。班主任汪文华同志两次作为班主任代表分别在第一次学情通报会和结业仪式上讲话，介绍我校的组织管理经验等。他的培训日志《课程增效模式高效管理优效》被项目组推荐。
二、学员主要收获。
通过培训，50名参训校长普遍认为培训效果好，感到非常满意。他们通过培训，能够明确校长在农村寄宿制学校管理中的使命与责任，针对农村寄宿制学校管理存在的突出问题和安全隐患，加强农村寄宿制学校的常规管理和管理规范建设;能够学习和掌握农村寄宿制学校安全管理、卫生管理、饮食管理、住宿管理等方面的相关政策法规、知识和方法，增强校长应对紧急突发安全事件与防灾避险的意识和能力;能够对照领导、专家报告和先进学校的办学经验，反思本校在规范管理、安全管理中的问题与不足，提出具体改进措施，制定学校发展改进方案。
(一)学员的感言是最有力的证明。
1、吴立新：学习已经快结束了，收获不小。希望有机会多参加学习，提高自己的业务能力和管理水平。
2、童孝平：这次培训，亲耳聆听了专家、同行的报告，开阔了视野，拓宽了思路，受益匪浅，对今后的工作更有信心。希望这样的培训以后还有。
每次“走进”我们的班级，总有许多收获，浏览同学们的留言、日志、资源等总会发现有许多好的思想、好的做法、好的经验，让我深思，让我触动，催我记录。我想这些收获对我今后的管理工作一定会大有裨益。
3、马林生：这次校长培训,增长了知识,开拓了视野,提升了本领。
4、杭立新：听了张司长详尽全面地解读《学生伤害事故处理办法》，我更深刻地领悟到学校安全无小事，安全高于一切，安全重于一切，没有安全就没有质量，就没有效益，更谈不上素质教育;同时我也感到身上责任的重大，作为校长，我们有权利更有义务要保障全体师生的人身生命安全。只有这样，才能真正体现素质教育的意义，实现学校发展目标。
三周的培训已经结束，我们既从专家的讲座中学到了很多知识，又从兄弟学校哪里学到了学校管理中的许多经验。这几天我认真拜读了无为教师教育网上的精彩文章，我真的有种相见恨晚的感觉，他对我们教师的教学很有指导作用。非常感谢你们给了我这一学习机会。
5、陶先祥：本次培训对我来说，不仅是一次理论武装，更是一次实践指导。我将带着自己的学习成果，带着自己的思考，全身心地投入到我校的管理建设中去，为把沈巷中学早日建成巢湖市“示范完中”而努力奋斗。
透过本篇作业，我们不难看出本次培训对于树立校长的安全意识，强化学校的安全管理起到了积极的推动作用。从作业内容之中，我们不难寻觅到理论应用于实践的足迹，反映出受训校长能学用结合，知行合一。带着学习的成果，带着自己的思想，联系本校实际谈认识、谈体会、谈感受、谈思考……谈认识有高度，谈思考有新意，谈感受深刻，谈体会真切。
6、严付来：星期一的晚上，我组织全体行政人员和班主任认真收看叶校长的报告，深受感动。叶校治校的十六字方针“安全第一，质量领先，师德规范，保障有力”对学校的教学管理理念非常精辟。听完后，大家认真讨论，针对我校的实际情况，学校安全方面存在的问题进行仔细梳理，安排有关部门制定安全预案，责任重于一切，成就缘于付出，这是我们为之奋斗目标。
本次学习就要结束了，这次网上学习的氛围很好，有理论，有具体的实例，也有其他校长的很好做法，让我受益很大。
7、翟亚东：安全工作重于泰山，安全不保何谈教育。这次培训通过安全案例剖析、专家授课讲解、法制法规解读、在线课堂交流等多种形式，使我们校长不但认识了校园安全的重要性，同时对怎样做好校园安全工作、出现安全事故怎样处理等校长困惑的问题得到了明确答复，为今后的工作奠定了坚实的基础。
8、赵书奇：这次学习，虽然时间短，任务重，但方式好，效果好。
9、戴永久:参加此次培训，接受专家指导，全方位提高自己，实是一次难得的机会。通过网上交流，结识各位校长，相互学习，更是难得。
10、茆邦华：学校是学生的第二家庭，所以学生的安全工作是学校工作的重点，因此学校要加强对学生的安全教育，通过这次校长培训，让我了解了学校安全工作的许多细节方面的工作，以后我更加理解如何做好学校安全工作，感谢各位专家。
11、陈为民：昨天，我们有幸参加中西部万名农村寄宿制学校校长国家级远程专题培训班开班仪式，这次培训班国家教育部都高度重视，这种培训给我们农村学校的校长提供了很好的学习平台。我们要珍惜这次难得的学习机会，努力学习安全教育管理理论，提升自己的管理水平，提高自己的安全防范意识，同时也要教育教师和学生提高安全防范意识，要加大安全教育和安全防范意识，学校安全教育要做到制度化、经常化、通俗化，要有针对性地进行安全教育。
12、丁祖彬：这类培训非常有效实用，解放了我们的思想，丰富了我们的知识，开拓了我们的视野，不仅告诉我们应重视安全教育，而且教会我们如何重视安全教育，安全责任，重于泰山。没有健康、没有生命，谈何教育。重视安全教育，做好安全工作，我们责无旁贷。
(二)要求继续学习研修是学员的真情表白。
2、吴正年：我期盼着更进一步的学习、培训、参观、考察。
3、赵书奇：严校长，我是含山县谢集初中的校长赵书奇，很高兴认识你。我知道您是香泉初中的校长，我们是邻校，希望能加强交流。
请无师的汪主任把班级学员名册和联系方式再放到班级沙龙里，前几天您放在网上的时候，我们没工夫下载，以为会继续放下去的。今天有时间想把它下载下来却看不到了。为了便于以后联系，请在放几天，包括您自己的联系方式。
4、童孝平：短暂的研修虽然已经结业，但是我今天来到办公室的第一件事，仍然是点开研修网径直走进我们的班级。汪老师，谢谢您!真诚地、衷心地谢谢您!
(三)优秀作业是充分的体现。
和县乌江中学翟亚东校长：这次国家远程培训，对我们来说是一个千载难逢的好机会。随着本次培训各个专题学习的结束，我们对“安全重于泰山”的校园安全工作又有了更新层次的理解与感悟，对学校安全工作有了明确的工作方向和工作信心。从培训的内容来看，校园安全，正是做校长最关心、也最头痛的热点问题，所以参加这个培训也是我梦寐以求的，它必将对我在今后学校工作中，不断提高管理水平和丰富自己的理论水平有着积极的现实意义。
寄宿制心得体会初中生大全（17篇）篇十七
校长是学校的领导者、决策者和高级管理者，是学科带头人，是学校领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的学校。校长的工作是对学校全局起指导、组织、协调和统揽作用，要依据国家的教育政策、法规，结合本地区、本学校的具体办学条件，统筹全校工作，正确地确定一定时期内学校的重心、中心及发展规划，并组织、协调、实施这些工作任务，务必得到预期的效果。作为一校之长，要领导好一所学校，就要有：时代的眼光，社会的良知;正确的理念，独到的见解;坚韧的品格，广阔的胸怀。作为一校之长，要领导好一所学校，并非是一件简单的事，尤其在办学条件、人权、财权受各种因素制约的情况下，更是如此，在工作实践中可能意识到用不同的领导风格去处理问题和决策时，会收到不同的效果，同样是你自己，有时处理问题会得心应手，有时感到束手无策。一些问题用这种方式无法解决，用另一种方式却能得到圆满解决，并取得满意的效果。所以领导者的风格对师生有不同的影响力，会产生不同的结果。这样就要校长有时代的眼光，正确的理念，在校园中起着模范表率的作用，校长手里不是拿着鞭子，而是举着旗子走在前面。
二、重视师资队伍的建设。
“先有名师，才有名校”。教师在学生中起着直接表率的作用，教师只要有先进教育理念和扎实的教育、教学基本功，才能带领着学生穿越知识的海洋，跨过广阔的宇宙。要想使教师富于时代精神、创新精神的人，作为一名校长，首先要激发教师的爱生敬业精神。
1、爱生。“没有爱就没有教育。”教师爱学生就是要对学生尊重，理解，信任并且给他们信心。作为教师，要有责任心，要有爱心，还要有耐心。要爱每一位学生，看到他们的可爱之处，善于发现他们的闪光点，利用这个去激励他们。
2、热爱教师这个职业。不能只把教师这个职业当成谋生的手段，更重要的是对这个职业要充满兴趣与爱好，这是干好工作的前提。有了对事业的爱，就有了工作动力，就不会觉得教师工作的清苦。因此教师应该具备甘当人梯和红烛的献身精神，对学生充满爱心，对工作充满责任心，对未来充满信心，真正做到爱生敬业，教书育人。
3、教师要树立终身学习的观念。
教师是人类知识、发明的继承者和传播者。过去，人们常说：“要给学生一碗水，自己必须要有一桶水。”而现在我们不能只有一桶水，而必须是一眼泉。知识的日新月异，要求教师必须树立终身学习的观念，教师发展的希望在于教师的终身学习。新的时代、新的终身教育的发展趋势和新的教育教学改革，教师专业化运动的实践，都对教师终身学习提出了迫切要求。人的一生都要学习，当前社会，伴随着信息化、全球化以及知识经济的到来，原有的生活方式、工作岗位、知识结构等的稳定性不断减弱，生存需要迫使人们必须不断地学习，不断的接受教育，并要学会学习，善于创新，从而不断更新自我，完善自我。在学习型社会中，学习成为人的义务与权力，它不仅是为谋生，而且是为了创造生活，作为以帮助和促进他人学习为职业的教师，自然应当首先成为全员学习、终身学习的先进者和模范。教师作为教育的主要因素之一，就必须适应当代社会对教师所寄予的越来越殷切的期待，要通过不断的学习来自我充实，自我超越。自己作为一个教师在终身学习中应该做到：首先，努力学习优秀传统文化，不断提高自己的政治思想水平，学习我国乃至人类创造的一切先进的文化成果，从优秀文化传统中去汲取丰富的营养，学习党的教育法规法则，不断的加强思想政治修养，对中、外文化的吸收要取其精华、去其糟粕，古为今用，洋为中用，推陈出新，继往开来。其次，努力适应教育改革与发展的需要，不断学习新的科技知识。目前随着已有知识的不断更新和新知识的激增，反映到教材中的知识也日益丰富和加深，这就要及时吸收新的知识，使自己的学科知识达到现时要求的深度和水平，并达到未来教育工作需要的知识结构。另外，不断学习新的教育理论，提高教育教学的创新能力。丰富的教育教学理论知识虽然不是教师成功的充分条件，但对于老师创新能力的培养却是必不可少的必要条件。固然，作为教师要不断的坚持学习和研究，适应新课程改革的挑战，从自得到自我专业发展，更好提高教育教学创新。教师只有不断地关注和学习教育理论知识，其终身发展才能获得永不枯竭的动力源。
4、要引导教师勤于反思。
教学反思是教师专业发展和自我成长的核心因素，经验+反思=成长。华东师大叶澜教授指出，一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年的反思,有可能成为名师。没有反思的经验，只能是狭隘、片面、肤浅的经验;不会反思的教师，他的教学能力和水平至多只是经验的累积，能够不断反思的教师，他的教育智慧就会随之不断增长。
教学反思可以进一步地激发教师终身学习的自觉冲动，不断的反思会不断地发现困惑，“教然后而知困”，不断发现一个个陌生的我，从而促使自己拜师求教，书海寻宝。学习反思的过程也是教师人生不断辉煌的过程。教学反思可以激活教师的教学智慧，探索教材内容的崭新表达方式，构建师生互动机制及学生学习新方式。
反思是一种手段。反思后则奋进。存在问题就整改，发现问题则深思，找到经验就升华。如此说来，教学反思的真谛就在于教师要敢于怀疑自己，敢于和善于突破、超越自我，不断地向高层次迈进。多进行教学反思，等于在本来没有窗的墙上开了一排窗，你可以领略到前所未有的另外一面风光。
三、管理中要以人本关爱为核心。
学校管理的目的是为了塑造人，发展人，提升人，所以在学校的管理活动中要关爱人、尊重人、宽容人、激励人。
(1)关爱。弗洛姆说“没有爱，人不能存在一天”。人是有情感的动物，在学校的管理中，领导关心爱护教职员工，教师关心爱护学生，可以使被管理者从学校获得强烈的价值感、安全感和归属感。为教职员工的工作、创造、发展，为学生的学习、进步、全面发展提供强大的精神动力。因此，在学校管理活动中关心爱护教职员工和学生是很有必要的。领导不仅要关心教师、职工的工作、学习，还要关心他们的生活，当他们在工作、学习、生活中遇到困难时，要给予尽可能的及时帮助。教师要了解信任学生，要成为学生的知心朋友。既要了解学生的过去和现在、成长的家庭生活环境和经常接触的各种人和事，还要了解学生的优缺点和特长、内心世界的苦恼和忧愁。只有全面的了解学生和信任学生，给每一个学生无私的关爱，激发学生学习的积极性，增强学生的信心，促使学生健康的成长、全面的发展。
(2)尊重。尊重是建立在平等的基础之上的，没有平等也就没有相互尊重和理解。虽然在学校的管理活动中管理者与被管理者是上下级的关系，但是作为学校的成员，在人格尊严、基本权利、地位名誉等方面都是一律平等，只有岗位、分工、角色不同而己。所以在学校的管理活动中要营造一个平等的平台，只有在平等的基础上，管理者与被管理者才能相互尊重和理解。这就要求学校的管理者不能以权压人，以势压人，平等的对待教职员工，尊重教职员工的人格，尊重教职员工在学校中的地位，尊重教职员工的创造精神、尊重教职员工的自我完善的要求。学校作为一种特殊的社会组织，其教职员工的职业角色决定了他们的追求价值取向：得到别人的尊重与承认，往往胜于物质利益，所以校长必须对教职员工信任和尊重。从一定意义上说，信任和尊重就是管理效率。你对教职员工信任，教职员工就会对你信任，你尊重教职员工，教职员工就会尊重你，归根结底，是信任产生了信任，尊重赢得了尊重。信任和尊重应当真诚、自然，象个别交谈、现场提问、校长信箱等常规途径和渠道，只要坚持去做，就会形成了一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围，有了这种氛围，学校就一定具有凝聚力。这样才能在学校中营造一个民主和谐的氛围，激发教职员工的创造，顺利的实施教育计划。作为教师，要平等、公正地对待每一个学生，尊重学生的人格、尊严和合法权益，关心爱护学生，成为学生的知心朋友，学生才会感到自己的品德、才华、能力得到承认，从而增强前进的信心，获得前进的动力，自觉的向更高的目标发展。
(3)宽容。学校的管理者和被管理者之间对人的看法和态度都要有一颗宽容之心。“严于律己、宽以待人”这是古训，只有宽以待人才能够包容，才能够创设一种宽松的环境，才能形成民主的气氛，学校才有生气、有活力。“宽”。其一是指对人不能求全责备，孔子说：“君子之过也，如日月之食也，过也人皆见之，更也人皆仰之”。人总是会有缺点和错误的，所以要允许人家有缺点和错误，只要我们能够努力去改正错误，这样，我们就能在错误中取得经验和教训，取得更大的进步。“宽”其二是指对曾错误地对待自己的人，也要宽宏大量、有气度、容得下，要同善待其他人一样善待他。要能包容各种各样的人，包括意见不同的人、有缺点的人、犯过错误的人。“有容乃大”，能包容人，才能最大限度地团结人，队伍才能兴旺、事业才能发达。
(4)激励。人的需要既有物质方面的也有精神方面的。因此激励也应有物质的激励和精神的激励。对于知识分了来说，物质待遇得到基本满足之后，更看重的是精神激励。在精神激励上应该是从以下三个方面去做：第一，信任。对每一位干部和教职工，尽量做到根据各自的特长和能力，尽可能创造活动舞台，让大家都有用武之地及施展才华之机，如优课观摩、论文评比、课件竞赛、沙龙主持、资质评定等都是行之有效的方式。或者按照学校工作岗位的需要“委之以重任”，让每个教职员工都有发展目标、有奔头。第二，肯定。要善于挖掘每个人的潜力，特别是要通过各种不同的方式肯定。